小李excel 职场技巧,excel小李今年毕业后***

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1. 职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？

职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？

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职场新人就像一头小牛犊闯进了牛群里，莽打莽撞是不取的。我认为:

首先要把份内的事了解透，学好、干好。如果你自已的田还不会种，还没种好，却忙着去种别人的田，那就只能是“种了别人的田，荒了自已的地”，结果是“搭命神不喜”！

当然，无论份内还是份外，勤快都是必须的。你不勤快怎么能学会、做好工作？你初入职场、啥都不会，反而嘴懒手慢，比老人还大牌，人家能会接纳你？你若不被团体接纳，那指什么做好份内工作？

在做好份内工作的基础上，要用自已的眼细心观察，明白其他的活哪些要干，哪些不能干。领导安排的，或同事间需要帮忙的，可以老老实实的干，而且要不争功，不诿过，甘当无名英雄。不要觉得老实人吃亏，其实人在做，天在看。领导和同事哪个也不是傻瓜，你的一举一动大家都会看在眼里，记在心里。

哪些活不能干？属于别人职权范围内的、未得到别人同意的事不能干，和别人抢功的事别干。还有一点很重要，那就是无论是份内还是份外工作，一定要领导在和不在都一样干！千万别人前一个样，人后一个样，那就会遭到大多数人排斥的。

过去有句话:不打勤快不打懒，专打你没眼！新入职场，眼勤手快，总会让人喜欢的。点滴歪理，算我工作几十年的体会和教训吧。

你说的很有道理，但是，回到生活，进入全新时代，并非易事。因为我早已退休十五六年了，个人认为说出，一定存在代沟，您看得起我，只能简单试谈点个人建议。

因为，您们都是新毕业的大学生，本来还算个孩子，虽然您们有很多高深知识，才学和能力，所以，我不敢瞎文，仅供您们参考：

一、新人，每到一个企业，您们再高，最好先别耍小聪明。

二、主要领导能力和基层干部水平，您们不了解，别轻举妄动。

三、要做好领导安排给你的劳作岗位任务；说行做事不要跃权。

四、和上下领导搞好关系；虑心向又有经验长者，认真拜师学习。

五、任官与否，您必须和同室，您的下属干部，互益搞好关係。

六、逐渐理论实践成功后。要有领导关注，您要抓住机遇，再往上争取，上下服气，您准顺意。

我是退下来的人；要想用文章写好职场，那些很多的复杂交往事？因为大千境界，啥人都有；皮气并性差异，所以：想挣钱的；想当官的；想事业的；想科研的；想轻松的；想跟混的，有多也少，毕竟存在，一人一个活法，一人一个用方，我难详细给答。

以上仅是简慨，老了认识难免误，建议取优舍劣，谢请您们，供参考吧。

做好本份工作，别管闲情闲事，新人登场也别太勤快，太勤快了人看不起来还惹麻烦，看清人际，了解一段人情后，再显露本性，以特点征人，以善意团结邦助友爱，共同进步，都好挣钱，做到井水不犯河水，小泉必汇大流的势头势理。

（一）从态度上，职场新人应该勤快点多做事。而从执行力上，还是要区分轻重缓急，先做好份内事。

（二）然而，刚刚工作的职场新人其实还真是挺难区分清楚哪些是分内事，并不是他们不懂得先做好份内事的重要性。比如，HR给新人的岗位说明书上往往有一条：完成领导临时交办的事情。同事让帮忙的事情，可帮可不帮；领导交办的事情，重要不重要都是份内事吧？你能不做吗？

比如，有次公司要去某大学校招，老板让HR带上新来的员工小陈去，老板想：校招不是特别难的技术活儿，就是收收简历。别的老员工要抓紧时间做业绩，小陈刚来，一时半会儿也出不了什么业绩，杂事儿就多做一点吧。如果你是小陈，你能拒绝说这不是自己份内事儿，不去吗？既然不能，那就开开心心的去，把事儿办妥。

（三）以个人绩效为目标，专注在自己的主要工作上，尽快度过试用期，尽快能够独当一面开展工作，让自己逐步有业绩展现，整天忙忙碌碌的，这样，同事也不好意思再把杂事推给你。反之，若你自己的事情没有做的够好，个人绩效目标没有达成，那么谁也帮不了你。

（四）公司里的那些分工不清楚、谁有空谁做的事，你可以在能力范围之内尽力多做点，毕竟你刚来你年轻，你多做一点，别人都看的到的，不必太计较得失。同事找你帮忙的事，与工作有关的，可以尽量帮忙。工作之外的事，你可以婉拒，或者说放在中午休息或下班以后帮他弄看行不行。这个，是有原则的。但态度要好，不要那么生硬。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

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