医院职能部门职业培训总结,医院职能部门职业培训总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院职能部门职业培训总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医院职能部门职业培训总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 在医院上班呢，你们医院有哪些福利，晒一晒？
2. 在医院放射科影像科等科室做放射技师是一种怎样的体验？
3. 公立医院和私立医院未来的发展方向如何？
4. 工商银行客服经理和人民医院设备科应该去哪个？

在医院上班呢，你们医院有哪些***，晒一晒？

我们医院***较多，每天必须有一个休班的工作人员，否则就贡献了，每周周四不准休班，科内免费培训，每月交一次总结，哦，还有公休四天，不休没钱，全休挨骂，休班完不成病历书写重罚…

从事医疗行业在公立医院从业人员，和其他行政事业单位相比，***方面多了个卫生津贴，护士有护龄。有害工种还有其它的补贴，比如放射科，放疗科等。但这些都是小钱，基本可以忽略不计。不会造成行业之间薪水的差距。其他不同的行业也会有行业领域内的一些补贴。但医疗行业工作辛苦，责任重，同时也属于接触大量陌生人群的工种，也比较容易引起***。这都是不争的事实。

我们医院***是根据节***日来发，比如每年都元旦春节、端午、中秋，每次发的东西都差不多：一桶油、一袋米、一公斤的黄豆和黑豆，或者三四个一斤的五谷杂粮。除了这些节***日的***，我们工会还会给每个快生日的职工发一张有三百的仟吉卡。

我们还有餐补，每个月也有三百六：食堂一个盒饭二十，每周休两天，一个月差不多上22天，只吃中餐三百六明显不够，何况还有早餐（我一朋友她老公是另一个医院的，餐补是五百），但有总比没有好。

可能很多单位还有春游、团队活动，医院职工都比较忙，这样的外出***是没有的，但有一些特殊***，比如5.12护士节，发也会发点东西，一个头花或者一双鞋，除此之外就是要表演、操作评比等，以前还有演讲比赛。本来上班就忙，在休息日还要来练习节目或者操作，这样的***估计大家心里都不是很想要。

说完医院***，对比下我一朋友老公的***吧，她老公是通信公司的，每次发的不是几百的超市购物卡就是线上现金消费券，她自己说用都还没用完又发了。

其实说得直白点，羊毛出来羊身上，医院***都不一样，总会有好有差，但医院职工更想要的是休息和涨工资，这才是大家的心声！

我在医院工作了***十年了，所谓的***就是除了不能自己支配的不定时的加班，还是没有节***日的上班，还要成天担惊受怕，预防各种医疗***及医暴，身首异处也是有可能的事情，你们遇到了吗。🙏🙏🙏🙏🙏🙏

在医院放射科影像科等科室做放射技师是一种怎样的体验？

我是一名放射科技师，之前在上海一家二甲医院。现在回老家在一所基层医院！

第一点 放射科技师是不能出报告的，只能操作机器。从机房走进走出摆***，是个体力活！而且接触的放射量也比放射诊断医师的多。而他们是在电脑前看看片子。敲敲电脑，是脑力活。 哪种更有意义更有地位不言而喻吧！

第二点 就我在上海的医院以及我的朋友同学的医院来说。待遇肯定是比诊断医师差的。所有医院放射科的主任就是诊断医师，他还能把技师的待遇和他们一样？！这是不可能的。具体相差多少就看运气了。

第三点 发展空间很受限制，你作为一名放射技师是不可能做到放射科主任的。技术组组长就到头了！不受重视。有医师节，护士节。你听过技师节吗？

至于基层医院那基本就是诊断技术一肩挑！拍完还要给病人讲有啥问题，因为不能出报告。出报告也不能写自己名字！

很不幸，你被医学中最坑的一个专业之一"医学影像技术"给坑了。

同样的大学几年毕业，影像诊断(现在叫医学影像与核医学)这个专业就可以考医师证出具诊断报告，而医学影像技术就只能考技师证。而技师证只有操作权没有诊断权，所以你永远没有资格出具诊断报告，更不可能独立值班。但是，想要做一名合格的技师，你还要必须学会诊断的知识。同样的业务能力，甚至有些技师的水平、学历比医师还高，但是却只能干最苦、最累的活，但是收入有可能却连医师的一半都不到。

目前的现状是规模比较大的一些公立医院，影像科是医师和技师分开的，医师只出具报告，技师干操作的活，科室奖金偏向医师。

这些医院每年可能会专门招聘刚毕业的年轻技师。人家定的技师岗位就是低薪酬的岗位，说白了进医院之前就注定了待遇不会高。但是即便如此，这些岗位还是挤破头的进，有些报名比例可能50:1甚至100:1。只因为这些公立医院基本工资还是有保障的，有些女孩子只要有个稳定的工作就好，不需要待遇特别高。

如果刚毕业的前三年级你没有进入大的公立医院，那基本只有第二种路径可走，去一些不太忙的小医院。但是这些医院考虑人员成本核算，会更愿意招聘一些能出具诊断报告的医师，同时干操作和诊断的活，哪怕给的工资稍微高点，也比招两个人省钱。所以小医院也不待见。即使招聘了，待遇基本可以参照当地最低工资标准。

所以如果是女孩子，能进入到公立大医院，还是可以干的，毕竟工作稳定点，重要的还是找个靠谱的老公。如果是男孩子，不安于现状的话，想办法转专业吧，比如有的地方可以考药师。或者努力考研转其它专业。

可以负责任的说放射科技师是一份非常不错的工作，前提是要在大型三甲医院。

我曾在上海某著名三甲医院放射科工作。首先放射科里分医生和技师，医生的工作主要是根据患者CT或磁共振图像出具诊断报告，判断是什么毛病。而技师主要是负责操作机器，俗称“拍片子的”。

一般来说，医生的技术含量肯定比技师高。但是在医院无论是收入还是地位，可能技师都会比放射科的医生高。首先，现官不如现管，技师掌握着机器，尤其是在大型三甲医院，检查预约的[_a***_]比较久，有些想提前做检查怎么办？那么就需要找技师加塞，如果你去找放射科的医生，那么他还是要去找技师的。你说这种情况下谁更吃香？

第二，技师的学历要求一般是大专或者本科，28岁出头就可以工作了，而且收入几乎和医生的收入差不多。而医生大多数是博士或者硕士。同时技师没有科研压力，也不会承担风险，一天的检查做完就下班了。下班了也不会再想今天的工作怎么样啦，有没有犯什么错误。

总之，如果本身没有多大追求，想要可观的收入，安安稳稳过日子，放射科技师是一份不错的工作，前提是在大一点的医院哦。

影像科技师三个月自己能熟练操作机器，学历偏低，没有医师证，下了班就回家，舒适简单收入偏低。

影像科医师，最少硕士毕业，属于临床范围，要考执业医师证，工作3-5年才能逐渐成为熟练工，经常加班，还要被不停考核，工作压力大，收入比技师高点。

公立医院和私立医院未来的发展方向如何？

重庆卫生考试人为你解答。当然公立绝对的大头！不要被迷惑~

首先私立医院是纯商业性质，没有***的财政支持，随时可能经营不善关门;其次就收入来说私立医院起点高，但增长有限，而在公立医院时间长了以后收入会明显高于私立医院。不过现在迫于公立医院晋升科研的压力，越来越多的年轻医生选择去私立医院就职。

如果按照部分发达国家发展方式，那就是公立医院扮演着提供基础医疗，不讲究服务不讲究质量。看病还是得排队，排着排着有的病就好啦，有的排着排着人就没了。

然后私立提高优质的医疗优质的服务。

不过前提价格高。

总结无论现在还是未来，看病还是得花钱，不要寄希望于看病免费，那是一种理想状态。所以，应该好好赚钱，多赚钱。

很高兴能回答你这个问题，公立医院和私立医院未来应该有其各自的定位，共同成长，具体分析如下。
第一。公立医院着重其公益性，保证最基本的，***可以享有的基本权利。
第二。私立医院，应该向高精尖这方面发展，你们现在生活水平高了。人们的需求也不一样。如果你条件好，你就去私立医院那边服务，各方面都比较好。这种差异化服务，应该是将来的主流。
第三。现在西方发达国家都是公立医院保基本。私立医院向高精尖发展。而我们国家现在是公立医院是最好的。私立医院的发展还有很多瓶颈。所以希望国家给出一些好的政策，鼓励私营医院的发展。和公立医院良性的竞争。这才是迈向市场经济的一个非常好的方向。
总之，未来公立医院保基本，私立医院主要应对高消费人群。去做高精尖的服务特色服务。
以上是本人愚见，如果认同我的观点，请点赞加关注哦！谢谢！

国家卫健委: 《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》政策解读

***://***.nhc.gov.cn/cms-search/xxgk/getManuscriptXxgk.htm?id=84f63ae01ac5439294e5184bbcebd2d6

工商银行客服经理和人民医院设备科应该去哪个？

谢谢邀请。

我个人而言，更倾向于事业单位。不过你是男生，如果打算享受多赚钱的感觉，可以考虑银行，如果喜欢踏实稳定可以考虑另行考编。

首先，二线城市也并不一定比一线城市生活体验感差，二线很多城市房价没一线高，生活成本低，幸福感高。

这个问题的矛盾点是银行坐柜与人民医院没编制之间的矛盾。

我觉得不应该是打错字了，客户经理吧，不是客服经理。五年柜台后转岗的应该是客户经理，客服经理一般是***中心的，和银行直系体系是不一样的。

很多现在大学生毕业进入银行，签了三年或五年的就业协议，到期后绝大部分都会跳槽到其他支行做个小领导，再或者转到某家银行分行做事情。试想一下，五年后你如果跳槽，那就算你这五年做着银行最辛苦的工作，拿着银行最低的工资，每天重复干着一样的事情。五年后如果你转岗到客户经理，那也算这五年辛苦没白费，转岗到客户经理还好一些，但各项业绩指标也会跟着涨很多，压力蹭蹭往上涨。

重要的是，金融服务业到任何时候都是依托于整个经济发展的。在银行要混的好，不仅仅要靠自己主动去学去听，也不单单靠经济形势，还要看自己背后是否有足够的***，能否持续地为银行带来资金。细看看那些银行里面混的好的哪一个背后不认识几个老板。不过有另外一种情况，那就是你做理财产品策划开发的，但通常这一类都是在总行或分行级别的，也都是个大名校的优秀研究生。

一线医院设备科没编制，很正常啊。医院里有编制的哪一个不是考出来的，事业单位的编制难道基本不都是要考试的么？哪里有轻轻松松天上掉编制的。总体而言，我觉得即使是事业单位没编制的也不会有银行坐柜员辛苦，你还是会有一大部分时间可以去备考事业单位或者公务员的编制的。

经济形势总体下行，带来的一个必然趋势就是以往很容易赚钱的想法一去不复返了。经济增速快，才会提供就业岗位，才会让各行业钱相对好赚一些。然而，经济下行的背景下，就是各凭本事赚钱各凭本事吃饭。这样一个趋势，就意味着未来那些背靠大树好乘凉的事业单位和公务员是个安稳的好住处。

不过也不能这么绝对，毕竟有些人还是凭本事在银行混的风生水起的。从柜员做起，一步步到客户经理再到支行领导，行员登记逐步提升，工资也水涨船高。银行辛苦，到做到支行行长级别，年薪都是四五十万是有的。事业单位相对轻松稳定，各有千秋，看你喜欢奋斗还是安定。

到此，以上就是小编对于医院职能部门职业培训总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院职能部门职业培训总结的4点解答对大家有用。