职场壁垒的技巧,职场壁垒的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场壁垒的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场壁垒的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业壁垒是什么？
2. 公司新上任了一个领导，正在裁人，该怎么做才能避免风险？

职业壁垒是什么？

职业壁垒是指阻止或限制进入某一行业的障碍，是保护市场、排除竞争的有效手段和重要方法。

职业壁垒越坚固，市场障碍越多，企业越难以加入，市场垄断程度越高，竞争相对缓和;行业壁垒越薄弱，市场障碍越少，企业越易于加入，市场垄断程度越低，竞争相对激烈。

第一，应当有较高的进入壁垒，简言之，就是需要有较高和较综合的技能。

比如金融和软件工程交叉的领域，这不是***都可以从事的行业，这样以来，由于可以从事该行业的人员有限，业内人士可以要求高薪。

反之，***都可以从事的简单劳动，比如保安、保洁等，从业人员之间的竞争非常激烈，薪水方面就没有和雇主讨价还价的余地了。

第二，这个行业最好还要有较低的退出壁垒，也就是说，具备该行业技能的人员，如果今后不再从事该行业，他要转行非常容易，适应力很强，而且这种转行不会给他带来什么损失，这点对该行业的留守者和逃离者而言都很重要。

比如，电视台英语节目的编辑和记者，一旦他们不想再从事原来的职业，他们具备的技能可以使其胜任任何一家一流跨国公司公关经理的职位。 

公司新上任了一个领导，正在裁人，该怎么做才能避免风险？

谢题主！俗话说，新官上任，三把火。一个是出于公司改革需要，另一个是为‘树’威信之需要。在新领导方案不明朗的情况下，作为员工，少说话，尽量不说话！做好自己原来的工作。‘以静制动’。

干好你自己的本职工作就可以了。

给你讲个故事，你就明白了。

2018年我们公司新上任了一个领导，他一来就开始裁人。

弄得大家人心惶惶的，同事们私下议论是不是应该巴结巴结新领导？

而我依然在我自己的工作岗位上干着我的工作，没有掺和跟他们去与新领导拉关系，表忠心。

就这样过了有一个月，不好好工作的，给新领导溜须拍马的，都被新领导给裁掉了。

留下我和为数不多的几名踏实干工作的人。

新领导对我们说：“他最讨厌拿着薪水不干工作的人，还有就是对领导溜须拍马阳奉阴违拉帮结派的人。”

所以说，干好你的本职工作，要勇敢的去面对。你不在工作领域立足，丢饭碗那是迟早的事。

大家好，我是爱跑步的怪叔叔，今天对公司新领导裁人发表下个人观点

这个要分两个情况，一个是新领导是空降兵，一个是公司内部新掉来还是部门内部提上来的，

先来说下新领导是空降兵，他没有根基，一来就裁员情商没问题的话，就是老板的意思，老板借刀***，把不太重要的员工裁掉，刚来的领导先要和部门的搞好关系，知道每个人负责的相关内容，这样才能调节工作，不然是很容易人老员工联手做掉的。你是在公司是很比较重要的人老板是不会裁掉的，

内部员工的话这个就比较复杂了，老板的意思，报仇等等都是有的
最后，就是想方设法让老板记得你，你在老板心中基本就是有地位的，无论是上面那一中你都不会被裁员，不然就看天命了。

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首先，在日常的工作中，一定要和领导搞好关系，多交流、交往，建立起友谊。你不交流、少交流，领导就会对你印象少，和你没有感情。

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其次，平时，不要和领导对着干，要按照领导的要求干事，不要总是唱反调。不要过于有主见，只要他的路子是合法的，千万不要顶牛。

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第三，一定要利用你现在的岗位，给公司创造业绩，你不能平平庸庸。没有一个公司是愿意要平庸的人的，所以，你一定要积极工作，创造业绩，把自己的价值展现出来。

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第四，平时的时候，一定要遵守公司里面的各种制度，不要总是自行其是。公司是一个集体，是有规矩的，因此，你一定要遵守公司的制度，不要当任我行。

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第五，要在公司有困难的时候挺身而出，不要在领导需要你的时候躲猫猫。

到此，以上就是小编对于职场壁垒的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场壁垒的技巧的2点解答对大家有用。