大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于股权投融资职业规划的问题,于是小编就整理了4个相关介绍股权投融资职业规划的解答,让我们一起看看吧。
具体的呢?
2、考虑主要负责控制人、投资人、技术方在此项目中的重要比例。
3、出资人是否要在公司任职。
(股权不是仅仅按照出资比例来分,平方,或者碍于情面拍脑袋瞎分。股权没分好,就是埋下定时***,对企业发展没有好处,很多合伙企业不是被别人搞垮而是内部矛盾问题)
绝对不能按资金划分,更不能平分股权
首先,确定当前的企业发展阶段。刚成立的软件公司,技术人才是很重要的,管理和运营此时不是最重要的,等到公司运营一段时间,产品打磨好了,市场推广和销售的重要性就提升了,那么此时管理和运营的重要性就凸显了,初期的静态的股权分配就不合适了,需要有动态的调整机制。
第二,初期具体的分配可以按照资金的重要性,来确定一个资金股的比例,比如说30%,如果只有一个之投钱不任职的股东,这个30%可以给他,如果技术人才也有出资,那大家就按资金比例来确定在30%中的占比。剩下的70%作为人力股,股权池等。
根据技术和管理在公司的重要性来确定创意发起方,技术人才的股份占比,重要的一点是一定要有一个绝对的老大,这样更有利于公司的发展以及和投资人谈判。
以我们公司为例,释放30%的股权融资3000万,创始人没有花一分钱占有70%的股权,这里还涉及到公司估值以及股权融资的谈判技巧等。
第三,高科技企业往往后期都是需要融资的,而且都会进行期权激励,所以股权池也是需要预留的,就算现在不预留,后期股权融资时,投资人也是会要求设置的。暂时可以由大股东进行股权代持。
第四,提前约定好股权进入与退出机制。比如技术人才一年后中途离开,那他持有的股份怎么办,要约定退出和回购机制,以及期权成熟机制,避免股权的搁置,要签署好相关的协议,一起做生意,“先小人,后君子”,出现问题时也能更好的解决!
总之,股权分配看似很简单,很多企业都是按资金比例来分,其实到了后期都成了公司进一步发展的障碍,比如海底捞早起也是平分股权,投资人看到股权结构就走了。既然已经遇到了股权分配的问题,就要把股权分配、布局设计,不但股东之间分配好,还要为今后的员工股权激励,上下游***整合等做好筹划。
专注员工股权激励、股权布局与设计、上下游整合、股权优化商业模式
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资本运作存在着很大的变通性,融资工作的入行以下几点建议:
1、研究当前国内外经济
3、金融机构资金运作模式
4、学习股权融资模块
5、学习企业间的并购收购流程
融资工作是多方位性的,要想把融资工作做好,首先必须掌握企业动向、需求和融资优势。寻找有利于企业特色的融资团体!希望对您有帮助!谢谢!
一个人单打独斗很难成功,创业者一定要找到一群有事业基础和将来的人,拥有共同的理念和价值观,成为有默契的利益共同体。
企业要走资本运营的话,观念要到位,资产运营部要到位,企业储备银行要到位。
企业融资的渠道很多,得看你创始人手上拥有哪些***人脉,对症下药即可。
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具体情况建议还是看我上一条问答,说的比较详细。
比较常见的情况是6个月完成融资,因此,对于创业者来说,预计年中需要钱的话,年初就要开始融资。创业者要做好思想准备,融资是很艰苦的过程,需要分出很多精力,建议通过类似复涵C板这样专业的财务顾问来帮企业完成融资,更好的定位[_a***_],做出正确计划,精准匹配投资人,解决融资难题,大大提高融资效率。
第一步:确定目标VC
第二步:准备融资文件
第三步:联系VC
第四步:融资演示
第五步:后续会谈及尽职调查
第六步:Term Sheet
第七步:法律文件
签订完Term Sheet之后,VC还会做一次详细的尽职调查,通常是针对财务和法律两个方面。如果尽调中发现问题,那么此次融资也会因此告吹。
VC通常会有自己的一套“标准”投资文件,但基本上都是从VC的利益角度出发,创业者需要自己与VC谈判条款,落实具体的用途和目的,然后由律师将自己的真实意思转换成法律文件。要记住,所有的条款都是可以协商的!
优点主要有:
1.融资速度快。
在借贷双方协商一致,签订合同后,借方即可获得资金,而不必经过证券管理部门的审核批准,手续简单,能迅速融集到所需资金。
2.资金成本低。
这有两方面的原因,
(1)项目主体向金融机构借款,不必像发行证券那样需要支付较高的发行费用,融资费用低;
(2)长期借款的利息可在所得税前支付,具有抵税作用。
3.具有财务杠杆的作用。
长期借款的利息相对普通股而言是固定的,故与债券融资、优先股融资类似,具有财务杠杆的作用,即当项目主体获得丰厚的利润时,普通股股东会享受到更多的利益。
4.不影响普通股股东的控制权。
到此,以上就是小编对于股权投融资职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于股权投融资职业规划的4点解答对大家有用。
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