大多数怎么进职业培训,大多数怎么进职业培训中心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大多数怎么进职业培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大多数怎么进职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 非会计专业，没有会计经验怎么进入会计岗位？
2. 公司招员工，需要培训吗？如何培训？
3. 关于职业技能证书如何自己报考？
4. 关于职业技能证书如何自己报考？

非会计专业，没有会计经验怎么进入会计岗位？

谢谢邀请…

没有从事过会计工作，无论是投简历还是去面试都没有优势的。

两个建议：仅供参考

第一个建议就是先去会计事务所实习，会计事务所分为两种，第一种是具有代理记账的功能，第二种是审计功能的。鉴于你是男生，我比较推荐后者，审计比较辛苦，但是能看到各个公司的帐的，对你未来的选择行业有帮助，是建筑行业适合你，还是互联网行业……等等…为什么不建议你去第一种，基本上是跑腿，去工商，税务局，因为你不是刚毕业的，不需要过多的锻炼，这是我的理由…

手机打字好累……

继续…

对了，去事务所实习三个月即可。不要期望多少工资，学到东西就是收获！

第二种，先从出纳开始，再慢慢做会计。为什么我要和你说出纳，因为会计门槛还是比较高的。希望你能理解。

谢谢邀请：

先准备好复习初级会计证书吧，争取明年一次性通过。

其次就是你担心的没有会计工作经验怎么办？既然你之前报班学习过一段时间的会计实操，那么凭借这个去找工作也是可以的，只是你对薪资就不能要求太高了。这就是所谓的代价吧！

初级证书还是蛮重要的，会从证书已经取消了，初级证书的含金量必然会被大大提升，当然难度也不见得就会降低，虽然初级会计的书籍被改版了，难度有所下降。但是重难点还是摆在那。所以难度还是有一些的。对于零基础的你来说，如何一次性通过初级证书才是你最关心的吧。

　　高顿小编建议你6月-8月可以作为初级备考预习阶段，这个阶段一定要调节好身心，全心投入学习，养成良好的备考习惯，坚持做到全面学习，重点突破，保质保量的理解教材中的每一个知识点，遇到难点不能理解要做好标注，在基础阶段进一步重点学习。8月-12月初可作为初级备考基础阶段，基础阶段与预习阶段不同，大家要更加细致的精读教材和辅导书，研究考试大纲，做到把书看细、把教材看透、把题做会，做到这三点才能算完成基础阶段的学习任务。

　　2018年2月-3月中下旬可作为强化阶段，这时候建议大家以做题为主，看书为辅，熟悉考试中常出现的题目，通过不断做题去积累解题经验，分析出题角度，总结答题技巧。2018年3月中下旬-考前是冲刺的时机，这个阶段考生要依据自身的备考情况进行有针对性的学习，比如前面的基础知识掌握的不是很好的考生就要主攻基础;做题错误率高的考生就要多做题多看老师的解析，分析做题思路;基础好模拟成绩可以过关的考生，就要多做真题，保持良好的学习状态，总结历年真题的出题方向和范围。冲刺阶段是备考初级会计的最后一个阶段，是对前期学习的总结和整理，错题本和教材的复习，真题和模拟题的练习都是十分必要的应试准备。

谢邀！

很简单，想要什么直接去追求，想做会计就去应聘会计岗位，想都是问题，做才是答案！

小兄弟，这时你可能会说，站着说话不腰疼，去应聘了，没人要，所以才来问的。很好，如果你去尝试了，却失败了，接下来我们就分析下，为什么会失败，人家为什么不要咱？

第一，要清楚用人单位的需求。一般来讲，招聘财务人员，有两个方向，一是有经验的，包括管理岗（如财务经理）和技术业务岗（如成本会计），过来直接可[_a***_]手，不需要企业再花费代价培养，相应的工资待遇也较高；二是没经验的新人，以应届毕业生为代表。招聘岗位主要是没有多少难度的基础岗，刚毕业的大学生可塑性强，工资要求也不高。你现在去应聘会计，很显然是后者。虽然招聘不要求经验，但稍微正规的单位，都会在专业，学历和证书方面有要求。比如，会计或相关专业（旅游管理，不相关），有入门证（会计证，现在是初级会计师证）。

第二，对照用人单位需求，自己如何应对？

评估以下两种情况:

（一）如果经过努力可以适应其需求，就埋头奋斗吧！

比如先把初级会计师考下来，这是硬件，应聘时，如果得到面试机会，好好表现，争取给面试官留下这样的印象～虽然我不是科班出身（大学专业不是会计），但我很努力，会学习，并且经过努力学习让自己变得很专业，甚至比科班出身的更专业！

（二）如果经过努力，还是无法达到理想目标，就果断放弃，另谋选择，趁还年轻。

举例:

普通公司财务岗位招聘一般是需要相关学历相关经验的，这个无经验的话确实工作难找。如果感觉自己喜欢会计工作，那么就可以先报个会计班学习会计基础，明白里面的基础知识，如会计的六大要素，两大会计基础，乃至借贷关系式，再一步步找岗位实习，上岗。

公司招员工，需要培训吗？如何培训？

谢邀。

公司招员工应该是要培训的。培训可以让员工早点适应公司的工作情况、公司情况。

文武阁在大学毕业的时候，和一帮同学在校园招聘里面面试了一个大点的公司，面试真的很容易就通过了。

过了段时间后我们就去了那个公司，公司一开始就是入职手续和新员工培训。

培训的内容就是他们公司，规章制度、管理方式、奖金制度、还有相关视频要看、相关电影要看，这样的日子持续了一个星期，每天还有80块钱，还是蛮舒服的。

经过这一个星期培训，我们除了对工作的内容没有具体的讲，其它的我们都了解了。

1、最怕废话太多，内容还枯燥。

可以把想表达的意思通过动漫的方式，或者是一段小***，比一段枯燥的文字更有趣。

企业培训可以做改进，新员工去也有兴趣看一看，或许就记忆深刻。

2、培训只讲好的方面，不说坏的方面。

公司招员工，当然一定要培训！

1、这是相互了解的重要渠道

公司与员工合作完成工作，就需要相互了解和信任，培训就是把公司的文化、理念、制度、历史、目标、远景和体系进行全面概括的展示，让员工了解，也根据员工在培训中的表现来映证简历和面试中的展示。

2、这是冒出苗子的重要手段

把锥子装到麻袋中就会冒出尖，培训就是把员工装进了公司的袋子，让他冒出来。公司的一整套系统能否提供人才冒出来的条件和土壤，通过一次次一批批一个个的培训就会有所反映。

3、这是发现问题的重要环节

如果是老公司，没必要专门培训。有老员工一对一带就行了，而且效果特别好。

如果是新公司组建时期就要对员工进行培训了，为什么呢？

首先，新公司要统一员工的思想，必须要进行培训。

其次，由于公司初建，招聘员工是最大的问题，先期招聘的员工如果无所事事，有可能辞职而去。所以借培训为名，留住员工是新公司最常用的方法。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

公司招聘员工后，员工对于公司的性质、概况、企业文化、产品、制度、政策、岗位工作内容等都不是特别清楚，所以入职的培训还是必要的。

入职培训的内容一个公司和一个公司有一些差异，但大体上应该包含以下内容：

1）公司概况介绍。包括公司的组织架构、业务内容、业务范围、当前的状况、行业的状况、行业地位等等。

2）企业文化。企业文化这部分可以包含公司的愿景、使命、价值观、经营理念，有些公司还有单独的精神理念。有些公司把战略的部分也放在了公司的文化中，让战略成为公司文化的一部分。

3）产品介绍。新员工入职，必须对公司所经营的产品、规格、类型有所了解。

4）公司相关的制度、规定、流程、标准、工作手册（操作手册）等。

5）新员工所在岗位的岗位职责、相关的工作流程等。

二、培训的方式方法。

培训的方式方法有很多，尤其是现代互联网的发展，让培训的方式方法更加多样化。这些方式方法包括：

1）内部讲师培训。可以启用内部的讲师进行各项培训。公司介绍、企业文化、制度、政策等可以由人力资源部主讲，产品和市场可以有产品相关的部门的讲师进行讲解。

试企业用工的岗位而定培训的程度。所有员工入职，至少员工守则必须培训，训完在员工手册上签字确认。

制造业，人身安全教育是必须的。食品加工行业，卫生教育必须的。有保密内容的企业，保密条例必须的。危险品行业，规范操作培训，严禁行为培训必须的。公众行业，职业道德教育必须的。等等。

关于职业技能证书如何自己报考？

报名方式：申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人***、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。考试内容：国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般***取笔试。操作技能考核可***取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

关于职业技能证书如何自己报考？

报名方式：申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人***、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。考试内容：国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般***取笔试。操作技能考核可***取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

到此，以上就是小编对于大多数怎么进职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于大多数怎么进职业培训的4点解答对大家有用。