与领导谈职业规划（与领导谈职业规划的目的）

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本文目录一览：

• 1、领导问我对未来职业的规划该怎么说?
• 2、领导问我的职业规划怎么回答
• 3、跟老板谈职业规划,记住这几个套路
• 4、能和老板谈职业规划吗
• 5、在工作中,主要领导突然想要找你谈谈,问你工作有什么打算,你会怎么说...

领导问我对未来职业的规划该怎么说?

领导问你对未来职业的规划该这样来（一）提高认识，努力学习 我要提高对3年工作规划重要意义的认识，树立忧患意识，只有提高业务技能，改进工作方法，才能促进工作发展。

第一：如果领导开会单独问你 如果领导开会单独问你，那么你就要郑重其事的因为很在意你对未来的职业规划。所以，在讲的时候，贴合公司的发展，来阐述自己的职业规划，让领导看到你的坚定。这样会好一些。

充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

沟通力求简洁，直奔主题。领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。带着解决方案沟通。

明确自己的目标：首先，你需要明确自己在公司中的目标是什么。这可以是你的职业发展规划或者你在公司中所担任的角色的目标。你可以与老板讨论你的目标，并确定如何通过公司的***和支持来实现这些目标。

领导问我的职业规划怎么回答

1、第一：如果领导开会单独问你 如果领导开会单独问你，那么你就要郑重其事的因为很在意你对未来的职业规划。所以，在讲的时候，贴合公司的发展，来阐述自己的职业规划，让领导看到你的坚定。这样会好一些。

2、作答方法一：时间角度 人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。

3、领导问你对未来职业的规划该这样来（一）提高认识，努力学习 我要提高对3年工作规划重要意义的认识，树立忧患意识，只有提高业务技能，改进工作方法，才能促进工作发展。

4、参考 根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考如下表述：“感谢你提问。

5、第一：你是否是刚入职 如果是刚入职，那么领导问你这个问题，肯定是在考量，你的职业规划和公司发展，是否是在一个频道上呢。另外，一个有职业规划的人，是个目标清晰的人。更多的公司喜欢有职业规划的员工。

跟老板谈职业规划,记住这几个套路

给出一系列可能性 在职业生涯早期，你很难准确知道自己想要什么，但你还有一个办法，那就是摆出几个你感兴趣的选择。

第二，你要说明你的职业规划，是在积累工作经验的基础之上，多多学习管理层面的东西，想着往领导层发展。这样的话，老板会觉得你是个大用之才，会倍加珍惜你。

第二阶段（2—3年）：在专业知识、工作上，我希望我已经有能力解决公司的复杂性问题。并把这些问题，形成一种标准化体系，我希望朝向一个专家、主管、经理去发展。

表达自己的意见和想法。在谈论职业规划时，你需要表达自己的意见和想法，但也要尊重领导的决定和建议。试着与领导合作，共同制定计划并设定目标。 听取领导的意见和建议。

能和老板谈职业规划吗

一般当然是建议不要和领导说太多自己的理想。一方面是，很少有领导关注你的未来，另一方面你说的越多，可能会出越多的问题，如果你的规划违背你现在的工作进度的话，很可能就会被找某些理由辞退。

当然可以，其实现在很多企业都在做这方面的培训，尤其是职业发展规划和人生规划。

那么，对于这样的情况，可以选择在谈职业规划的问题上紧扣公司发展的主题，第一你的职业规划要跟公司的发展[_a***_]，或者公司的行业有关。

在工作中,主要领导突然想要找你谈谈,问你工作有什么打算,你会怎么说...

1、领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满 对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。

2、若主要领导突然找你谈话，询问你之后的工作打算，你就可以实话实说，不要隐瞒。因为领导的眼睛是比较利的，能够看清楚你的紧张或者说的谎话。

3、在单位里，主要领导突然找谈话，问工作有什么打算，该委婉客观的说。领导想谈谈你过去的工作状态，可能会表示欣赏，也可能会表示不满意。他们不太可能在对话一开始就知道细节。

4、既然是领导主动找你谈话并且问及你未来工作的打算，就是有意要提拔你的意思，别傻乎乎的连情况都搞不清楚。

5、一般领导找你谈话，一方面可能是你工作非常的出色，领导想给你升职或者加薪，怕你跳槽，另一方面可能是你最近工作不认真，想看看你的想法，给你敲敲警钟。

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