职场挖坑小技巧,职场挖坑小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挖坑小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场挖坑小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么应对那种处处想给你挖坑，想让你背黑锅的同事？
2. 干事的人总被不干事的人挖坑，关键领导还信了，如何解决此类问题？

怎么应对那种处处想给你挖坑，想让你背黑锅的同事？

面对这种同事，不止是运气不好这么简单了。但是也是一种机遇。

1 自己做事任何事情都要记得备份和plan B（时间久了.这两个习惯会成为你的职场竞争力）

2 工作上顺其自然，永远记住重点是自己的发展，重心放在自己解决问题的能力上。闲杂人等只不过是浪费她们时间。

3 必要时间要学会向上司求助，前提是自己对公司而言是有需要的人物。

4 稳住自己的心态，鼓励自己。林子大了什么鸟都有。不要让自己失去整片林子。

希望有所帮助。有疑问可以私聊沟通。

题主的意思，归根究底是被欺负了。
就是别忍，知道了就要告诉他，下次不要再这样了。
并且一定要注意，别在掉坑里面。
人不犯我我不***，人若犯我我必***，人先犯我我后***。
这个社会不需要戾气和暴力，但这并不是我们被欺负的理由。
千万别怂。但是得长记性，别一次次掉坑！

这个要看你的环境，往大了说要看你的企业文化

说起来太多了，简单的说说吧

你就看你的领导

有的领导嘴上不说，但是心里跟明镜一样，那你就好好干活就可以了。

确实很多领导是“长了耳朵没长眼”，那就没办法了，好好的公司，很快就变成甄嬛传了。

其实我之前也常常感叹，为什么的公司有很多人埋头苦干，不求回报，还要背黑锅呢。后来我发现，因为他们看似吃亏的背后，都有一个不叫他们吃亏的领导、

对这种同事敬而远之比较好。职场中不乏有这种小人，耍心眼，整事。唯孔不乱。自己除了要提防，警惕外。脚踏实地的工作，把自己的工作做到仔细，认真。时间长了，他的作为不攻自破！不知我的这种想法对你有否帮助！

1、敬而远之，能避则避；

2、所有的沟通与交流，留存文字证据（最好是工作沟通软件或者邮件中）；

小tips：如果对方是以口头/电话等非文字形式沟通的，自己留个心眼做总结，梳理清楚双方的责任划分，工作归属，甚至是谁提出了存在的问题，是否有解决方案等等，再以文字的形式让对方确认，得到其正面的回复才行。

另外，如果不是纯粹你俩的事，最好拉群，邮件抄送相关方，让这件事的开始、讨论、决策、解决等一系列过程都公开给更多应该知情者，这其中除了合作、协助的同事，更应该有双方的领导。

祝所有人远离黑锅，远离黑心同事！

我是@雷小琪 ，欢迎关注与讨论~

干事的人总被不干事的人挖坑，关键领导还信了，如何解决此类问题？

1、永远不要只埋头苦干，光看到自己的辛勤付出；哪怕再忙，也要经常暂停一下，抬头看看路，方向是否对、如何调整和优化。

2、赢取老板的信任是工作的一部分，不一定是靠溜须拍马，而是你能通过自己的努力，替老板解决难题。

3、如果只做一些繁杂的大工作量的工作，第一自己没有成长，第二在老板眼中没有价值，累死也是白搭。但日常任务缠身，也很正常，只能集中精力，在大多数工作满足要求的情况下（球不能掉到地上），突破一两个方面做出精品，大幅度超出老板的期望值，才能逐渐地赢取信任、赢取做更挑战更有价值的工作的机会。

这个事急不得，是个长跑，放下追求眼前公平的心，一步一步的追上去才可以。

大家好，我是80后鹏哥，很高兴能回答为什么干事的人总被不干事的人坑，关键领导还信了，如何能解决此类问题？关于这个问题的回答，我是这样认为的。
1.在当今任何一个工作单位都会有这样的人和事情存在的，干活约多错误反倒是越多，什么事情都不干的反倒是一个好人了。
2.领导为什么会相信这样人说的话，难道是说领导没有脑子吗？既然领导能相信，就说明你的工作还是有做到位的地方。
3.领导相信这样的人说话，很可能这个人就是领导身边的亲信，领导身边的红人，不管别人工作做没做到位，也不管他说什么领导都相信，这样的小人还是敬而远之，莫要得罪。
4.这样的人从古至今就没有断过，其实这个问题早在我们小的时候就已经了解过了，真正能给你准确答案的人，他就是“花果山水帘洞，齐天大圣，孙悟空”，你想想咱们现在上班的过程中不就是一部现实版的西游记吗？齐天大圣一路降妖除魔，猪八戒在唐僧面前搬弄是非，沙悟净少言寡语，踏实负责的挑着担子。最后的结局是什么我相信大家都知道答案。
以上四点就是8零后鹏哥的个人观点和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读。

现实就是这样，实干的往往还总是掉在不干活儿的人事先挖好的坑儿里。别气馁，人生的路上总免不了坑坑洼洼、沟沟坎坎，经历的多了，也就无往而不胜了。相信百折不挠的你一定会一步步走向高光的！

讲件真事：单位有个处长工作一直很认真。他有个女下属，长期对他有意见。属于不可理喻的那种。原因是女下属前几年因职务晋升未能如愿，从此对所有领导都有意见。处长对她劝解了几次，她反而认为处长有意整她、让她难堪。因而处处对着干，还经常到上级领导那里去搬弄是非，说处里工作这也不行那也不是：工作分配不合理啦，不照顾女同志啦等等……遇上这种人，处长也是没办法。

后来，处长达到提拔的条件，上级组织公示。这名女下属居然写实名举报信，大大小小罗列了一大堆处长的不是。既然有人实名举报，组织上于是就决定对处长提拔暂缓。

通过几轮对处长的问题逐一核查，结果发现都不属实。上级再了解举报人的情况时，单位没有一个人说她的好。

处长最后得到了提拔，虽然晚了三个月，但也算是最好的结局了……

工作中，常常会遇到一些不干事还经常“坏事”的人。对此，我觉得在工作中应该这么做：

既要苦干也要巧干。

苦干就是勤勤恳恳、踏踏实实干好工作，不要轻易受到外界干扰。巧干就是既要保证工作质量又要注重宣传，让别人看得到。也就俗话说的“既要低头拉车又要抬头看路”！生活中，我们身边有很多“老黄牛”式的员工，他们没日没夜勤勤恳恳的加班加点，但具体他在做什么、怎么做，别人不知道。这就是犯了只知苦干不懂巧干的问题。

汇报工作走在“恶人”前面。

会汇报工作，是职场[_a***_]的一项重要内容。由于你在干事的过程中，领导不在身边，对你在工作中遇到困难、解决的方法不了解。如果“恶人”先于你到领导面前搬弄是非，你肯定处于被动。建议要做的是，在工作中遇到各种意外情况时既要努力去解决，同时也要找准机会及时向领导汇报。最好走在“恶人”前面！！！因为你先把事情讲清楚了，恶人再去就没有任何意义了。

多结同盟，确保关键时候有人替你“申冤”。

平时工作中，多栽花少栽刺，与同事之间搞好人际关系。把自己的优点长处、性格特点、工作作风及时展现给身边同事，让大家对你有更深入的了解。这样，即使你遇到被“挖坑”的危险，众人也会帮你说好话。

敢吃眼前亏，但绝不丢长远目标。

当“被坑”无法避免时，我们也要勇敢去面对。绝不要因此而轻易放弃自己、放弃单位。牢记自己到单位是来干工作的，而不是与人“争强好胜”的。相信时间能证明一切，好人一定有好报。事实上领导都不傻，一旦真相大白，会更加信任你的！

路遥知马力，日久见人心！总之，面对“恶人”挡路时，不用太过消极。做好自己才是王道！

到此，以上就是小编对于职场挖坑小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挖坑小技巧的2点解答对大家有用。