应届生职业规划,应届生职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力专业应届生职业规划怎么回答？
2. 我是土木工程的07应届生，怎么样才能规划好自己的职业呢？
3. 在公司如何保留应届生？
4. 应届生如果从会计做起，职业规划应该是怎样的？

人力专业应届生职业规划怎么回答？

首先了解一下什么是职业规划？及对自己职业生涯的一个规划，也就是对工作的打算。可能是短期的，也可能是长期的，可能是行业方面的，也可能是职位方面的。第一，我想做什么工作？可以从职业性格、兴趣、价值观等方面来说。。

第二，我能做什么呢？可以从自己已经具备的知识、技能、经历、人脉等方面来谈。千万别夸大其词，实事求是回答问题更好。HR们阅人无数，一眼就能看出你吹牛哦。

第三，环境支持我能做什么？可以从经济、产业、家庭等方面来谈。所以，职业规划需要量身定做，别人的职业规划不可以套用哦。

HR询问职业规划有啥动机？刚踏入社会的应届毕业生对自己的认知不足，社会阅历浅，对于自己的职业规划其实说不清楚。HR通过求职者的回答可以了解求职者的自我认知、对工作的态度、对应聘岗位的认知以及对行业的看法等，以此来判断求职者的性格和价值观。

我是土木工程的07应届生，怎么样才能规划好自己的职业呢？

土木工程毕业生的职业规划？

只要入了这个行业，专家型管理型两条路等着你，我认为需要从两方面来做。

一、你需要考取一级建造师证书。不管你从事哪个岗位，这是这个行业的敲门砖。最好能把职称评了，高级工程师是一个荣誉证书更是资历证明。

二、你需要轮岗…技术、工程、商务，最好能做项目经理。做过项目经理，后续的管理岗位会水到渠成。

当然如果你没有大的目标，只想稳定踏实过日子，回机关工作是一个不错的选择。这个行业整体落后边缘化，感觉长时间侵泡在其中的人会跟周围脱节。未来发展趋势如何，一切未知，闲暇时间学习一些其他技能也是必要的。

🔚这里是斯仪先生职场笔记，欢迎关注，更对职场笔记分享。

在公司如何保留应届生？

要在公司中有效地留住应届生，可以考虑以下策略：

1. 提供发展机会：

   - 为应届生提供培训和发展计划，帮助他们提升技能和职业成长。

   - 提供职业晋升路径，让他们明白在公司内的职业发展前景。

2. 创造支持体验：

   - 创建一个友好、支持和合作的工作环境，让应届生感到受欢迎。

   - 分配一位导师或辅导员，指导他们适应公司文化和工作。

应届生如果从会计做起，职业规划应该是怎样的？

5年规划如下：

第一年：考个会计从业资格证书，同时找个出纳员的工作；在做出纳员工作的同时自己积累职场经验，对社会对工作有个初步了解；

第二年：取得直接领导会计的认可，向别人学习会计实践知识；（[_a***_]财务部包含出纳员和会计，出纳员管钱，会计管账务）

第三年：可以开始考个会计中级证书，考上后可以开始尝试做会计的工作；

第四年和第五年：（参照以上会计的职业发展路径）

到此，以上就是小编对于应届生职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生职业规划的4点解答对大家有用。