职场赚钱小技巧,职场赚钱小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场赚钱小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场赚钱小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 人在职场，怎样做才能受到老板的重用？

人在职场，怎样做才能受到老板的重用？

个人认为，你这个问题如果换成“如何***装成为一名好员工，得到老板重用”更妥当，主题更鲜明。

基于人性最大的弱点：贪婪与懒惰，我的回答就是：从贪婪的角度出发，***装有远大的志向、有良好的品行，为了得到老板重用，***装勇于担当重任、***装努力学习与积累知识，然后你就成功了。

因为贪婪与懒惰的并存，事实上每名员工都在***装，只是***装的成分多或少、性质好或坏、表演优或劣。只要***装到位，你自然能得到老板重用。

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首先、***装有着良好的德性与修养、不断地积累知识、能够担当责任

每一个老板都喜欢自己的员工首先是好人、有知识有修养有担当，这是老板喜欢你的前提。请注意，这是说的伪装，不是伪装给老板一个人看，而是要伪装给所有人。只要你有着看起来优秀的人格魅力，有着良好的知识与技术，能够担当自身的责任，甚至可以担当更重要的责任时，那你第一步就成功了。

其次、***装有着更高的人生目标

因为贪婪与懒惰的并存，我们必须更明确地认识到“辛苦一阵子，轻松一辈子”才是能够懒惰的最大资本。所以，我们要***定一个人生目标，并勇敢地拼搏下去，如果达到了一定程度，我们就需将目标再次调高一点点，并一直为之努力。

如果你的老板看到你这样的表现，就会产生重用你的想法了，你离成功就不远了。

最后、将伪装一直坚持下去

事实上，我们都知道，如果将原本只能坚持一天两天的事，坚持到10天、20天甚至更长时间之后，这种坚持就变成了一种习惯。换言之，你将伪装持之以恒之后，这种伪装就会成为你身上的一种优秀习惯，成为你人格魅力的一部分。

综上所述，从伪装一个好人、好员工开始，其实我们已经是在向成功迈步，就这个角度来说，伪装并不是一件坏事。当你真正一步步走向更高台阶时，事实上就是你受到老板重用的过程。

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谢谢邀请。这个要看公司的规模了，如果公司规模很大的话，要引起老板重视和重用确实不容易，因为大的企业一般都是定型了，规章制度也很完善，想要做出很大的贡献来引起老板的重视相对来说不容，我们这里简单说下小企业怎么才能收到老板重用。

首先，您必须要有真才实学，确实能为公司的发展做出来贡献或者提出了比较合理的建议，我想对于任何一个想发展的公司老板来说，都知道人才的重要性，当然，有个别的老板喜欢阿谀奉承的员工也是有的，但是我相信，绝大多数老板创办公司的目的就是让公司更好的发展和创造利润，如果您在这方便确实能为公司创造了很大的效益，或者提出些合理的建议，为公司节省了很多的成本，那肯定会收到老板重用。

其次，要做好本职工作，仔细认真的完成自己的本职工作，尽可能的把所有心思度放到自己工作中去，还要有善于发现的眼光，在做好自己工作前提下，寻找有没有让自己工作能有突破的事情，比如说怎么喂公司节省成本啊，等等；

另外，要收到老板重视也要注意和同事们处好关系，现在职场的竞争就是一场没有硝烟的战争，一定要处理好跟同事的关系，公司中不乏有些爱跟领导打小报告的人，不要去得罪这些人，如果这些人在老板那里给你说上几句坏话，那样对你的升迁也是很不利的。

以上是我的个人见解，希望对你有所帮助。

谢悟空出题！

题:人在职场，怎样做才能受到老板的重用？

你要受到老板的重用，既要充分发挥你的智商，又要灵活运用你的情商。智商为你打开重用之门，情商为你铺平重用之路。

一个人在职场，要想得到老板的重用，你自己首先必须得有价值，说得俗气点，就是你得有老板利用的价值。有的人确实才华横溢，能力出众，但你不能倚才傲物，趾高气昂，把谁都不看在眼里。论能力与才华，你确实体现出了你的价值，但你若不顺从老板，你的价值对他來说一文不值，他用了你，你看不起他，他岂不是自找气受。你即便是万里马，如果喜欢别腿，他宁可用执行力强的瘸马，这种马虽本身价值不如你高，但他一切行动听指挥，指向哪冲向哪，利用价值比你高。为什么很多人怀才不遇，因为你的才没尽其用，你不尽才用，领导不会考虑把你当材烧，烧不起来自然旺不起来。

老板重用的人，一般有三种，兢兢业业做事的，圆圆溜溜处事的，还有就是顺顺畅畅成事的，做事的任劳任怨，处事的八面玲珑，成事的人贵言尊，内有做事的，外有处事的，关键环节有成事的，套牢了这三种人，企业就会春风化雨，风调雨顺。你若想受到老板重用，你当以这三种人为标杆，说白了也就是在能力本事关系三点着力，高调做事，低调做人，平调看己，任何时候，都将优秀作为一种习惯，善于把握机遇，老板掂量出了你的分量，自会重用你。

老板是否赏识你，看能力，看情商，看忠诚度。

首先老板是要看结果的，这个结果包含了公司在解决问题时的方方面面。当问题发生时，需要人来解决时，你是否能有所担当？是否能在老板需要时，甚至是之前就能解决？每件要老板面对的事，都不是小事，在千头万绪的事堆里，如果不能及时解决都会演变成大问题，甚至是致命的问题。你能解决了，就证明了你有价值。

老板也是人，有七情六欲，也有自己的短板，既需要有人发现问题，更需要别人给他长脸。你的情商高低，决定了老板对你的态度。优秀的老板，尽管会对部属说的逆耳的话也会反感，但是他的格局也会使他评估你的良言价值。你的情商高低，决定着老板与你的亲疏。但并不决定你职场中的命运，因为优秀的有格局的老板，最终看的是你解决问题的实力。

大概率的是，老板对核心圈部属的忠诚度，是高度关注的。他们会有意无意的考察这件事。一旦被验证有忠诚度问题时，能力强性格果断的老板会，将很快凉皮排除在核心圈子以外。

能力、情商、忠诚度，是老板评估你基本逻辑。但如果说三方面哪个最重要的话，取决老板的驾驭部属的能力。一般最保险的选择应该是忠诚度是第一的，然后是能力，然后才是情商。因为从深层次上老板也需要安全，但更需要能带来好结果的能力。

每一个职场人，无不希望得到老板的重用。因为，那意味着升职和加薪。所以，有些人绞尽脑汁想引起老板的注意，甚至给老板送礼，拍老板马屁。殊不知，如果马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。那么，如何做才能得到老板的重用呢？

一，知道老板的性格。想要老板喜欢自己，重用自己，首先你得知道老板的性格。有些老板很讨厌巴结奉承那一套，你却溜须拍马，甚至给老板送礼，那就是自讨没趣了。

二，明白自己的短板。职场立足，可以不知道自己的优点，但是必须明白自己的短板。比如性格、能力和知识储备，然后要想办法尽快补齐短板。否则，一旦给老板留下不好印象，再改变就很难了。

三，付出自己的努力。归根结底，职场还是靠结果说话的。老板都不傻，你嘴巴再甜，人缘再好，但是没有业绩，在老板眼里也是一文不值。所以，要付出自己的努力，拿出漂亮的结果。

四，团结身边的同事。人际关系很重要。要知道，捧一个人不容易，但是毁一个人还是很简单的。如果处理不好与同事的关系，有人在老板面前打你几次小报告，老板极有可能就对你产生反感。

五，打消捷径的念头。想要在私企出人头地，不要总是想着走捷径。该干活了干活，该表现了表现，一切顺其自然最好。有的东西，你越是想得到，反而会离你越来越远。如果让老板看出你功利心太强，一下就会把你打入冷宫。

六，承担应有的责任。最重要的一点，不要耍小聪明。任何一个老板都喜欢那种有担当，肯负责的人。你能担多大责任，老板就会让你负多大责任。责任，有责才有任。如果出点问题你就往后缩，老板是不会重用你的。

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到此，以上就是小编对于职场赚钱小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场赚钱小技巧的1点解答对大家有用。