职场秘诀和技巧,职场秘诀和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场秘诀和技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场秘诀和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？

职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？

秘诀是使自己增值，自身强大才是最大的财富，这话真虚。

说实在一点的，靠坚守岗位加薪，基本是加薪跑不过GDP增长，除非升职，但升职何其难。

跳槽加薪相对快一些，30%这是平均数，50甚至翻翻的也不是没有。你想想哪个岗位可以在本岗位加薪到这个比例？当然要想跳的好，自身实力要强，又回到开头那句虚伪的话。

祝题主早日加薪。

珍珍认为，职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽，而是让自己越来越值钱。

我们知道，工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇，就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验，能够解决很多问题，价值比较高。

坚守岗位或者跳槽，都是表面现象。如果你只能干最基层的工作，无论是坚守还是跳槽，都不能有更高的薪水，因为你能力就这么点，创造不了更多的效益，待遇是和你创造效益挂钩的。

因此，无论是坚守岗位也好，跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升，让自己越来越值钱。只有你能力很高，才能创造更多的效益，待遇也会随之水涨船高。

那么，如何去学习提升，让自己越来越值钱呢？

如果您的特长是沟通，不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用，依据特长安排和协调工作，保证团体稳步前进。

涨薪的秘诀是1、问问自己，是公司需要你还是你需要公司？2、你存在的价值对企业来说是否是有价值的？3、给出企业给你加薪的理由？思考完前面的问题，你理由是充足有力量的，你在思考一个问题就是：5、你选择离开与否，就是你自己心里账户中对企业价值认可度和对自己价值的判断。

这个问题要分国企和私企两个方面来谈。

在国企，涨薪的秘诀就是首先混个一官半职，然后一路升迁。因为在国企，普通员工薪酬大体差不多，薪酬基本上是齐步走。对单个员工来说，技术和能力再强，薪酬也不可能单另为你一个加，即使加也只是毛毛雨。所以说，在国企立足普通员工岗位涨薪基本上是一条死路。在国企，要想混个一官半职，技术和能力是次要的，首要的是要有关系，有了关系，职场升迁之路就顺畅多了，下面有人推，上面有人提，想不当领导都难。当了领导，薪酬分配制度就不一样了，拿的是年薪。薪酬立马就翻了N个跟头。

在私企，涨薪的秘诀肯定就是技术了，当然，能力也是一个方面，但技术是起决定作用的因素。尤其是有一技之长的人，薪酬基本上是伴随着解决每一次技术难题而不断上涨的，这是私企里不争的事实。此外，私企里有的人通过不断跳槽来达到涨薪目的，似乎也是一种可行的方式。但在信息日益发达的今天，依靠这种方式涨薪已越来越没有了市场，甚至被人所不齿。所以说，在私企，掌握一技之长是涨薪最根本的秘诀，它使你在职场永远立于不败之地，笑傲江湖。

说点题外话，无论国企还是私企，人品也很重要，俗话说的要会做人。会做人的人，在职场注定八面玲珑，左右逢源，这应该算是是涨薪一个重要因素，不可忽视。

涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。

给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳槽过来。

大家不要觉得我在胡扯，事实上有一部分销售单纯的凭借他们的名号就能够值数10万甚至上百万，因为每一个销售的背后都是有一个大的关系网络，大的人脉网络。

然后那个想跳槽的小姑娘自己一个人不愿意不敢跟领导说，就拉着我一起去，到了办公室之后那个小姑娘三句话还没说完呢，领导一巴掌就把她打断了。

紧随其后，领导问那个企业给你多少薪水？

小姑娘害怕领导不同意，就虚报了价格说4万。

然后领导连想都没想给你5万。

当时我们两个人傻呆呆的走了出来，根本不晓得发生了什么，原本薪水2万一下子变成了5万，这简直是涨了2.5倍的薪水额度。

之前一位企业家说过，现在的公司领导、公司老板就像一头驴一样，你不抽他一下，他根本不往前走。

当时我们觉得这句话是无稽之谈，后来他举了个例子，我们觉得对，就是这个样子，这个企业领导真的是把所有的企业都看透透的了。

到此，以上就是小编对于职场秘诀和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场秘诀和技巧的1点解答对大家有用。