女性职场说话技巧,女性职场说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场说话技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性职场说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中说话太过直白，但本人又不喜拐弯抹角，该怎样改变？
2. 公司里有个女的说话很冲，我是继续隐忍还是直接和她摊牌？
3. 职场中，女生该如何提升自己的交际能力？
4. 如何在职场一开口就招人喜欢？

在职场中说话太过直白，但本人又不喜拐弯抹角，该怎样改变？

对于这个问题，我想我还是比较有发言权的。在公司干了十多年，刚开始的时候企业高速发展，自己性子直，说话直白，敢说敢做，热心助人，确实给自己积攒了不少人气，也得到了相应的职位和薪资待遇。但随着近几年公司发展减慢，甚至停滞，加上人才的流失。我的直白在很多人眼里已经变成了抱怨，他们不太喜欢听这些实话。

公司干了十多年，怎么说还是有感情的。也希望公司一直良好的发展下去。对于存在的一些问题和自己总结的一些看法还是要说的。那该以怎样的方式去说，这就显得尤为重要了。如果还像以前那样不管不顾什么都说，那肯定是不行的。这时候得讲究方式方法。

选时机

向别人反应问题，汇报工作，展现自己的才能。首先要选对时机，选对时机这个很重要。你在对方心情不好和对方心情很好的情况下谈话所得到的反馈效果肯定是不一样的。特别是提条件，如果对方正在发火，你都不知道怎么开口。而如果今天对方心情不错，你的条件对方很可能就答应了。

说重点

在谈问题时尽量做到言简意赅，重点到位。因为你的谈话对象有可能没有那么多时间，等你说来话长的时候，他们可能早就不想听了。

找帮助

如果你害怕说错话或者担心别人接受不了你的问题和想法，你可以先试探，找个关系较好的人帮你先做一些铺垫，比如先透露部分信息，先侧面询问对方的想法等等。这样可以起到一个缓和的作用，让别人有所准备。

你可能会说我就和人随便聊个天，又不是谈什么重要的事，有必要搞这么麻烦吗？我想说就是因为我们直率的性格，平常说话很直接，不知道拐弯，才有可能得罪人、伤害人我们都不知道。所以才要尝试改变，这可不是改变性格，直率的性格很好，没必要改变，只是改变自己的方式方法，也是对自己的一种保护吧。

总之，就是不是让你去学习圆滑，只是让你学会做到话到嘴边留三分，说话尽量过大脑，这也是高情商的一种体现，不是吗？

从学会“闭嘴”开始吧。

就是，不要随便开口说话，多听别人怎么说，保持善意的微笑。在听的过程中，实在忍不住，就在心里对自己说想说的话，再对比下其他同事是怎么说的。然后想想怎么说出来，话更容易让人接受，多在心里打几遍草稿。

虽然这样会让人感觉木讷，但是相比较而言，比得罪人要好点。

多看多做少说，原本直白是你的秉性，但职场上的直白很可能是你的绊脚石。多站在别人的角度思考一下问题：如果你做错了事情，原本内心就已经很难过很内疚了，结果有一个说话直白的同事来了句：都是你的错。你会怎么想？又会怎么做呢？

1、己所不欲勿施于人

在说别人之前先反思一下自己是不是做的足够好（其实职场的口号是没有最好，只有更好），职场沟通将就方式方法，有些时候太过直白反而误事。比如你想请别人帮忙，结果没有一点铺垫上来就是：XX，帮个忙，如果人家跟你不熟凭什么帮你呢？

领导当众批评你的时候，你是不是希望领导说话能委婉一点，给自己留点面子呢？所以对别人也是一样，分清楚场合，考虑别人的感受，然后组织语言在说话。

2、先倾听再说话

我们习惯的喜欢站在自己的立场说话，并且一开口就是我怎么这么样，这样的话说会让其他人有距离感，认为你总是以自我为中心。所以沟通的时候请注意倾听，表达的时候抓住重点。另外说话的时候把要说的东西在脑子里多过一遍，不要嘴巴比脑子快，话可以慢慢说，给自己留一点时间思考。

3、说话幽默点

职场沟通的技巧之一：说话的方式幽默点，重要的事情说三遍，说之前可以先拿自己做例子，开自己的玩笑永远比拿别人开玩笑妥当的多。说话幽默会让听的人没有压力，对方的接受程度也会更高一点。

总之如果不会说话，那就先少说话，慢点说，想清楚再说。

“说话太过直白”的人，不会仅仅限于“在职场中说话”，可能表现于生活及社交的方方面面。说话直白，直肠子，是非分明、爱憎分明，这种性格的人值得信赖，因为他不虚伪。

说话“不喜欢拐弯抹角”，也不见得必须佩韦佩弦，强迫自己改变。问题在于“直白”不“拐弯抹角”的杀伤力不能没有节制没有控制。比如，有人说他的某某策划案很优秀很杰出，你认真看过了，感觉毫无新意，但千万不能傻乎乎“直白”地说：“啥玩意？垃圾！”或者同事与你探讨问题，征询你意见，你却“直白”地说：“得了吧，就你？你有智商完成这项工作？开国际玩笑！”“直白”应该有个底线。这底线就是不能损害所有职场同事和领导的尊严。维护别人的尊严，就是给自己赢取尊重、尊严。尊严或尊重是相互给予的东西，不是“与生俱来”的。

一个人的优点可能也是其缺点，一个人的缺点也可能是其优点。另外，还有具体对象的问题呢。“说话太过直白”的两个人，不一定就能惺惺相惜，成为知己。你的“直白”与他的“直白”冲突了，各自固执其“直白”，自然就闹掰。

可以把自己“直白”的棱角稍微打磨一下，让其圆滑些，杀伤力钝化点。“人情练达”是毕生必修课。“修身养性”不可松懈，要克己适应。“直白”孤行，不能持久。

谢谢邀请。

不说话别人不会当你哑巴。即便你是哑巴，好好做事的哑巴也比讲话太直白的人好很多。

别人嫌你只是因为你用不适合的方式讲了不该讲的话。

所以，慎思笃行少屁话。

讲话太直白这个是大概率都是情商低的表现，不过呢，你怎么讲话是你自己的事，你完全由权利由着自己的喜好去讲话，去做事，但别人也有不喜欢的权利。

可见，把这些矛盾归结到底的话，其实是你的价值观决定了你的选项。

你觉得不违背自己的初心、不用拐弯抹角地讲话让你很舒服，那你就去做。

没关系的，你的人生由你做主，不要受那些吃的太饱的人的闲话所左右。

如果你觉得人际关系很重要，那你就学会多思考，多做事，少插嘴。

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公司里有个女的说话很冲，我是继续隐忍还是直接和她摊牌？

你好，从我多年的管理工作中做一个分析:

1.她是一个工作非常认真，但说话办事不圆滑的人，也可以说是值得信赖的人。

2.从你的叙述可以看出，你的同事对你的工作是不满意的。你的“不足之处”是她说话盛气凌人的一个方面。

3.她有嫉妒你某个方面，你的[_a***_]正好需要她审批，所以她就压制你！

4.有可能就是我们女人都有的通病“更年期模式”到了。

总结以上两个建议:

1.严格要求自己，在工作中一定要严谨，熟练掌握自己的业务知识，不让她抓住把柄。

2.实在不容易相处，可以通过你的上级的上级，沟通一下更换一个岗位，不在她的手下也可以，但是挺难的。

3.俗话说的好“人善被人欺，马善被人骑”，如果她真的是三番五次的折腾你，你可以适当的时候，给她“甩脸子”让她知道。

后果要自负，你更要有承受能力！

不知道题主是否有了解过关于校园的“霸凌”现象，一昧忍让的结果就是……你会渐渐发现周围人对你的态度都变的跟她一样了。正所谓柿子挑软的捏，时间长了，会容易给他人，尤其领导造成一种“这个人能力是不是有问题”的错觉。所以你还必须考虑到对方是否跟你有仕途的竞争关系而故意使坏的可能。

处理的方案建议先礼后兵，找个时间单独与对方做一次彻底的沟通，告诉对方你的不满感受，明确的说“我不高兴！请你以后不要再这样！”

如果对方人品有问题或脾气情商极低，不排除有当场爆发的可能，所以需要事先想好不同情况下的对策。

总之，就是不要让对方站在道德制高点***你，不要给其他人营造出你理亏或能力不足的误解。

以上仅供参考，实际情况还需要题主自行判断。

你惹她干什么？这种说话很冲的人一般都是在社会上没有受到煎熬和打击的人，也许差一点家教？所以爱出头冒尖表现自己。但有一点你必须承认，这种人对工作的责任心和认真确是正确的，如果你的工作和她一样做得挑不出半点毛病，或者说你的学识比她高得多，你笔下的文件她连审都不敢审那就是另一种情况了。

年青人初出茅庐，读了书，有较好的优越环境，有傲漫情绪的人有那么一部分，通过社会的磨炼，只要把棱角磨平，一般都会变好的，希望你不要和她摊牌，不是原则问题不要因小失大，现在有个好工作很难。***如你是男生的话，有女生指挥你帮忙干事儿，拿东西什么的，其实你投其所好下力气帮她干就是，表现出男性的温情，或许有意想不到的收获在等着你。

看到楼主的题目，想到每个公司都有这样的人，想到曾经年少轻狂也有过类似的行为，不免嘲笑了自己一把。

其实遇到这样的问题，有时候忍耐退让只会让她更有恃无恐，聪明的建议你，下次她再这样的时候，你可以适当的怼回去，并且说的话一定要有道理。

★“你能好好说话，别这么冲吗？”

★“有问题说问题，我也不想出问题，每次被你这么教训，我也不想，大家都是同事，跟别人说话也这样吗？是欺负我吗？觉得我软柿子随便捏吗？你工作从来不出错吗？”

☞ 类似上述的怼回去！不必压抑自己，要让她知道，谁也不该谁的，有问题解决问题，不是她孩子，也不是她亲人，更不亏欠她任何，家里没教育她懂礼貌，社会会教育她，必须让她认识到自己的问题，不怕她！之前不予理会是认为同事间需要好好相处，自己出错给她带来麻烦，很抱歉，但如果得理不饶人就是她的跋扈了！

角度不同，看法也不同。你是刚入职的女孩吧，对于你公司的女同事的做法，我是有几点看法:

（1）说话冲，不代表她对你有恶意。这位女同事可能是一个资深员工，是个工作很认真的人，但就是表达的方式就是刀子嘴，豆腐心，所以一时你接受不了。她负责审核工作，将你的错误指出来，是她的工作职责，也是避免你下次重犯，你看到的是她对你的批评，但她面对是对公司的负责。而且她每天面对的工作量都很多，如果每个人的审核都很多重复犯的错误，她就忙不过来，影响工作进度。

（2）她当着很多的同事上司对你说，应该是对所有人都一视同仁，公事公办。我们出来工作了，做人不要钻牛角尖、玻璃心，因为不是所有的人会像在学校和家里对你这么温柔。

（3）每天你有没有认真检查完成的工作质量，对方这样批评你，应该不是第一次犯的错误，你也要好好反省自己做事是不是粗心大意了，导致出错。不想别人批评你，那以后的工作一定谨慎和检查，减少错误。

（4）至于她求人帮忙说话的语气，可能跟她性格有关，不善于说话表达，但她没有恶意。你也不要太在意。随着你年龄大了，日后工作中遇到的人就多了，各种各样的人都有。大家合作时间一长，就会熟悉起来，习惯了，也会变得包容。我以前财务有个女同事，也是说话很冲的，刚开始跟她合作，也被她说话的语气惹火了，差点吵架了，后来相处下来，发现原来她性格就是这么冲，公事公办的，没恶意的，她对所有人都是这样的。

（5）若她是自恃老油条的身份只对你一个新人，对其他人并不是这样子的。你要加速掌握业务知识，工作尽快上手，摆脱新人身份，工作要一定要谨慎少出错。只要你成长起来，底气就有，不用怕它，遇到不合理的批评，可以有理回击或者向上司反映处理。

面对职场上的事情，我们不要急着去处理，先做好自己，要放平心态去对待。

（图片来自网络，如侵权请联系删除）

职场中，女生该如何提升自己的交际能力？

谢邀~结合个人经历说下吧，经验有限供参考吧。

就外在而言让人舒适，一个衣着整洁干净、一个要保持微笑看到领导同事多打招呼，礼多人不怪，乐于助人（但要和讨好区分开，身边也见过一味讨好人的同事，没必要也不招人待见），总之多听多做多想少说。

内在而言其实也是让人舒服，很多时候就是让人舒服和让自己舒服之间把握好一个度，是职场就有规则制度，制度内的事认真高效完成、多和团队沟通；规则制度边缘的事情就要弹性处理，可以做个职场好人，但不能做个烂好人，否则你很可能会发现你一直在打杂的边缘、处在忙不过来捉襟见肘的窘境，而且没人帮忙没人认可和同情；有个兴趣爱好，可以在一些场合和同事之间有业余以外的沟通联系，可以提升职场社交。。。。

另：职场没必要一定要做个人见人爱、花见花开、八面玲珑的人，清楚自己的职场目标和定位，朝着那个方向走就行，同路人可以深入交流，别的人点头之交就行。

其实市场上关于提升交际的教程和书籍有很多，重在实践和反省，从中找到适合自己的处世方法。说的有点乱，因为我自己的经历也是随心随性，见谅。

可以从以下几个方面尝试：

1、培养良好的个性。

在职场里，无论你是男生还是女生，如果身上有很多不良品质，即使你某一方面再突出，你也很难获得大家心里的认可。倘若，你具备待人真诚、懂得感恩等优秀的品质，这会无形中让你具备很多“粉丝”，能吸引大家和你共事，因为不会感觉有压力，心情会很放松。

2、善于洞悉同事的真正诉求

总结来讲，这些诉求分两大类：组织诉求和个人诉求。前者是希望能获得对方的支持、帮助、配合等，完成公司赋予的工作职责；后者是希望能获得成长的指导、精神的安慰、鼓励等个人的一些诉求。洞悉这些诉求，就能很好的理解对方，当然也可以威慑对方，使自己在职场交往中能左右逢缘。所以，我们不但要考虑到对方的个性品质，也要考虑对方的需求，因为人际交往的基础是互补，只索取而不奉献的关系是很难维持的。

3、掌握一定的人际交往技巧

掌握一定的人际交往技巧有助于提高自己的处世能力。人与人之间的交往不是随心所欲的，而是有一定目的，并运用一定方法进行交往的。交往方法越好，人际关系越容易维持紧密。女生在职场中可以通过“示弱”的方式获得更多的帮助和认可，“示弱”并不是懦弱，这里是很有讲究的，尤其在和领导打交道时，很有用。建议大家多读一些待人接物方面的书籍，有助于理性地理解社会，为走上更广阔的人生之路作好准备。

本号之前专门写了一篇关于职场跨部门沟通的文章《惨痛的教训告诉我，跨部门沟通要牢记这几点！》，虽然不是针对女生的，但应该也有会助益。

活到老学到老，不管在什么样的阶段都应该学习，提升自己，这个社会竞争性太大了，停止就是退步。

说说我自己吧，以前一直成绩平平，只是不至于厌学而已，勉强混完大专就出来上班了，荒废了1 0年，基本没有学习过，好在这10年，结婚生子买车买房都置办齐全了，突然走到人生的低谷和瓶颈了，还回头觉得自己该努力学习提升自己了。

现在很有学习的劲头，准备自考本科学历了，2018年本来是很低谷很霉运的一年，先后换了五六份工作，当时差点抑郁了，后来开始沉淀自己，开始学习，很荣幸上天还是很眷顾我的1，年底等来好消息，人力资源管理师一级考过了，而且分数刚好在合格线上，这份荣幸，一辈子都没有遇到过，所以努力一定会有回报的。

未来的路还很长，只要我努力，我一定可以拿到自考的本科学历的，有时候学习是一种习惯，考过了不学习，心理空虚得很，觉得自己太浪费时间。

祝各位2019年都能获得更大的提升，加油吧！努力吧！

谢谢邀请！

任何时候任何地方都需要提升自己交际能力的交际能力。

职场，其实是个团队，大家都要共同努力才能把事情做好，其中不乏有些偷懒耍滑甩锅之人。如果不能跟同事把人际关系搞好，职场处处受阻，到时候不能把工作做好，任凭自身能力再好，在职场也发挥不出作用，这样是领导最不愿意看到的！

第一，换位思考，懂得倾听别人的想法，如何倾听？以下几点小建议可以帮助到您。

1、说话的时候注视对方，但不要死盯着别人；

2、专心致志地听对方说话，且适当地靠近对方；

3、针对对方说的话做出一些提问或其他方式的回应

4、不要打断说话的人，这点很重要，没有人喜欢经常被人打断；

5、如果是和比自己年长或者是客户谈话的时候，使用说话者的人称“您”

第二，控制好自己的情绪。

情绪稳定的人在与他人沟通交流时更容易避免冲突，保持长期的亲密关系。很多高情商的人不是他有多么强大的能力，而是他们懂得如何控制自己的情绪，不让自己沉浸在负面或愤怒的情绪中，工作中的同事也会觉得与你交往很舒服。

如何在职场一开口就招人喜欢？

不能否认说话是一门艺术。毕竟人与人之间的交往都少不了交流。正如很多人所言，少说话是教养，会说话是修养。那如何在职场上一开口就让人喜欢呢？

讲一下案例：我的同事老王，经常在别人聊起某项工作时，发表评论：“你们这样做是没有用的！”

当有某位同事做出一点业绩，非常开心的时候。他就说：“就这点业绩还好意思开心啊，xx都多少都业绩了。”

当同事辛辛苦苦花了几个小时做完的工作，他就说：“花了几个小时就做成这样？这样内容的东西，我一个小时就能搞定了。”

公司让大家讨论去什么地方旅游玩一下，让大家提议旅游地点。有同事说去xx地旅游，他就说：“那地方没意思，根本没什么好看的，去了也是浪费时间浪费钱。没脑子的才去那种地方。”
所以，老王是一开口就让人讨厌的那一种！如何一开口就能让人喜欢呢？

1.尊重别人，开口没有攻击性言语

如同我的同事老王，开口闭口，不是这个不行，就是那个不好。总之，无论别人说什么，他都会打击别人，都是进行人身攻击的话。毕竟谁也不是来受气的，不管是谁都没有资格随意用言语攻击别人。所以要想别人喜欢，不能开口就有攻击性语言。人与人之间的交流，最重要的就是尊重对方。

2.懂得开口就赞扬别人

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在与人交往的过程当中，开口就是赞扬别人的话语，无疑是让人欣喜的。毕竟谁都希望别人的赞扬。这个赞扬最好是赞扬到实处，不要随意赞扬，要不然就有了故意讨好、拍马屁的嫌疑。比如说，对女同事可以赞扬“今天的妆画的好美，今天的衣服好好看。”对男同事可以说：“今天的衣服穿起来很有精神。”就能很有让人主动与你接话的情况。

3.开口从不狂言，懂得谦虚

开口从不趾高气扬地显摆自己，调侃、贬低别人，不管任何情况之下，都懂得谦虚。比如说领导表扬你工作做的很不错，你说：“感谢领导的指导，都是在领导的帮助下才能够完成。”相信这样说，领导肯定非常的满意。

所以说，要想开口就讨喜，一定要做尊重他人，不要言语攻击，多赞扬别人，还懂得谦虚。只要这样去做，你在职场中的关系不会太差，能为你赢得不少的人心。

到此，以上就是小编对于女性职场说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场说话技巧的4点解答对大家有用。