中国职业培训行业研究报告,中国职业培训行业研究报告范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国职业培训行业研究报告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国职业培训行业研究报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？
2. 中国国家人事人才培训网颁发的PAT岗位能力证书是有用吗？
3. 中国管理学会培训中心证书国家承认吗？
4. 早教行业，目前处于什么水平？
5. 人力资源服务行业在中国的发展前景如何？

大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

肯定有必要，而且现在去任何一个大学甚至大专调查一下子，基本都有专门的部门或者老师是负责就业指导的！

然而又有什么卵用呢？很多专业设置就不合理，三四年下来多数人不是兴趣与专业无数次的冲突，就是一脸懵逼依旧不知道自己到底喜欢啥。职业规划和职场培训的作用仅仅是可以给学生基本的认知，也是纸上谈兵甚至是片面的，学生们没有实战不会完全体味的，因为职场各随时在变，千人千面。最后就业率可能会好，但是满意度依然阳wei！根本原因就不在此！

正所谓：实践出真知，我认为相对这个更有现实必要的是让学生们提前实战（非传统流程上的实习）一段时间，然后再回来培训，更真实更有效率！

我的观点：当然有必要！

1、提供了多种视角、案例，有了基本的参考和比较；

2、对就业市场有了概括的认识，有助于克服恐惧、盲目、自傲等情绪，平静面对；

3、提供了一些有益的准备指南和建议，减少了摸索和试错。

当然，这个也取决于进行职业规划和职场培训的人的视野、经验、经历和水平。

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另一方面，对于就业前的职业规划和职场培训要抱着科学的态度：

（1）职业市场和职场都是不断变化的，而职业规划还是职场培训都是基于以前的总结，有参考价值，但指导意义取决于本人的情况；

（2）涉及很多的案例，都是个性化的东西，每个人的情况千差万别，不可生搬硬套，视为真理。

既然是总结，必然有合理的成分，吸取即可，但不能迷信。

很有必要！

实话说，中国的学生对于自己的职业规划不是做得太早，而太迟太迟、太少太少了！

究其原因还是中国的大部分父母，从小开始便为孩子包办了一切，从学习到兴趣爱好。虽然报了许多的课外兴趣班，但几乎不会问孩子一句：你喜欢什么？只是随着潮流而走，如果钢琴考级对升学有帮助，那么便学钢琴，如果奥数得奖可以加分，那么便学奥数。看看这十几二十年来，课外培训一波波不同学科兴起的潮流，便可以了解到每个阶段最时兴的学科是什么。在这过程中，几乎每个孩子都没有选择的自由。

没有选择便意味着没有个人意志，没有个人爱好，在这样的背景下去谈职业规划其实是很可笑的。孩子连自己喜欢什么及能做什么都不知道，去做职业规划又有何意义？这就造成了另一方面数据的形成——大学毕业后能从事与自己专业相关的职业的人，只有八成。这里面的原因难道不是从接受教育开始便逐渐形成的吗？

现在，终于开始涉及职业规划这一块了，然而从大学开始已经太迟了，因为专业已经基本定型，能够换专业的毕竟是少数，更何况有些专业讲求积累、长期培训，临时的为了未来的就业而转换专业，各方面都得不偿失。

目前，有些地方已经尝试在高中阶段对学生进行职业规划的意识培训，这是非常可喜的一步。但是规划好了后，到底是否真能和学生以后的自主选择专业以及择业相结合起来，则是需要放在一段时间来考察了，否则又只能沦为为学而学，或者是画了个饼而已。

如果以专业的角度去回答这一问题，我想，我是没有任何发言权的。毕竟，这不严谨也不可取，有误人之虞。但如果以人生经验教训而言，相互来探讨促进一下，还是可以的。大学毕业生只是相对于在学校阶段而言的，相比于社会上的一切，大学生还是白纸一张…这时如果是聪明好学的人，就应该认真地走出去多看多学多实践一下，多去仔细了解、问清楚到底是为什么？这就显得由为重要了。记住，人生的成功是在不断的尝试与历经及完善才能获得的，任何的教导与说学都是过去式的，这只能为你提供一些必要参考而已，真正起作用的一一必须得靠自己的努力去不断实践、历经教训及积累经验并完善自我，才会取得成绩。所以说，作为一名刚毕业的大学生，无论是职业规划还是职场培训，只要有条件又在能力允许的情况下，都应该尽量地积极投入并了解一下，这百利无一害。问题在于，一定要带着虚心、认真积极的心态去学习，同时还要多动手、多看多[_a***_]，这才会有所帮助与起作用…罗马不是一天建成的，人的成长也是如此，经历风雨才能看到彩虹的美丽，这是规律，是法则，也是人必须的……

没太多必要。

相对于教条主意，我觉得实践更有用。从小学到大学，都是在纸上度过，大学好容易毕业了，我觉得应该快速融入社会。活到老，学到老，生活会教会你很多，而且你会慢慢发现，学校里和理论上的东西用起来没那么好使，而且事物都是飞速变化的，需要身在其中，才能学习到关键之所在。

像很多大公司，招人有个条件，不要博士生硕士生，为什么呢，因为并非学得越多能力越强，并非理论懂得多就能把事情做到更好。相反，那些愿意接受新生事物，时时刻刻在学习的人，而不是搬教条的人，才能更好地适应工作，适应社会。

中国国家人事人才培训网颁发的PAT岗位能力证书是有用吗？

肯定有用啊，两个人同时应聘，企业肯定会找有证书的人啊。

在职业讲师能力参差不齐，企业认可度不高，专业知识储备低，工作没几年的就加入某个私企培训机构做起了培训讲师的背景下，培训市场过于混乱，为提高职业讲师水准，扩大职业讲师行业的影响力，提升全国职业讲师行业整体水平。2019年8月经中国管理科学学会培训中心研究决定，开展“全国万名职业讲师培养计划”，以培养和储备各类职业技能职业讲师，同时为职业讲师搭建公共服务平台。

中国管理学会培训中心证书国家承认吗？

当然承认!中国管理科学研究院于1986年9月1日经陈云同志批示，在宋平等中央主要负责同志的关怀下，由原国家科委于1987年6月2日批准建立，这是我国专门从事管理科学和相关交叉科学研究的新型科研机构。现为国际管理学者协会联盟(IFSAM)理事单位。而职业资格认证培训中心是中国管理科学研究院直属职能部门，所以，还是可信的。

早教行业，目前处于什么水平？

早教行业，目前处于什么水平？

目前，我国市场上的托育中心几乎没有专业独立的培育体系，基本上是幼儿园、早教、家政育婴等既有模式的延伸。特别是卫健委的《托育机构设置标准(试行)》规定，托育机构婴幼儿生活用房人均使用面积不低于3平米，户外活动场地人均面积不低于2平米。生均面积高，同时要求消防、通风等保障措施。此外，国内婴幼儿托育行业专业人才的缺乏，幼师培养内容大部分针对3岁以上的儿童群体，加上整个行业待遇较低，难以吸引优秀人才，而招生是个非常缓慢的过程，也制约着托育的发展。

根据《中国早教蓝皮书》相关数据显示，中国二胎的增长量非常迅速，2017年已经占据新生儿总量的51%。母婴用户行为大数据显示，母婴行业进入“二孩时代”后用户下沉明显，90后城、镇、乡、村用户成为母婴人群主力。调查显示，0-3岁的婴幼儿有60%生活在低线城市，从数据来看，低线级城市的增速快于高线级城市的增速，三四线城市的消费总额增速领跑其他线级城市，显示出下沉市场具有较大的消费潜力。

以北上广深为代表的一线城市中0岁-6岁儿童参与早教培训的比例达到69.76%，而二线省会及三、四线城市参与早教培训的比例不足30%。随着居民收入的提高和育儿观念的转变，现代家庭逐渐倾向于寻求高质量、专业科学的早期教育，婴幼儿市场需求进一步打开。

尽管股权投资市场遇冷，资本市场趋于冷静，但在创投市场少有波澜的局面下，早期教育的赛道内均有企业获投数量最高，占比达20.9%。从整体投融资数量与融资金额来看，2018全年融资数量共236起，融资金额为205亿人民币。其中早幼教投融资有117起，数量和金额分别占比49%、54%，占据2018整年全行业融资的半壁江山。2019年，仍有大量资金涌入早幼教领域。由此可见，各大投资机构目前比较看好早教市场的发展前景，从侧面反映了早教已成为现代家庭教育的重要组成。

对此，有业内人士表示：“资金会流向那些现金流、利润、收入等财务指标良好，增长性较好的企业，强者更强。同时，早教作为新兴市场，监管很难跑在市场发育的前面，但随着早教市场规模的不断扩大，相关部门对此进行立法保障和监管覆盖，通过相关机构的介入，真正保护消费者和经营者的基本权益，那么，一个成熟的早教市场即将产生。”

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人力资源服务行业在中国的发展前景如何？

中国人力***服务行业发展30年来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理体系也基本形成，与此同时，中国人力***服务产业结构性调整继续开展，行业转型和升级进一步提升。近年来，我国人力***机构数量、营收、从业人数逐年增长，行业正处于快速发展期。

行业正处于快速发展期

20世纪70年代以来，中国人力***服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力***服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。

追溯整个人力***服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段，当前，我国人力***服务行业正处于快速发展阶段。

服务机构数量整体上升

2015年以来，我国各类人力***服务机构数量整体呈上升趋势。2019年，各类人力***服务机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力***市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力***市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。截至2019年底，全国各类人力***服务机构达3.96万家。

从服务机构类别看，2019年，县级以上地方***人力***社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力***服务机构总量的13.4%;国有性质人力***服务企业占4.1%;民营性质人力***服务企业占78.1%;外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%;民办非企业等其他性质的服务机构1470家，占3.7%。

从业人数逐年增加

近年来，我国人力***服务机构从业人数逐年增长，2019年，我国人力***服务机构从业人数达67.48万人，创历史新高。

营收水平不断增长

据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力***服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示

人力***服务行运行状况分析

一、人力***服务行业发展历程

我国人力***服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1***8年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

图表：人力***服务行业发展历程

数据来源：中研普华产业研究院

图表：我国人力***服务行业仍在成长期

数据来源：中研普华产业研究院

到此，以上就是小编对于中国职业培训行业研究报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国职业培训行业研究报告的5点解答对大家有用。