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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划套路框架图片的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划套路框架图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 做一份新的职业规划求，应该注意些什么？
2. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
3. 面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

做一份新的职业规划求，应该注意些什么？

职业规划，就是希望有一个较为稳定、坚定的职业发展通道，就像我们要去一个地方，需要导航一样。如果没有目的地，我们怎样导航呢？

第一个问题：你希望成为什么？

有长期的目标是最好的，因为长期的目标会引导做正确的中短期的目标。有人会说，就长期目标来讲，现在变化太快，容易变啊？是的。那是因为长期目标没有设定正确。长期的目标一定是一个画面、一个场景、一个状态。有点虚哈！虚就是实，没关系，慢慢理解。

如果没有长期目标（其实***都有的，只是没有被激发），可以设定中短期，在相对稳定的外部环境下，寻找你的目标，可以是岗位、金钱、技能什么的，看你的需要。

第二个问题：找到你的优势

公鸡打鸣、猫捉老鼠、狗咬小偷，各有所长，千万不要去做自己不擅长的，到不一定会失败，但是会慢，会更加辛苦。

要清楚自己性格、行为特性适合做什么，要清楚自己的知识、技能、能力、外在的***可以让自己做什么。根据这个来确定自己的发展路径。

性格、行为特性，可以通过专家和工具的测评获得，其它的自己可以判断。

第三个问题：发掘外部的优势

在你规划的这段时间内，你所在的企业、行业，目前有什么先进的技术，有什么好的模式，有什么好的政策，可以支持你的目标？有的话，就赶紧想这些靠拢，借势发展。同样的排量，带涡轮的车爆发的量更大。

希望可以对这个问题有帮助，可以关注并私信，进一步交流。

个人思路，不同于教科书。可以参考。

敞开来讲你设定职业规划的目的是什么呢？说白了是求发展，求实现价值。不管如何。 他的附加价值都是为你产生经济回报。所以个人认为可以推导考虑。

我以后获得的经济收入主要来源于哪些方面：本职工作、写作、股票

本职工作目前的晋升需要我达成的要求有哪些：证书、考核、人际关系、成绩

写作需要我提升自己的哪方面的能力：文化素养、更多的阅读、写作练习、

然后其实就很简单了，就是为每个需要提升的能力设定计划。完成***就是完成你职业规划。

其实对我来说职业规划最重要的其实有两点：一是知道自己想要什么。二是能克制自己的各种借口。 一个男人最重要的品质就是克制。

欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。

一个简单的职业规划流程，做起来并不是很难，按照步骤进行下去就可以了，先总结一下，列出所有高薪行业清单，首先运用排除法，排除自己不喜欢的行业，在剩余的行业中挑选自己钟意的行业，了解岗位类型，选择自己要从事的岗位，找出自己想干的工作，找到自己喜欢的职业，并顺利工作应该不难，不过这些都只是纸面上的功夫，如果真想找到好工作，一定要去实践，一定要去做，否则我们永远是思想巨人，行动侏儒，永远也不可能找到好的工作的，最后祝找到自己心仪的工作

大家有没有见过体制内特别刚的人？

我见过最刚的是铁腕治吏的***朱总理，他的一句我从小父母双亡，党是我的母亲，我愿为当党做任何事情。铁腕制腐，一句我准备100口棺材，99副留给贪官，一副留给自己，你们看这是有多刚

有，在开大会的时候公开刚领导，把领导骂哭了（女领导），领导后来调别的部门了。还有一个，公开举报的，公开叫板的，把领导直接拉下来了。这些人都是不想当官的，业务能力也比较强，你不去惹他，他不理你，你惹了他就麻烦了。[呲牙]

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心[_a***_]”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

【大家有没有见过体制内特别刚的人？】

看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。

很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。

党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。

林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。

没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。

“不干，又不是我的工作！”

“真不想干？不***辞职啊！”

“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”

以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。

面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

职业规划是什么？

职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！

面试官为什么愿意问这个问题？

1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。

2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。

3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。

正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！

年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？

但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：

1，自己不断试错

你对未来的职业是怎么规划的？
在面试的时候面试官经常会问到的一个问题。字面上来说他是想了解一下你的规划和岗位是否匹配，底层意思是你是否是个有目标的人，至于什么目标他不一定关心，一个没有目标的人工作也没有***。

回答这个问题的时候，一种情况是自己有规划，就是不想告诉你，因为我来这就是过度的，或者我的职业规划跟这个工作关系不大。还一种情况就是没有规划，但是说没有又觉得太无脑了。可以从下面几点来回答：

1.跟工作岗位本身相关，就说自己多么喜欢这个职业，从小的梦想就是对这个职业非常崇拜，想做到什么样的一个标准。

2.跟公司行业相关，就说自己喜欢做这行业，打算在这个行业长期发展，深耕细作，经过多方面多维度了解到，咱们公司非常不错，特别是XXXX方面，产品非常好。就是把公司一顿夸，一顿吹。
HR一听，这个同学不错，有目标，有***，而且喜欢的东西正好是我们公司在做的

行了，就你了！明天准备过来上班吧！

以上仅@浊世漫谈 个人见解，欢迎下方留言评论

我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。

到此，以上就是小编对于职业规划套路框架图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划套路框架图片的3点解答对大家有用。