大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于有自己职业规划的人的问题,于是小编就整理了2个相关介绍有自己职业规划的人的解答,让我们一起看看吧。
既然你说工作可以独当一面了可以说明你是有能力的,有能力的人在公司工作十年没进入管理层,说明你的公司没什么晋升空间。那为什么不出去找份既有晋升空间又能显示你能力的公司呢?
工作十年了,可以独挡一面,但是没有到管理层,可以看看你的职业发展路线是在走行政管理路线还是走技术专家路线,如果可是走技术专家路线,你们公司也是那种宽带薪酬制,那么即便不当管理层,收入上也是可以层层递进的,这种情况国外很常见。
那么再根据特质论谈谈管理这件事,不是所有人都能够当管理者或者放的了管理者,有的人并不适合当领导,所以管理晋升路线也走的吃力,这里需要很好的进行自我认知,而不是钻进牛角尖,一定要当个领导,职业生涯才够圆满,你的力量需要放在适合的领域,才能给自己带来更大的惊喜。
试图回答一下你问题。
1、首先你自己命题可能有问题,谁说你独档一面的?这一面又有多大?首先你必须先回答清楚这个问题,如果确实是撑住了一己之力撑住了一条业务线或者职能技术线,那确实可以说独档一面。但如果只是自己觉得把某项工作或业务做的顺风顺水,颇有心得,那可以说抵挡一面,但离真正的“一面”还差好远;
2、第二管理层的职责不像中层执行层,更多的是要用自己的经验去做出决策和判断,有时候独挡一面只是个基本条件,一个公司往往有很多人都可以在某些业务上独挡一面,但这还不够。他还需要更多的能力,比如优秀人才培养的能力、管理下属的能力、容忍犯错的能力、危机处理的能力等等;
3、第三如果你现在的老板很牛,你先怀疑下自己判断是不是错的,太过自信了;2、如果你老板很水,那你可以走了。
一 如果没有自己的***,人脉,或者能力。那么现在培养不晚。但是你要想好往哪方面走,这样有目的得去学习相关的知识。或者去积累这方面的***人脉。
二 如果现在有了自己的关系,那么你就可以自己出来干了,自己出来不用别人升你到管理层。自己就是管理了。不过出来了更费心,你要做好准备,你也要有一个自己的方向。沿着这个方向走,坚持不懈,一定会成功的。
三 如果你没有自己干的打算,那么你就要想想自己为什么成不了管理层了。看自己缺哪方面,努力去完善自己。想尽一切办法的去成为管理层。其实办法很多,只不过是看自己豁不豁的出去了。只要自己想肯定是有的。
这是我的建议,看你往哪方面走了,希望对大家有用。
“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划?”大家好,我是小丸子,很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题:
(1)面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
(2)为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析:我们一方面要分析为什么问,更重要的是了解,他们问的原因是什么,面试者希望得到什么答案?可问的问题千千万,“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高,原因如下:1、这是一个经典的问题,所以大家都想问问,不问感觉跟不上潮流、显得low;2、这是一个没有正确答案的问题(开放性的问题),考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题,用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题,现场回答往往会显得凌乱,那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业,因此推导出,你就是面试通过了也不会入职,入职了也干不长久。
二、怎么回答:
1、表达对行业的认知;
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例:您好,我本人虽然是学理工科,但从事教培行业教师的工作,也是我重要的[_a***_]方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业,无论经济环境震荡,教育行业趋势上始终是震荡向上的,因为竞争无处不在,对于儿童、青少年来说,最大的竞争就是课业的竞争,这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间,因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作,对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣,贵企业在当地是知名企业,毕业后有幸加入贵企业,有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起,慢慢扩充可教学的科目和年龄段,如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答,朋友们有更好的见解吗,感谢大家的观看,拜拜。
到此,以上就是小编对于有自己职业规划的人的问题就介绍到这了,希望介绍关于有自己职业规划的人的2点解答对大家有用。
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