职场经理加薪技巧,职场经理加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经理加薪技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经理加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 项目经理如何快速升职加薪？
2. 小公司完成绩效后，怎样巧妙地跟领导提加薪？
3. 主管给机长加薪怎么批？
4. 在一家大公司做文职工作，1年后想申请加工资，主管问为公司做了什么贡献，该怎样回答？

项目经理如何快速升职加薪？

相应很多程序员都是从技术岗位转管理岗位，成为小团队项目经理，然后走向管理角色的第一个台阶，上了这个台阶，就有更多管理机会。如何能在管理岗位上走的更高更远，就需要自身的不断努力。

1. 建议考PMP证书

PMP是什么？PMP（(Project Management Professional）是PMI（美国项目管理协会）给具备专业项目管理知识人士的认证证书。有些公司很看重这个，而且升职加薪有保障，同时还有岗位补贴;

2. 学会抗压

新进入一个团队，可能每个角色都有自己的个性和能力，需要通过时间来了解和沟通，不论你是新手还是有资质的，都需要从这作起，这时的你需要融入其中的同时又能合理协调，增强团队的凝聚力。如是一个团队不能作为一个整体，项目是很难去推进展开。作为项目经理的你想要去推进项目，必须能抗压。

3. 成为核心枢纽

经过不断的磨练，你成为了一条核心枢纽，上下打通了，项目中的办事效率显著提高，大家对你的依赖性也会逐渐增强，很多事情必须由你才能推进，别人都做不了。苦尽甘来、对上有话语权、对下有群众基础，上上下下都离不开你，你会收获很大的成就感和优越感。能不加薪都难。

第一：要提升自我价值，一个好的项目经理关乎着团队后续的发展，如果一个领导人都没有长远的目光和远见那么这个团队应该走不长久。

第二：学会承担责任。比如有一些明明不是你的责任，但是你还得承担，这是作为一个领导所需要的，这样才有利于团队的团结协作，才能更快的和团队里的每一个人打成一片。

第三：要让自己成为这个项目的核心枢纽，就是你做的这个项目要把它当成一条铁路枢纽，前后左右都要辐射到，这样会得到很大的助力，会提升你自身的魅力，做到对上有话语权，对下有群众基础，上上下下都离不开你，这样你会收获很大的成就感和优越感。

谢谢邀请！

作为项目经理要快速升职加薪，确实是一个难得的机会，好好把握。快速升职加薪很简单，干好项目，领导高兴，客户满意，同事认可，要做到确实不那么简单了。

我觉得从以下几个方面做能够做好： 首先，你要学习关于项目管理的知识，一定要科学管理好项目； 其次，深入一线，熟悉了解具体情况，及时解决项目实施过程中存在问题，让同事认可；第三，做好与客户之间的沟通，在不损失公司利益的基础上满足客户需求；第四，及时向上级汇报项目进展，理解领导要求，让领导满意；最后，项目完成后还要形成书面总结汇报，有经济效益，也要有成果。

我想这个样的话，你的愿望就可以实现！

小公司完成绩效后，怎样巧妙地跟领导提加薪？

提到小公司和领导之间，存在一个比较矛盾的问题，就是基层干部；职工；总想着加薪，在付出方面缺乏自我主管意识能动性。稍稍有点业绩，就想着加薪水。而领导总希望干部；职工；多付出，相应减少代价。有时看似设立的考核指标，和奖项很多，实际上是门槛很高，无论是职工，干部；团体；都难以逾越。也就是个摆设，实属空头支票。而在原材料成本上，偷工减料，质量问题严重。所以为什么小公司容易倒闭，做不大的根本原因所在。当下也确实存在竞争加剧，利润空间越来越小，难以走出低谷的另一个现象。

按正理来说：加班加点，业绩完成之后。表现突出的，领导应给与奖励，以资鼓励，加大能动实效性。那就找个相应场合，派出一个比较得宠，有力度的代表。半真半***的试探一下领导口风。比如说：‘’某某领导，最近下面反应，由于加班加点劳动力度增强，干部：职工；开销加大，家属们反应很强烈呀，我还一直在安抚化解他们的矛盾情绪。不过这样口头承诺意义不大”。能够当上领导位置的，头脑一定也不简单，一点就透。如果领导断然拒绝，那一方面领导表态很明显，说明他也有难度。另一方面也属铁公鸡一毛不拔那种！

反正凡事要权衡利弊，多方位考量，做事积极主动，好好表现，是金子总会发光！

主管给机长加薪怎么批？

1、感谢老板对我的肯定，我会努力工作，对得起您给我的信任和工资！

2、感谢领导的个人的重视。

3、同时，对领导知人善用，善于观察表示钦佩。

4、有了领导的重视，个人会在未来的发展之路上，紧跟领导的步伐。

5、努力工作，为公司再创佳绩。

在一家大公司做文职工作，1年后想申请加工资，主管问为公司做了什么贡献，该怎样回答？

这个问题要看你自己的能力了。既然你提出涨薪水，那肯定是公司有这个规定，可以员工自己申请涨薪水。那么就要切合实际的去表明自己在公司一年的工作。你的优点，你的努力，你带给公司的利益，从这几个点出发去向主管[_a***_]一定会得到认可的

加薪之路，漫漫长兮……

加薪一直是职场里。一的一个敏感词汇，员工为公司做出了贡献，创造了许多：绩，自然希望能拿到更多的报酬。但是老板和员一工的关心就像买卜方和卖方，在这个工资方面两个人永远是谈到一块儿的。但是我个人建议，有很大一方面关键在于你自己的个人能力包是否能引起老板的赏识，有时老板不会主动为员工加薪，他们有自己的考虑，另外一些老板则是非常抠，宁愿员工抱怨也不加薪。

个人建议：

一、提高了你自己的工作技能，在工作中创造更多更好的，工作价值，把自己的工作重心放在工作上，不要过多的去关心老板是否为自己加薪。

二、是否能给你加薪主要取决于老板对你的赏识，所以说老板是个很关键的人物，这就需要你在工作中，给老板的关系，要做到密切，真正能够引起老板对你的重视。

很很简单的如果你和老板的关系到了，那么加薪就不是问题。

建议你有时间可以读《加薪秘诀》作者乔治·佩雷克，希望你可以在这本书中找到更好的答案。

到此，以上就是小编对于职场经理加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经理加薪技巧的4点解答对大家有用。