职场打钉子技巧,职场打钉子技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打钉子技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场打钉子技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人如何绕开职场欺凌？

职场新人如何绕开职场欺凌？

职场，其实就是一个小社会，人上一百形形***，林子大了什么鸟都有，有思想进步的，也有思想落后的，有善于帮助新人的，也有专门欺生的。当一个团队有善于刁难新人时，初入职场的新人难免会受到委屈，甚至受欺凌！新人如何避免欺凌呢？

首先，自己要做一位阳光的新人。

俗话说的好，伸手不打笑面人。新人无论熟没熟悉业务，熟悉没熟悉团队，要学会见人点头、微笑、问好，既保持端庄稳重，又要表现出爱岗敬业的***，以及热爱团队的热情，哪怕连续遇到眼前的一些小挫折，都千万不能表现委屈、表情僵硬、生气、失望等情绪。否则不仅给老员工矫情的印象外，还可能给了善于给新人穿小鞋的小人以机会。

其次，要在尽可能短的时间内观察清楚“好人”与“坏人”。新人刚到一个团队难免会遇到生活上的工作上的各种困难和不适，自然需要老员工的引导和帮助。这个时候有主动上前帮助的，也有被动观望的，但值得注意的是，主动向前和你搭讪无话不说也帮助你的人不一定就是“好人”，被动观望并不没有主动伸出援助之手的人也不一定就不是“好人”。因为善于欺凌人的人，每每有新人报到时就会主动向前，快速把你的情况摸个底朝天，比如是不是谁的人，有什么毛病和缺陷，性格怎么样，表面上对你很亲热，事实上想从你身上捞点什么实惠，最要命的是当他发现你身上有什么秘密或者缺陷时，他很快就将此作为筹码控制你，如果你不从他就直接散布谣言等欺凌你。同时，有职场经验的人，当迎来一位新人时，首先也是观望这位新人如何，值不值得帮助，如果值得帮助他就会为公司培养一位人才而努力，如果感觉新人本身不地道不值得帮，他就会视而不见。因此，作为新人自己心里有数，第一时间判断出是非之人很重要。否则，会遇到意想不到的挫折。

第三，第一时间全身心而无私地投入工作。有些新人一进入新的团队，过于观望，甚至以新人自居，认为自己是新人应该得到照顾，少做事或者做错事理应得到原谅，其实这是很大的认识误区。职场同事之间都不可能有血缘关系，职场又是讲业绩论结果的地方，维系良好的同事关系只有互相合作互相帮助实现共赢，而新人往往并不能做出什么实际业绩，老员工帮助你有可能会耽误自己的时间误了自己的工作，暂时又不知道你是什么样的人，不知道值不值得帮，所以这个时候只能自己主动努力适应工作，主动配合老员工，不仅用行动告诉别人你是很实在很努力的人，而且让老员工们没有压迫感。***如能做到这些，就算是有个别不知好歹的人想欺凌你也会有人出来帮你说话，甚至直接保护你。

第四，善于沟通。作为新人，并不是什么都可以讲，比如自己的隐私坚决不讲，尤其容易让人发挥想象的话题坚决不讲，哪怕有人有事没事地想方设法让你讲，你也要想办法巧妙的“装”过去，否则很快麻烦缠身。那么新人易于讲什么呢？请教工作的内容和方法，而且就谈工作，哪怕有老人和你谈论其他老员工是与不是，也要闭嘴不接话，要么以其他话题岔开。同时，学会向及时向领导汇报自己的工作及其心得体会，不仅让领导知道自己的工作状态，还能让领导知道自己的想法，以及工作不足，便于领导给予自己指导与帮助。

第五，亲贤人而远小人。当通过自己一段时间的观察和体会，基本知道团队中谁是好人谁是小人，这个时候要和小人保持距离，和好人做好经常沟通和合作。具体做法是，尽量远离小人，如果躲不过，见面微笑问好，坚决不深入交流，不得罪不亲近。而对于好人，也应当保持一定距离，做到心里敬重，只是有问题可以大方向其请教或求得帮助。

遇到职场欺凌的时候

第一，要坚持自己的立场，不能妥协，必要的时候可以跟他们针锋相对，硬碰硬，如果你坚持你自己的立场，相信领导也会明辨是非

第二，直接跟领导汇报情况，领导也不会希望团队中出现这样的不团结，如果老员工比较过分的话好的领导者会直接把他们驱逐出团队的

如果这个职场素来都有欺负新人的惯例，那就是他们的问题，能接受你就继续。接受你能接受的，改变你能改变的这个欺负新人的惯例，不敢改变也不能接受，就只剩下离开了。

如果他们不是所有的新人都被欺负，这个问题就值得思考了。

他们为什么欺负某个新人，这个人身上有什么缺点？见不贤而内自省也，你就要思考自己是否有这些被欺负的特性？这是一个会被大多数职场欺负的特性么？能改么？怎么改掉它？

分析原因，找到问题，才好给出解决方法。世上大多数的问题，都是可以通过沟通解决的，沟通到位，以后的事就很好解决了。

答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。更多信息，请点上面的“关注”，可私信与文老师沟通交流。

谢邀

1.自身要有能力

如果自己能力不足，经常是猪队友的人设，难免受到欺凌，大家的钱都是体力脑力劳动换来的，做得不好、拈轻怕重、懒得做，可能就连累别人的速度、质量，甚至整个团队的绩效。别指望吐舌嘟嘴卖萌耍帅可以受原谅，情侣实力差太多，都走不到最后，何况同事。

职场容易党同伐异，不站队貌似志气高洁，一旦有不利的消息，裁员，黑锅，都会推给中立者，对立双方会保持微妙的平衡。有人说，万一站错队怎么办，至少你不是一个人在战斗，小事团队会帮你挡，和看对眼的人混，赢了风生水起，输了等待机会，大不了辞职走人，比莫名其妙出局好。

有人说宁可得罪君子，莫要得罪小人，毕竟君子坦荡荡，小人常戚戚。其实君子也不要得罪，欺负君子，有愧于良心，也会被打上势利小人的标签，默默被鄙视。有时候他们说话可信度高，可以左右老板的看法，那时就知道君子的报复了。

小人则喜欢你侬我侬，吃喝玩乐，但是还得和他们交往，偶尔聚聚喝酒招呼扯淡嘻嘻哈哈，面子上还是要给的，不要谈及奋斗人生哲理，莫名的伤害他们的脆弱的自尊心，而被记恨于心，用他们的自说的话，堵他们的口舌，多余时间，给自己投资才是王道。

许多职场新人之所以感觉被欺凌，其实是情商太低。

别人请客，不懂回请，也不懂AA。别人经常带零食来，他几乎不带，偶尔太阳西边升起，带了零食，随口敷衍一下：“要不要吃”马上开启大胃王模式，风卷残云，怕哪个不长眼和他抢东西，就差抖音直播了。

烧水倒茶打扫卫生，有些职场新人比老人还懒，不整你整谁，从来不给人倒茶，自酌自饮，仿佛那活服务生做的，你大爷的，职场老人有100种方法整你。

干活总是拈轻怕重，一句话怕吃亏了，大家都是人精，其实是不想想时刻计较而已，但是嫌弃、下绊子是避免不了。

我是发现生活之美好，分享职场成长故事，点评精品课程的佛系趣哥……职场扫地生。

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到此，以上就是小编对于职场打钉子技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打钉子技巧的1点解答对大家有用。