职业培训学校发展***方案,职业培训学校发展***方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校发展计划方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训学校发展***方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于当今教育，如何发展职业教育？
2. 想办一家教育培训机构，该怎么规划？

对于当今教育，如何发展职业教育？

来看看广东的情况。

7月23日-24日，广东省副***黄宁生到云浮市调研职业教育与民政工作，现场考察了罗定职业技术学院，详细了解学校扩容提质、学科设置、培养模式、招生就业、实训基地建设等有关情况。到云浮市复退军人服务中心、云城区复退军人服务中心、安塘街复退军人服务工作站、安塘街桐围村委复退军人服务工作联络点，看望慰问复退军人，提前送上“八一”建军节问候，勉励复退军人继续发扬部队的优良作风，为地方发展作出新贡献。

黄宁生对云浮市在职业教育和复退军人服务体系建设工作取得的成效给予肯定。他强调，云浮要进一步落实职业教育发展政策，加强保障机制建设，着力扩大高等职业教育优质教学***，加快高技能人才培养，加快现代职业教育体系建设。要积极适应经济社会发展对多层次人才的需求，进一步深化产教融合，把专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产工艺对接，促进毕业生稳定就业，为当地特色产业培养更多技能人才。要不断提高复退军人服务体系的社会化、专业化、数字化水平，实现工作水平再上新台阶。要不断加强复退军人服务工作，健全市县镇村四级复退军人服务机构，进一步完善复退军人服务体系。在加强“硬体系”建设的同时，还要在“软关心”上下功夫，营造全社会关心关爱复退军人的工作氛围。

首先可以明确的一点是，职业教育包括职业教育学校的教育还有面向在职员工的培训等等，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

我觉得可以从以下方面加强：

1.要多提供实践的机会。职业学校和职业培训机构都要加强这一方面，技能性的东西要多操作才能够上手快，容易理解和运用。“实践出真知。”毕业后去到公司也能够更快的上手和适应。

2.注重技能的同时也要加强理论的补充。一个东西我们知道怎么用这是操作，知道来的来由以及原理才是掌握技能，不然和普通的技术工没有什么差别，不会灵活变通。

3.鼓励大胆创新。在任何一个领域都需要创新，创新是进步的灵魂。

4.改变大家对职业教育的传统看法，职业教育其实是一种很好的教育方式。不要有偏见或者不好的看法，家长要乐于让孩子接受职业教育，员工要主动通过职业教育来提升自己的工作水平。

5.与互联网+相结合。

如何发展我不是很懂。来说说职业教育未来的意义吧！

***如，你现在是一个马上要毕业的大学生

面对当下的就业环境，需要作出的改变态度也太大了。

不说转行做别的，学习新的知识过程有多艰难了，哪怕是专业对口的情况下想要更好的融入社会环境，走进职场，也不是一件容易的事情。

所以，这大学生向职场人过度的过程中，很多人都会选择学习。学习新的技能也好，新的人际交往，职场的东西也好，都是为了让毕业生有个更好的过度。

而职业教育，培训机构就是做这些的。从这里，我们不难看出职业教育积极的一方面。

做好高职教学工作，一是牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才；二是加大教学投入，教师要把教学作为首要任务，不断提高教育教学水平；加强实验室、校内外实习基地、课程教材等教学基本建设；三是深化教学改革。

（一）传统教学模式制约着我国高等院校人才培养[_a***_]的提高

在实际的教学实践中，依然延续着传统灌输式的知识填充和技能讲解，其僵化、刻板、程式化的弊端虽早已为人诟病，然而至今盛行不衰。大学生在毕业走向工作岗位后，其创造能力不强，创新素质不高的弱点逐渐暴露，成为制约他们成才成功的致命因素，也映照出我国在大学生人才培养中的缺陷。

（二）人才培养目标制约着我国高等院校人才培养质量的提高

我国高等教育的另一个突出问题是人才培养目标的单一性。为了适应***经济的需要，我国在高等教育的长期实行高度集

中统一的办学体制，即“国家集中***、***直接管理”。这种体制反映在教育实践中，则体现为在对于同一类型人才的培养目标和要求上，实行统一的教育***，确立统一的评价标准，形成统一的教学模式。这种单一的培养目标模式固然发挥过许多有益的作用，但在目前却造成培养出的人才在整体结构上“千校一面”，在人才个性特点上“千人一面”的状况。

（三）教育***紧缺制约着我国高等院校人才培养质量的提高

教育***是人类社会***之一。教育***包括自有教育活动和教育历史以来，在长期的文明进化和教育实践中所创造积累的教育知识、教育经验、教育技能、教育资产、教育费用、教育制度、教育品牌、教育人格、教育理念、教育设施以及教育领域内外人际关系的总和。而我这里主要说的是教育设施和教师***。

可以参考德国的学徒制职业教育，这是德国制造业世界一流的根本原因。

一流的制造业，需要一流的技术工人做保障。德国的孩子在中学毕业后，可以选择上大学，也可以选择上职业技术学院。社会对上职业学院的孩子没有歧视。

如何上职业教育学院呢？你得先找一家工厂，这家工厂得同意你来当实习工人。然后，你再去找一家职业技术学院入学。学习模式是每周4天都在工厂实习，只有1天在学校学习必要的理论。这就保障了你学的东西一定是工作需要的，在这种情况下，你还愁找不到工作吗？

1. 德国的技术工人社会地位很高，因为他们的工作绝不是拧拧螺丝那么简单！高级技工需要完成根据客户需求设计出图、加工制造的全过程，可能还需要跟客户用英语沟通协调。这都是学徒制职业教育的功劳！
2. 德国的技术工人不但社会地位不低，而且薪水也超级高，高级技工普遍能达到6000欧元/月。

很遗憾的是，在中国、美国、日本等国家，普遍存在“一方面硕士博士找不到工作，另一方面工厂又招不到高级技工”的矛盾。说白了，就是大学生的供给饱和甚至过剩了，而技术工人却是供不应求！

我对职业教育的看法：

1. 职业教育是未来的潜力股；
2. 职业教育在现阶段的社会认可度不高。

想办一家教育培训机构，该怎么规划？

选好赛道很重要，目前做教育培训根据学生年龄段分为三个层级：学前教育、K12教育、职业教育。

学前就是早教和幼教，受二胎政策和市场影响，市场还是很大的；

K12就是小初高阶段的辅导，目前仍处于人口红利阶段，付费意愿在不断增强，政策也在不断完善，k12市场有着巨大的发展空间；

职业教育相对而言市场比较复杂，受限于近几年在线教育的崛起，获客成本不断增加，主做线下的话竞争激烈。

总的来说，我还是建议题主进入k12市场，做好市场调研，考察好项目，如果是零经验办学，最好还是选择一家靠谱的机构加盟，快速熟悉市场，省去了很多学习成本。

同时要根据自身情况选择合适的加盟体系。目前国内的中小学教培加盟主要包括两种类别，一种传统加盟形式，换句话就是传统的中介模式辅导机构，一种是办学型加盟模式，比如青果教育，有错题系统和归纳总结课，也有自己的课程和教材，这些目前是大部分教育加盟公司不具备的。

谢谢邀请！这个问题我认为可以大体分为三步走，即前期、中期、后期。

首先、前期，是最为关键的一步，前期基础能够影响企业的发展。那么我们前期需要做什么呢？

一是明确定位，就是说自己在哪一方面比较擅长。

二是市场考察，就是明确培训机构办学地点(包含场地大小，费用)，周围居民消费水平(购买力度)，人流量大小(是否有同行业培训机构和有无学校、居民区)。

三是价格定位及培训年龄段定位，明确根据自己优势来制定培训孩子年龄大小和培训费用。

四是到相关部门办理相关手续(如营业执照、办学许可等等)

五是做好机构装修及相关物料器材采购。

其次、中期，这个环节可以影响到机构本身的招生力度等等，那这个环节我们能做什么呢？

一是造势宣传，通过各种渠道尽可能的进行宣传，如宣***、海报、喷绘、网络、电视、报纸、微信、新媒体、咨询台等等。

二是人员销售培训，根据场地大小合理招聘老师，同时做好相关培训

到此，以上就是小编对于职业培训学校发展***方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校发展***方案的2点解答对大家有用。