职场说服别人技巧,职场说服别人技巧怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说服别人技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场说服别人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何让上司接纳你的方案？
2. 为什么职场中有些人知道自己的不足，却不改呢？怎么劝说？
3. 职场语言总结？
4. 同事态度冷淡，内向社恐星人如何快速融入职场？

职场中如何让上司接纳你的方案？

一，方案做得好是关键，

想让上司接纳你的方案，方案一定要符合领导的要求，有可行性，能给公司带来利益，而不是没有意义的花架子

二，良好沟通是***

即便你的方案做得非常好，也不能盲目自大，要和同事、领导沟通好。让他们相信你的方案是最好的。

为什么职场中有些人知道自己的不足，却不改呢？怎么劝说？

为什么职场中有些人知道自己的不足，却不改呢？怎么劝说？

很多人在工作中知道自己的能力不足，或者说知道自己的脾气不好，因为脾气也得罪过人，但为什么不改善呢？

这个问题是一个很具有普遍性的问题。不仅别人，包括我们每一个人自身都会发生这样的问题。对于这个问题我的分析如下：

一、任何能力的提升，不足的改变，我觉得只有到达一个实际临界点，才会发生。这个实际临界点就是：这个问题已经很严重了，从客观上来讲，到了必须要改变的地步了。另外，自己从内在思想意识上也高度认识到自己必须要改了。这个改变的动作才会真正开始发生。这也可以说叫【内外条件的成熟】。

二、作为主体对象要明确改变的方法和路径，并且作出有意识的努力和行动，经过一个过程，才能改得过来，改得好！

三、现实中，很多时候，如题主所说，事实问题确实存在，为什么很难改呢？我觉得主要因为以下几个原因：

1.人都是一个惯性的存在，都有惰性，很多习惯或者说性格很难一下想改变就改变，而且有时候缺少改变的思路和有效方法。这就导致改变比较难。能力的提升也是一样。

2.自身在思想认知层面，还没有意识到要改变的意义和重要性，以及不改变会带来足够严重的害处。可能有时候也会意识到，但是意识到的程度还不够深；

3.外在事实条件压力还不够，还不足以驱动他去改变。

四、至于怎么劝说这个问题。我觉得，劝说只会在条件具备的情况下，才会取得好的效果。如果他经历的事实不够，自己的意识不到位。说再多，可能都不会有用。

其实每个人都有很大的潜能，只是有些没有被发掘没有被激发！人的性格也有各种各样，有的属于自燃的人，自己都可以燃烧自己，让自己充满能量，任何事情都追求完美！而有的需要被燃烧，需要被感染，所以在不同的工作环境，造就不同的人！如果真的是那种扶不起的阿斗，那么很快也会被淘汰！

职场人知道自己的不足却不改，真实的原因不是不改，而是很难改。

一个人知道自己不足的地方很容易，但要想改正过来却比登天还难。

在同事看来很严重的不足，在当事人眼中觉得根本不值一提，甚至认为同事夸大了问题的严重性。由于自己意识不到不足带来的影响，就不在乎这点不足，自然也就没有改正的打算。

每个人的认知层次不同，看待问题的态度也不一样。因为同事达不到你的水平，所以没有你看的那么长远。

无知者无畏，因为无知，所以不改。

也有一部分同事不用别人提醒，对自身存在的不足非常清楚，也深深的体会到不足给自己工作上带来的影响很大。心里比任何人都想改正，无奈心有余而力不足。

知错容易，改正很难。因为这些不足在日常工作中不知不觉已经养成了习惯，改正需要花费的时间不是一天两天，可能是一个月甚至更久。在长时间的坚持下，稍一松懈就有可能前功尽弃，在一次一次的打击下只好破罐子破摔。

明知道不足会影响自己的职场前途，却任由不足发展下去，属于典型的不思进取型同事。

满足于现状，对待自身不足地方的态度是“承认不足，坚决不改”。抱着当一天和尚撞一天钟的心态工作，不求有功但求无过。

对于这样的同事，我们在“哀其不幸，怒其不争”的同时，要想劝说他们改正自身的不足，就不能用常理出牌。

我觉得这是各人的性格所决定的吧，有的人不服输，要强，有的人就感觉够吃够喝就行。知道自己不足，脾气不好还不改，我觉得很不成熟，如果一直这样，他总有一天在单位会待不下去，在任何单位也不会长久。职场中大家都是利益的往来，都是为了生存，没人惯着你，都想自己得到好处，这很正常。人际关系就很重要，想要有更好的发展，就要控制自己的脾气，改进自己的不足。否则就会被社会淘汰。

我结合我近期的一个***给你分享下：

最近我从猎头处给公司猎聘的一个互联网运营总监，这个总监专业能力很强，但是有个问题，就是强迫症特别明显，近乎完美主义者；导致下面的员工工作很压抑，敢怒不敢言；喜欢按自己的想法做事，有时老板交代的事也没执行到位；有次开会老板直接发火：“你没把我放眼里”这类话就甩出来了。

和他沟通时候，他习惯性的会指出你的缺点，把你扒的干净；自从周边的事情发生后，他跟说是他知道自己的毛病，就是他妈这块有时也受不了，有时想克制，但是就是改不了；我说：“哥哥，你这是骨子带出来的优越感，从小家境优越，又留过学，一直在大企业工作10几年，你这个年龄不好改，除非你的脱成皮”；

上个月给他引荐了一个老师，学识很丰富，60岁的年级了，跟他推心置腹的聊了一下；说了两段话我音响比较深刻：1、你要学会容忍别人的缺点，每个人都不是完美的，你也一样；世上还有佛都渡不了的人，你何必又强求别人事事按你心意；2、别把别人想的很复杂，大道至简，信任是最低的成本！

近期发现这哥们有些变化，不像之前那么强势了，嘴还是那么唠叨，但是能感觉到他在克制自己；

只要自己想，没有什么不能改变！

职场语言总结？

1、传递坏消息时：

正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

2、应答上司交代的工作：我立即去办。

冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

3、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗

同事态度冷淡，内向社恐星人如何快速融入职场？

同事态度冷淡可能是真的，也可能是你的主观判定。因为你还不太了解地方，不知道[_a***_]的脾气秉性，不知道对方的私人生活情况，也许他不是针对你，只是确有自己的烦恼，又不想掩饰。

初入职场，当然需要和同事领导客户都维系好积极友善的关系，不但可以让你工作时心情愉悦，也会让工作本身顺利进行。所以，当你无法改变环境，就要尽快学会适应环境 ，察言观色，尽快找到自己的位置。

职场开门三件事 ，首先是做好自己的本职工作，这样同事领导客户都不会刻意为难你。这也是你立于职场的基本存在价值。其次是待人真诚友善，宁可少说不说，也不要多说胡说，更不要传话，不要参与小圈子斗争，一旦矛盾尖锐，当然是丢卒保车，没有靠山的卒子就是弃子。第三要悄悄学习 提高能力，不动声色的增强本领壮大势力，在别人还没有发现的时候迅速成长，外语、法律、计算机、驾驶这些都是基本技能，机会总是留给有准备的人。当你强大了，对你冷淡的人也就都消失了。祝好!

我是心理作者李媛媛 欢迎关注并向我提问。

说服别人最大的一个困难就是瓦解对方的心理防线，消除对方不信任的戒备心理。否则，这道防线将像一堵墙，堵得他听不进你的劝告，甚至产生反感。我们在职场中总是要与我们的同事相处，为了消除他对你的戒备，那么我们就要消除这样的戒备心理。

那么怎么样说话才能击破对方的心理防线呢？

第一步：利用同步心理

到此，以上就是小编对于职场说服别人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说服别人技巧的4点解答对大家有用。