劳动法职业培训的理解,劳动法职业培训的理解和认识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法职业培训的理解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法职业培训的理解的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家劳动法是否规定培训期应计算工龄？
2. 职业技能培训的法律依据？
3. 岗前培训是什么概念？

国家劳动法是否规定培训期应计算工龄？

培训期应该算在实习期内不过要是没有真正开始工作签不签的也就算了，但如果边工作边培训不签合同就违法了，应该要求从04年开始算并且要求未签合同的赔偿不过这都过了诉讼时效你现在提及的都没用了！

职业技能培训的法律依据？

根据《劳动法》第69条的规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过***批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。关于具体的职业技能鉴定，可以参见《职业技能鉴定规定》。第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

岗前培训是什么概念？

是企业的一项规章制度，是让新员工了解企业的过程，也就是导向性培训，让新员工熟悉企业认同企业，掌握必要的工作技能和基本的工作流程，通过岗前培训让新员工，更好的工作。

岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。岗前培训内容主要包括：公司规章制度，企业文化，岗位安全知识，岗位职责等，办公室人员还可培训职场礼仪。

岗前培训是指在员工正式上岗之前，为其提供相关职业技能和知识的培训。这种培训旨在帮助员工适应新的工作环境、了解公司的规章制度和文化，并且掌握必要的技能和知识，以便能够胜任新岗位的要求。

岗前培训通常由雇主或公司的培训部门负责设计和组织。培训内容可能包括但不限于以下方面：

1. 公司和部门的介绍：包括公司的组织结构、发展历程、核心价值观、战略目标等，帮助员工了解公司的文化和愿景。

2. 岗位职责和要求：详细介绍员工在新岗位上的职责和要求，明确工作目标和指标。

3. 相关法律法规和政策：培训员工遵守相关法律法规和公司政策，如劳动法、安全规章、保密政策等。

4. 业务流程和操作技巧：提供具体岗位相关的工作流程和操作技巧，包括工作流程、使用工具和设备的方法和注意事项等。

5. 团队合作和沟通技巧：培训员工与同事和上级之间的合作和沟通技巧，以提高工作效率和团队协作能力。

6. 客户服务和销售技巧：培训员工与客户之间的互动和沟通技巧，以提供优质的客户服务和销售能力。

岗前培训，即员工上岗前的培训。它是指新员工报到后进行一定时间的集中[_a***_]和培训，主要是帮助新员工熟悉了解组织的规章制度、文化理念和组织的目标、业务流程与老员工。就其本质来讲，岗前培训只是企业组织培训的开始或初级的培训，目的是使被录用的新员工具备名合格员工的基本条件，因此，岗前培训又称为上岗培训。

新员工报到后，必须到桶应的组织中接受教育，以尽快适应新的环境。岗前培训，要对员工进行相应的引导使他们迅速了解熟悉这个组织的历史、现状、未来发展***，他们的工作、工作环境以及整个组织环境，组织的规章制度、工作的岗位职责、工作的操作程序、组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，讲让他们认识将在，一起工作的同事等。

到此，以上就是小编对于劳动法职业培训的理解的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法职业培训的理解的3点解答对大家有用。