职场工作交接技巧,职场工作交接技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作交接技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场工作交接技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 孕妈妈如何更好地交接工作？
2. 做离职工作交接手续，你会做到毫无保留吗？为什么？
3. 如果你辞职了，接手的人是你自己不喜欢的人，要不要好好和他交接工作？

孕妈妈如何更好地交接工作？

怀孕的消息要尽早的报告给上司，尤其是自己什么时候停止工作，什么时候复职。

根据自己的身体情况调换工作，尤其是高强度、夜班等岗位，不适合孕妈妈。

孕妈妈要明白产***如何请，请假之前要做好相应的规划。

列出相应的工作明细表，确定好工作的交接人。

产***期间也要保持电话畅通，很交接工作的员工保持联系，维护好在职场的生存之道。

做离职工作交接手续，你会做到毫无保留吗？为什么？

做好自己的本职工作，站好最后一班岗。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条之规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对于员工离职时，员工必须做到何种程度的交接，法律并没有明确规定，用人单位可以在员工手册、规章制度中，对员工离职交接手续进行约定，需要达到什么样的程度才算办理完成交接。需要提醒的是，这些规章制度，必须在员工入职时就已经形成或者约定好又或者说已经存在于员工手册、规章制度中。用人单位不得在离职的时候，临时提出要求员工的离职交接手续要怎么进行。

员工也需要具备最起码的职业道德，离职时尽量完善交接，一是方面接手之人接手，二是也给自己省心，如果不做好交接，难免离职之后之前的公司仍然会找你了解情况，也给你自己带来了麻烦，但是也需要保留好相关证据，把交接清单保留好，最好交接清单有接手人签字。

1.站好最后一班岗，是一种责任也代表个人的品质，甚至体现一个人的为人。

2.我比较***，当我来到现在的岗位时，前任事无巨细地教给了我，交接的时候甚至具体到了做资料用什么字体，我想当我要离开的时候我也会做好交接再走。

3.你在一个公司学到的东西，总归***是公司提供给你的，千万不要因为要离职了就不交接或者随便交接。

4.我之前在回答其他问题的时候也提到过，你的新东家也许会向你的旧东家打听你，你走的时候留个烂摊子走人，你就别指望别人给你美言了。

很多时候新工作来源于你在之前职场积累的人脉，所以走的时候好聚好散，站好最后一班岗。

做到让继任和领导感觉你毫无保留。

你捂得严严实实也不能下崽，如果不是离职时被恶心了，大大方方的交接呗。做人吗，真诚一点没坏处，圈子就这么大，少结仇多积善，山水有相逢啊……

从最现实的角度看，下家还可能做背调呢，何必得罪人？

刚出来混时，你可能觉得能力和经验最重要；混了几年后，你会发现人脉、***、认知、格局这些个玩意儿更重要；再混久一点，你就知道了原来拼到最后拼的是人品和三观，德不优者不能怀远，职业道德这东西决定了你能走多远。

不是你主观的问题，是客观现实决定。

万般带不走，唯有业随身，你在工作中增长的本领和积累的经验，公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗，你即便有本事能传递出100%，继任者能接收到80%就不错了。个人建议，交接时事无巨细是一方面，把文档资料整理好是另一方面，要做好人就做得彻彻底底！更何况，交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”，否则一天打你电话八次，你也受不了啊……

工作中，你多少都有一些上不了台面的做法，或是不愿意分享出来的人脉或***，在公司不知情的状况下有限交接就好，有的事都说出来没必要。

但如果是秃子头上的虱子，明摆着的事，咱就别藏着掖着了……

交接的过程中，心态积极向上，行动倾囊相授，不要在继任者面前牢骚满腹，都会传到领导耳朵里，再多的不爽都过去了，随风而逝吧。你背后说的每一句坏话，最终都会成为别人对你的差评。走得潇洒一点，别像个怨妇一样。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

只能说，该保留的保留。比如自己的渠道，客户***等等。

但是公司相关的业务自己的工作进度未完成已完成的这类的吧，那是肯定要跟人家交代清楚的。

一句话，属于公司的自己不带走，属于自己的也不留下。

我会，分手见人品，做工作也是经营个人的口碑和品牌。离职的时候，交接详细，不会因为个人离职而给公司造成任何问题，这是对公司负责，也是对自己的口碑负责。但我还是留了一手，一个同事接受我办公室主任位置，什么都没有交接，文件编到多少号，档案齐全不，备用金我都直接还公司，维修电话，供货商，酒店，我都结算完了并告诉他们我要调走，我把资料办完了就走了，但这个接受的同事我非常看不起他，什么都不会，就会拍领导马屁，他为人处事也不行，人品更加不过关，到处欠账。在加上我也非常讨厌他，我所以收了一手，我没有留烂摊子给他，我就是想他自己去办，无助的感觉。

如果你辞职了，接手的人是你自己不喜欢的人，要不要好好和他交接工作？

题主遇到的情况确实是比较普遍的。辞职时接手你工作的恰恰是你不喜欢的同事，还要不要好好交接工作呢？我的看法是：

第一，切记必须认真交接工作，分清离职前、离职后的责任，以免给自己埋下定时***。要制作辞职工作交接表，每项工作进展状态、需要继续办的事项都列清楚，交接一项就让接手人签字，一些重要单据如不涉及商业秘密且符合公司规定，可以复印留存。特别是一些财务事项，更要清晰交接，不可马虎。越是自己不喜欢或者不喜欢自己的人，越要认真交接，以绝后患，切忌感情用事，因为他如果后期犯错了，很自然就会把责任推到你身上，如果你有个清晰的交接单，就基本没问题了。

第二，三十年河东，三十年河西。大家同事一场，你就要离职了，还是要讲讲情义和大度，该教的、该说的还是要教、要说，我想接手你工作的同事还是会心存感激的。你也没必要给自己留下一个敌人，说不定在未来某个场合、某件事上，你还会跟原公司打交道。辞职的氛围也是化干戈为玉帛的好时机，多个朋友多条路。

最后，送人玫瑰，手有余香。从你的描述看，你是个心地善良有责任心的人，那么如果你没有好好交接，看着这位同事犯错，也许过几年你再回过头来看，会感到另一种纠结，而且是无处释放的纠结。这又何必呢？

供您参考。

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辞职了，接手的人是自己不喜欢的人，要不要好好和他交接工作呢？

我觉得不仅要好好交接工作，还最好事无巨细的列清楚交接事项，最好还要找到一个监交人，把所有交接的[_a***_]一一与对方确认，然后三方一起签字确认，这才是保全自己最好的方法。

因为按照描述来说，工作岗位比较重要，而交接的人又是那种两面三刀不爱学习的人，在这样的情况下，这个新人很有可能在接手工作不久的将来犯错，而当她出现错误时，很有可能将罪魁祸首推给交给工作的人。

而一份清楚详细的交接清单和监督交接的人的签字，会让这种事情变成不可能。

一件事情不会做，你想要赖对方没有交接，没有告诉你流程和办法，可是离职交接清单上写了这个事情都已经交接过。

报表统计错误，你说是对方历史数据不全，属历史遗留问题，可离职交接清单上已经注明了数据更新文件的版本资料。

数据资料遗失，说是对方在交接时就没有给过你这些资料，可是离职交接清单上这些文件都赫然在列。

……

有了这份详细的离职交接清单，还有公司的第三方人员监督，对方想要赖都赖不了，对方想要赖时在内部就可以解决掉。

见过很多离职后互相扯皮的事情，甚至还有人在离职后因为交接不到位导致经济损失还赔钱了的情况，这都是没有好好做离职交接导致的。

到此，以上就是小编对于职场工作交接技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作交接技巧的3点解答对大家有用。