职场代办小技巧,职场代办小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场代办小技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场代办小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何跟着领导做一个出类拔萃的秘书？
2. 如何给下属提供意见和资源？
3. 你遇到过什么样的精明人，有多精明？
4. 假期结束后，作为职场新人，返回单位时想给同事们带点礼物，应该注意哪些事项？

如何跟着领导做一个出类拔萃的秘书？

这个问题我来回答:

[碰拳]跟着领导要做到出类拔萃，首先你要跟上领导的节凑，领导的一言一行你要看得懂，领导的一个眼神你就能领悟到下一秒该做什么，这样你的领导带着你会非常轻松，你可以替代领导做很多事情。

[玫瑰]你这样的角色如同你跟着一名***做秘书，最后你就可以成为***，就这样是一个道理，在这个过程中你也同样学到了很多你领导的领导力，对事物的判断力，做人做事的风格等。最后祝愿你紧跟着领导确实做到出类拔萃，能把领导的位置给替了[赞]

石榴姐就这个问题就回答这么多，希望能够给你有所帮助，感谢你的提问[作揖]关注我我会持续来这里回答分享问题的。

秘书的工作与领导的工作息息相关，如何跟着领导成为出类拔萃的秘书？本人进行了归纳汇总，相关如下：

（图片来源网络，侵删）

努力修炼“十二字”方针，发挥参谋助手作用，服务好领导：

1、“脑灵”：要勤于思考，为领导献计献策；

2、“眼尖”：要善于观察，发现领导发现不了的问题；

（图片来源网络，侵删）

3、“嘴紧”：遵守组织纪律性及保密工作，不该说的不说，不该问的不问；

4、“耳广”：要多注意听，了解周边人与事的发展动态；

5、“手勤”：多动笔写作，提高文字组织能力；

6、“腿快”：多跑腿做事，切忌懒惰。

秘书分很多种，有的是生活秘书，有的是跟班秘书，还有文字秘书。我认为做秘书的最高境界就是以文辅政。帮助领导分析解决工作中的问题，这中间对秘书来说是最大的锻炼，也秘书最收益的地方。因为秘书就是站领导的角度去分析解决问题。时间长了，秘书就成熟了，有了这种分析处理问题的能力，自然能胜任其他岗位。如果有机会，秘书就可以提拔了。在体制内这就是当秘书的好处，也算是成功之处吧。

当然还有些人看重与领导的默契程度，基本领导想啥秘书都知道，我觉得这个不重要，最关键还是提升个人能力，为以后积累人脉和经验。

如何给下属提供意见和***？

如果是意见

第一

不要站在领导角度，而是老员工角度

第二

不是命令的口吻和强制让接受接受的语气。

第三

不要用旁观者角度，而是***如你自己做会怎么做，第一人称和参与角度，下属会理解的更好。

第四

此时此刻你不是领导教育下属，而是朋友师傅的中肯建议。

如果是***

谢邀！

授人以鱼不如授人以渔。

领导能想到这一点证明这个领导还不错。

至于怎么给下属提供建议和***，这点就要看领导有什么了。

领导要从帮助员工提升自我，提升工作能力的角度出发，员工缺啥就补啥。当然还要看员工的接受能力，有些事急不来，要因人而异，因地制宜。

赋能，很重要，却又常常被忽略

感谢邀请，我很乐意回答你这个问题，通过你的问题，可以判断你是一位好领导，你有帮助下属工作与成长的主观意愿。这个问题在职场中非常普遍，也很重要，但又常常很容易被忽略，到底如何给下属提供意见和***，我结合自己多年总经理岗位的经验，分别从不同角度与你分享，希望能与你产生共鸣：

公司能否发展好，企业文化很重要

职场人常常喜欢“八卦”这样的问题，你们公司怎么样啊？我们公司很烦、待遇不高、领导天天安排加班...等等，那么到底什么样的公司才是好公司：规模大？待遇高？不加班？...其实都不是 ，我的理解，真正的好公司，是拥有***学习、***互助、***赶超、***赋能的良好氛围的公司。在这样的公司里，不但能身心愉悦，还能在个人能力方面得到很大的提升。

作为领导，如何给下属提供帮助

企业中，无论你处在多高的工作岗位，哪怕你只有一名下属，你也应该尽量做到以下几点：不能简单的要求下属做这做那，而应充分评估下属的能力范围，以及完成此项工作所需的外部条件；不能凡事只追求工作的结果，而应在下属执行任务的过程中，时时关注，询问是否需要帮助，并根据自己的领导岗位优势协助调动一切可调动的***；不能忽视下属的成长与能力提升，而应创造一切让下属学习的机会，提高下属技能；不能缺少对员工的人文关怀，而应除关心工作之余，经常关注并关心下属的个人情绪、同事关系、家庭生活等是否愉悦。

作为下属，如何能最大化得到领导的帮助

企业中，领导往往由于事务繁多，员工数量多，精力有限，而忽略本应对员工的关心与关爱。但是作为下属，如果想把工作做好，能力得以快速提升，在争取领导关注与帮助方面，还是应该积极主动。尽可能做到：执行工作的过程中，有不懂的应及时主动向领导求助；做好工作的同时，应该主动向领导汇报请示；工作之余，应根据岗位工作的需求主动向领导争取学习机会。

天时、地利、人和下没有差的领导、没有差的企业

无论你是什么岗位、无论你是多大的领导，能够关注到上面几点，相信一定是一家不错的公司，领导懂得帮助下属，下属懂得感恩，一切向好！

欢迎在职场发展中，关注我并与我交流探讨！

你遇到过什么样的精明人，有多精明？

1，不管俩人结婚年份差几年，份子钱一定一模一样。

2，走亲戚不买礼物，每次都是亲戚带着礼物先来，过几天她再带回礼物。

3，打听人和事惯用说反话

4，买菜不会讲价，就跟着老太太。

5，买房跟团或者在节***日买，不仅有zk，还能送几个月的[_a***_]费。

6，买房只买水泥毛坯房，刷了石灰的墙面好看但是要花钱铲掉。

7，经营超市，把不好卖的商品捆绑销售，如，买方便面送一个碗，买大米送酱油。

8，工作很清闲，也会给家人说挺忙的

9，有好感的异性追求自己也不溢于言表，先和他的朋友玩成哥们，有意无意地打听他的情感经历，家庭背景后再做考虑。

【1】扮猪吃虎，做小伏低。

【2】送人的大礼包，上面放土特产，中间放烟酒茶，下面放人情世故。

【3】在单位，见垃圾就捡，见地脏就扫，见人就打招呼。

【4】没有把握的事，不会立刻答应；有把握的事，更不会立刻答应。

【5】做任何工作，都会适当“留白”，然后求助领导。只要出业绩，就是领导的功劳。

【6】单位聚餐，不会与采购、财务或人事坐在一起，就怕自己无心，领导有意。

【7】喝酒时，喝到半醉就装醉，留下一半清醒观察人情世故。

【8】与人相处，总会在不经意间表现出很穷的样子，这样就能避免朋友来借钱。

【9】酒桌上与人聊天，突然听到2声咳嗽，会立即转移话题，然后***装上厕所。

1、说话从来不说透，总是留一半，人多的时候，往往会保持沉默，特别能领会“病从口入，祸从口出”的含义，凡事少说为佳。

2、对谁都客气，从不得罪别人，就是被人算计了，也能保持微笑。

3、遇事特别冷静，知道越急，越会出错，凡事急不来，总能找到一个解决的办法。

4、被人冤枉，被人不理解，变为常态，但是从来不解释。

5、现代社会每个人都想发大财，但发大财的又有几个人呢？保持平常心，生活虽不富裕，但能做到知足常乐。

6、买东西不买贵的，只买适合自己的，知道物美价廉的东西，并不一定差。

7、网购的时候，好评再多，可以忽略不计，知道大部分都是刷出来的，其实那几条差评对自己很重要。

8、选择做一件事情之前，总会考虑自己是否可以获益，与别人交往看重的是利益，凡事都过于计较得失。

1、买房不会请教亲朋好友，悄无声息就买了！

2、女人需要帮忙，嘴甜，话软，找异性，准没错！

3、老板安排工作以外的事情，不好做，即便加钱也要找理由拒绝，就怕事情做不好或者做得慢，老板意见更大，还不如不做！

4、领导打来的电话，10秒之后再接，接的太早，领导会觉得你太闲，接的太晚，领导会觉得你不尊重他！

5、帮人只帮三分，就怕有的人你帮了七分，他还觉得你欠他三分！

6、女人穿得太妖艳，男人就要主动和她保持距离，这种女人是非太多，沾不得！

7、表面上，和谁的关系都不错，内心里已经有了自己的小圈子！

8、请人吃饭，直接到酒店，省事，还不浪费时间，对方也没有理由挑剔！

1前任老板，手机连着店里的监控，有空了就看员工一举一动，精确到每一分钟。除此之外还看顾客是否偷东西，来接货送货的老板是否拿了她店里东西。2前任老板，一家四口，加上父母一家六口，一月买菜钱不能超过1000，燃气费水电费都要省着用，为的是第二套三居室楼房每月7000多的月供。夫妻两口子两辆车，一辆经常停在店门口不开（撑场面）。3前任老板，顾客来买东西，零头5毛以上凑整，若是顾客不愿意，再***装为难，最终还是成交卖出去。4前任老板，跟谁都是笑脸相迎，说话带套路，心思缜密，唯利是图，别人帮她觉得很正常，她帮别人，就想着法讨要好处，或钱或物。

***期结束后，作为职场新人，返回单位时想给同事们带点礼物，应该注意哪些事项？

谢邀！作为职场新人，返回单位时要给同事带点礼物，这样可以和同事联络一下感情。

首先分析一下带点什么礼物，同事会感觉你花了小心思，自己也喜欢的礼物呢！如果从市面上随手可得的小礼物送人，同事会认为你没有诚意，同事对你的礼物🎁，毫无喜爱之情，也许不知同事的一些禁忌，而令人反感。

我认为应根据同事的喜好，送一些家乡的土特产，这样同事会了解你的家乡的风土人情。同事会对你的认同感更好。同事也会感受亲人般的关怀。

刚才我们说了一些吃的，也可以给同事们带一些家乡的小工艺品，如我的家乡是雕刻之乡，我返回单位之前可以到我家附近的工艺品店买点小工艺摆件，工艺品是一种艺术，我的同事都是非常有品味有鉴赏力的，所以我的独一无二的小工艺品，一定让其爱不释手的。

这样会花小心思送小礼物，大家都会感受到你的真心，职场中你会得到大家的指教，职场会如鱼得水的。

带礼物不是拍马屁，是职场人维护与同事之间的关系的一种方法，也是一种高情商的表现，那么如何带礼物呢？一般有雨露均沾、特殊对待、具有特点、礼物实用，价格不易过高等几个注意事项：

一、雨露均沾，也就是礼物要惠及更多同事：

带礼物的大忌就是有的同事有，有的同事没有，正所谓不患贫而患不均。比如一个部门的同事，甲有乙没有，那么乙必然生恨，世界上没有不透风的墙，你带的礼物应当确保同等亲密程度或者同部门等一层级的都有，比如你带土特产，可以适当放一些到办公室，***都招呼品尝，自然雨露均沾。

二、特殊对待，也就是针对你的直接上级、领导这些关键人物：

真正在职场决定你的起起落落的，无非是直接上级、分管领导、大领导等关键人物，对于自己接触的到的关键人物，应当特殊对待。还是刚才那个比喻，带土特产，除了普通同事雨露均沾外，还应当有一定量独立包装的精致版本，单独给予关键人物，体现自己的重视！

三、具有特点和实用性

礼物带什么？当然需要具有一定的特点，不然你带个工作地点超市就能轻易买到的东西有什么意义呢，比如地域特点，你是四川人，就可以带家乡的特产美食，你是江西人就可以带举世闻名的瓷器，稀缺性可以让人感受到你的心意，毕竟现在不是缺吃少喝的年代，一些特点鲜明的礼物可以让人眼前一亮。实用性的意思是一般不要带装饰品、商务礼品等不实用的东西，别人用不着还不好拒绝，很尴尬！

四、价格不易过高

礼物是一份心意，要的是别出心裁，价格过高不仅收的人有心里负担，你自己也会有很大的经济压力。你要给领导送个大几千的东西，难免有人在背后风言风语，领导也可能不会收下，还对你有个不好好工作老钻研歪门邪道的想法！给同事带东西更不易价格过高，否则别人以后怎么给你带礼物呢？带高了压力大，不带又不礼尚往来！

综上所述，赠送礼物的关键点就是以上这些，你还有其他的看法吗？你会给同事带礼物吗？馒头今年给领导带的就是本地的土特产“麻辣兔头”“张飞牛肉”，你又带了什么呢？欢迎在留言中分享！

谢邀。给同事带礼物传递心意和友善的感觉是一种很有效的职场交际方式，而且不一定非要在***期结束后。至于赠送礼物的注意事项其实并不太多，这里就分享一些我的个人经验。

给同事带礼物最好不要只单独给某个同事带。即便是带了也不要当着大家的面送，因为人都是有一定的嫉妒心理的，这也就应了一句：“不患寡而患不均”。所以，为了防止这种不愉快的事情破坏了你的职场关系网，要么选择不带，要么就带一些大家一样或者可以共同分享的东西是最好的。因为即便是你给每个同事都带了礼物，也可能因为有些同事羡慕别人手中的礼物而对你有所非议。

如果是***期返工，一般情况下我会带家乡的特产，而且最好是吃的。午休茶歇的时候，拿出来招呼大家一起分享，谁也不用感觉自己的受到了不公正待遇。即便是有人可能不吃这类食品，但是因为不知者不罪的原因，你依然可以获得他的好感。

如果是平时，比如拿到奖金或者收到提拔，我会买一些水果或者最近比较流行的网红小吃和大家分享。我会多带一些，除了每人每桌上给他们抓一把以外，还会把多带的交给人事的相关同事。她会帮忙处理好，贴上标签放到我们茶歇的地方。这样大家都能感受我的心意，感受到快乐。而为了感谢“茶水小妹”的帮忙，我会在下班后单独再对她有所表示。

职场到底是一群人组成的群体环境，里面总有对你来说需要特别对待的人，比如你的好兄弟，好闺蜜，你的直接领导等等。对于这部分人群，我们是有必要特别对待一下的。但是，前面提过“不患寡而患不均”嘛，因此这些特别的人群我会在集体性的分享后私下单独的给他们礼物。比如会帮我处理好零食的“茶水小妹”，她是一个小吃货。所以我会额外准备一些没有拿出来分享的零食给她，或者在她给予我若干次帮助后直接请她吃顿大餐。

而，对于我们的领导这种层次的同事，他们一般不会轻易和你吃饭也不会轻易收你的礼物。因为不管是私企还是央企，领导单独收下属的礼物总会落人话柄。因此给领导送小心意的时候，我一般会遵循低价实用的原则。这里的低价是指礼物不要买的特别贵，在符合给领导送礼的标准下尽可能低一些。这个标准由你自己确定，我在私企工作的时候一般是送200到500左右的东西。为啥不送贵的，因为低价的礼物不容易落人话柄。但是因为价格低，想要不被嫌弃，所以最好具备实用价值。

到此，以上就是小编对于职场代办小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场代办小技巧的4点解答对大家有用。