职场手机沟通技巧,职场手机沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场手机沟通技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场手机沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作时间，被领导发现玩儿手机，怎么办？
2. 怎么管控高中生玩手机？
3. 已经结婚三年，老公天天抱着手机玩游戏，对老婆爱答不理应该怎么办？
4. 发现员工上班玩手机，单位可以开除吗？
5. 如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

工作时间，被领导发现玩儿手机，怎么办？

百灵鸟认为，工作时间，我们经常玩手机，被领导发现也不是新鲜的事情。但是，我们不能放任不管，要果断***取行动，消除领导对自己的不良印象，更好的保护自己。

当前，办公智能化、信息化程度越来越高，手机已经不仅仅是通讯工具，更成为了交流办公工具。

玩手机，我们要认真分析，区别对待，查清玩手机的目的和动机。区分是因为工作需要，还是真的在玩手机。针对这两种情况，需要***取的措施也是不一样的。

工作中玩手机被发现，具体的考量从事什么工作，在什么场合、环境、空间下玩手机被领导发现，比较特殊的职业毕竟有其特殊性，要求严格也是在情理之中，而且是必须严格规范制度，我们也必须严格遵守制度，一方面看也许当时没什么的，无关紧要，谁都会有个偷懒的时候，人之常情，没有必要怎么样的，领导批评了、处罚了会觉得心里不舒服，甚至怨恨对方；另一方面去看待问题的本质，这又何尝不是领导对于我们的一种呵护和关爱，只是表现方式方法不同而已，避免我们在工作中玩手机的影响下而不能专心从事工作，造成不必要的***和损失，因小而失大。解决的办法很简单，勇于向领导承认错误，承担处罚或者口头警告，做错事我们都会有，但是勇于面对它，去解决它，承担后果的需要勇气，这也是无形之中磨炼我们的自身要有担当，有始有终！领导需要的是态度，而不是借口和理由。本身我们所做的行为就是不当的，这也给我们提个醒，以后做事一定要专心，不要因为手机而发生不该发生的情况，希望对你有所帮助。

其实每个公司都是有规定的，没有规矩不成方圆嘛，有的公司对整体素质要求很严格的，有的公司就比较人性化，但是如果你上班时间玩手机领导说你了，那你也就没什么问题，适当的放松一下也是可以的，前提是工作得做好。如果他看到了没有说你，只是咳嗽提醒你一下，那兄台，你就在你们领导面前有污点了。因为开会的时候他会抓典型，有一个出头鸟他肯定还是很乐意提出来给别人引以为戒的。说回来公司制度还是得遵守，不是有休息区嘛，真有事用手机，离开岗位去休息区嘛，不影响其他人就好！

我个人认为，首先年轻人喜欢玩手机很正常，但上班玩手机、聊天，给领导的印象会不太好，特别是这种工作狂的领导。

其次要接受领导的批评。领导提出来了，就要注意，要引起重视，不要一而再，再而三的被领导点名。

第三要有所行动，努力把自己的工作做好，用事实来证明你在努力工作。

上班时间玩手机？被领导发现了怎么办？哈哈，凉拌喽！直观的反应就是不玩了呗！然后就只能静观其变了：看领导什么性格，什么态度，然后见机行事就行了。这个问题我觉得要具体看什么情况，公司性质，工作性质，公司氛围，领导性格等等不同，都有不一样的结果。有些行业，有些公司，工作内容就离不开手机，那玩手机就很正常了，就算有些公司规定上班时间不准玩手机，但规定是死的，人是活的，这个就要看领导的性格，领导的为人了，当然也要看你自己平时的为人！这个问题的解决办法就是……见机行事。哈哈

怎么管控高中生玩手机？

到了这个年纪靠管也管不了啦，只有用实际例子及道理让他明白玩手机的利弊

1.可以玩，但需要适度、养成每天的生活学习习惯，什么时候做什么事让他明白

2.一味过多时间浪费在手机上会严重影响学习，关键时刻错过了学习影响了以后前途很不值，学习与手机中熟轻熟重需让他清楚这一点.

怎么管控，这是一个问题，首先在玩手机之前跟他说好能玩多长时间，尝试着慢慢跟他沟通，因为高中这段时间可能压力比较大，需要一些释放，然后回家就一直玩手机，我们应该先好好跟他沟通，先不要生气，其次说了不听的话，就带他出去外面逛一逛，尽量不让他玩手机，不能生气，因为他有可能处于叛逆期，压力比较大，骂他有可能会做出过激的事情，所以尽量转移他的注意力，不能让他把注意力都放在手机上面，希望我的回答能帮助到你。

高中生玩手机上瘾几乎是大部分高中生家长担心的问题，而孩子玩手机就像着了魔一样，其实这都是可以理解的，毕竟现在很多人都是这样。但是高中生还是应该以学习为主，下面为各位介绍几个戒掉“手机瘾”的方法。

1戒掉高中生“手机瘾”的方法一

1、上学的时候不能带手机，防止沉迷游戏，早恋等影响学业，在家时孩子使用手机的用途也应该有所限制，主要为联系朋友，上网查资料，阅读积极向上健康的书籍，查不会读的单词等，偶尔可以适当地玩会游戏放松一下。

2、规定玩手机的时间，在家里，一定限制高中生使用手机的时间，一方面可以有效防止孩子近视，另一方面还可以预防孩子沉迷于其中，无法自拔，让孩子可以利用更多的时间接触更加有意义的事情，多走出房间，看看世界。

2戒掉高中生“手机瘾”的方法二

1、建立老师、家长共同监督管理机制，学生的健康成长不仅仅是老师的责任，更是家长的责任，让家长及时地参与到对学生的管理和规范过程中，也是教育工作者对家长负责人的一种表现。

2、高中生手机的使用离不开网络，学校可以抢占手机网络入口，从而达到约束学生手机浏览健康信息、正确使用手机的目的。具体做法如下：使用信号屏蔽器限制公共网络的使用，并建立学校的无线wifi热点，高中生使用账号登录学校的wifi热点。控制学生账号可登录的时间，并控制登录后可浏览的是学校推荐的***页面。

3戒掉高中生“手机瘾”的方法三

承诺法。还有一种方法就是去和孩子们进行协商，比如可以让孩子带手机，但是前提是在学习成绩上不能够下滑，只能够上升，如果是因为玩手机影响了高中生自己的学习，那么孩子们就要教出自己的手机，努力去学习，直到[_a***_]自己的学习成绩后才可以，深圳精锐教育的辅导老师指出，这样的话，对于高中生们的学习是比较有帮助的，而且也是一种比较温和的处理方法，所以对于同学们来说还是一种比较好的方法。

以上就是为各位介绍的关于戒掉高中生“手机瘾”的方法，其实不光是学生，现在大部分的人都应该学会放下手机，多去与朋友聚聚，这样对大家的视力和心情也是非常有帮助的。

严格管教，制定一个规章制度，按制度办事，什么时间可以玩，什么时间不能玩，不听就处罚。只要是懂事爱学习的高中生，都会知道学业为重，当以学习为主。休息时间适当玩下没事只要不影响学习。对于那些说了不听的那就也没必要浪费口水了。

谢谢邀请，怎么管控高中生玩手机。

我的观点就是言传身教。

首先，玩手机上瘾，这个本来就不只是高中生才有的毛病，很多二三十岁的人也是上瘾。高中生要管控，只是因大家觉得马上他们要高考了。应该多看书学习。那我们要如何管控呢？说实话，我见过几对夫妻在家从小怎么带孩子。孩子不会玩手机的时候，两公婆各玩各的手机，然后孩子在屋里自己闹来闹去，试问这样的孩子受如何影响，能不玩手机吗？回到主题上。给出几上建议

1.在家多陪陪孩子，从小到大都是如此，不过大小的陪同不一样，小的你就陪他打闹，我过年回老家，和我小外甥呆了两天，他就对我形影不离了，我的做法就是，他有时说话颠三倒四，我也认真听，然后帮他组织语言，他蹲地上玩那些小石头，我也趴在地上陪他玩。我与他相处我基本上不拿着手机。那样的才是陪伴，不是你在玩手机他在屋里走来走去的叫陪伴。那大点的孩子就要订好规矩了。多与他交流，而不是训斥，在家什么时候要干什么要订好，比如吃饭洗澡做作业睡觉。

2.第二步骤，我说了言传身教，那就得从大人身上下手了，就是因此你们从小不注意和孩子的互动交流。造成他以后爱玩手机的，或干脆就是因为你们大人他才爱上玩手机的。你们一面训斥孩子，让他去看书，一面自己又在一旁大玩手机游戏或与人瞎聊。孩子有样学样，一点也不奇怪。

3.孩子高中了，完全可以和他沟通交流了，订一下目标，再订一下规矩。当然这时候的孩子我们不能只下命令了，你可以给他点承诺之类的，比如让他改变这缺点，也可以让他指出大人的缺点，大家一起来完善

在外都要考试上班，回家应该就是要多交流交流，孩子要考试，大人也要上进，看书提升技能。有空再陪孩子去外面拓展一下。参加点有意义的活动。让他以你们为榜样，让他们发现现实的生活比生机上的更有意义@悟空问答

已经结婚三年，老公天天抱着手机玩游戏，对老婆爱答不理应该怎么办？

未來老阿Yi

5分钟前

首先玩手机很正常、爱答不理就有点过了、换个方式对待他、不要理会、自觉的男人不需要管、不自觉的男人更管不好、给他足够的空间看他玩到什么程度、善于发现自己的爱好、可以的话你也用同样的方式回应他、如果还是扶不起的阿斗、那就来个更拽的、大不了换个男人、看他还玩的起吗？🙃

我和老公目前的状态是一人一个屋子，一人抱个手机，各玩各的，到时间一起睡觉！我很爱老公，老公也很爱我！有时候没事我就会逗他说：“老公你都不爱我了，都不理我，是不是外面有了老太太，她给你买奔驰了”其实，夫妻之间哪有那么多话题，只要彼此心里有对方就好了！没事撒娇卖萌求抱抱！他不会拒绝你的。如果你一味的去反对，反而让他反感你！

一样的，尽管我老公不会因为玩手机耽误正事，但是很多时候他宁愿玩手机而不肯做一丁点家务，不管我做什么他都稳如泰山，从不主动帮帮你，和你一起做些什么，有时候说他还不开心，觉得我太计较了，其实有时候并不是计较干活多少，而是真心不喜欢那样的家庭气氛…我理想中的家是两个人在厨房有说有笑，忙忙碌碌，而他觉得做家务带孩子什么的就是女人的事！९😌

这要分析情况，看看老公是否是沉迷于玩游戏了？如果是，就想办法让他戒掉这个习惯。找一些他喜欢做的其他事，叫他做。如果是对老婆没兴趣了，那就要找找自身的原因，好好改变下自已，然后两个好好的谈谈。

发现员工上班玩手机，单位可以开除吗？

嗯，这个要看你单位的一个性质的。

如果说他的工作是与手机有相关的，那你就没有办法有足够的理由去解除掉他了。

比如说他是销售需要用手机和客户沟通。

或者说他是卖手机的。

呃，其实也就要看你们单位的，比如说一些员工守则啊，一些规章制度之类的。这个员工守则和规章制度必须是经过你们说工会啊，或者说员工代表大会有多少通过的？

就间接来说，你要把这条比如说玩手机之类的要写进你们的一个规章素当中，然后定性为你们的一个约束条款。

嗯，当然如果说按照你们的规章制度来说，她偷玩手机你们应该来说要保留一个相关的证据，比如说视频啊，或者说一些文字性材料证明他在玩手机。

嗯，其实呃，你们就是要对他进行，如果说是第一次发现我建议你们对他进行批评教育。然后让他写一个承诺书或者说悔过书。然后单位这边就公示一下，比如说他的一个行为对他进行一个公示一下。

好，如果说第二次出现这种情况，那你们就可以把之前的证据拿出来，然后对员工进行一个处理的。

一般建议这样的话，你们给员工两次机会，如果说第三次出现这种情况就可以处理到。

如果他是公司核心工作员工，你会开除吗，或者只是一个刚进公司的员工，也许就会毫不犹豫的开除，所以怎么处理也要因人而异。

另外是不是属于上班经常玩手机，屡教不改之类的，或者只是第一次运气不好被逮住，所以也需要根据员工工作态度不同对待。

员工玩手机是不是耽误了正常工作开展，或者别人只是工作完成之后，玩手机***而已，不影响公司正常工作，这种情况也不需要开除这么严重的处罚。

其次公司的工作氛围也很重要，如果全公司都是上下同心，对工作都是一丝不苟的态度，这时候出现一个员工上班玩手机这种现象，有必要严肃处理，因为不严肃处理，会导致其他公司员工心里不平衡，从而影响公司其他工作的正常开展。

希望我的回答对你有帮助。

劳动法对这个没有规定，劳动合同法有规定，如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1.你开除先看你上头同不同意?

2.如果你公司真实管的这么严的话，我想玩手机的肯定少。

3.我在顺丰不到2年见过的:上班时间睡觉5小时没有关系。上班时间喝酒喝醉了也没有关系。单量最低的弄虚作***多报一点也没有关系。本来只能月休4天的可以休7天没有关系。给公司造成经济损失的没有关系。哪怕上万也没有关系。少发工资，拖欠工资。还有***的。也没有关系。举报到顺丰总部照样没有关系。最后，我估计你们那里也是闲的时间比较多，不然怎么会有人玩手机呢？上班不必太认真。能混的肯定会混。不愿意混的肯定会好好做的。最后好好做的，未必如会混的。

　首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。

　　其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。

　　按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

　　1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2、员工严重违反公司的规章制度；

　　3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

　　4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

　　5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

　　6、员工被依法追究刑事责任。

　　因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机***，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

感谢邀请!

感觉这个问题是两个吧？下属上班时间玩手机不好好工作，这个应该是工作不饱满吧，既然有时间玩手机，那工作是做完了吗？领导应该有监督或考核！

如果是空降来的领导玩手机，那你作为下属，也无权过问啊？做好自己的事吧！

谢谢邀请。

在我看来，不管是什么人，出现上班时间玩手机等不好好工作的行为，根源还在领导身上。

为什么呢？

一是工作安排不合理。

员工为什么会在上班时间玩手机或干别的？那是因为他对自己的工作内容不明确，并不知道自己每天必须要完成的工作有哪些。

出现这个问题，就在于安排工作的领导，是否按照工作需求，将工作目标一一分解下去，达到员工工作时间的饱和。

而一旦领导安排不合理，工作目标未逐一向下分解，只要不是特别有创造性和责任心的员工，是不会主动为自己加戏的。

二是人员冗余，人浮于事。

由于部门人员太多，工作量太小，有效的工作时间内，会超前完成工作，那剩余的时间就会无所事事。

解决的办法是让每个人写出自己的工作内容，然后分析看哪些人哪些岗位是需要合并、取缔或是调离其他岗位，这样以来，在有限的工作时间内，有限的人必须提高工作效率和专注度才能完成工作，没时间玩手机，自然也就不会存在玩手机等不干工作的事情了。

我也身在职场，你说的这个问题很普遍，也很难办。现在是网络社会，***都离不开手机。现在办公都离不开手机了，领导安排工作很多都是在手机上发布。需要上班时管理手机的应该是一线工人。办公室的需要用手机工作联系。但是，这就出现问题了。人都有攀比心理。凭什么他们（办公室的人）能用手机，而不让我们用？他们也天天玩手机啊？挣得还比工人多！即使你给工人们讲解工作性质不一样，办公室的人需要用手机。他们也会找出很多理由来说明他们也需要手机。这里还有一个问题，就是抛开工资待遇谈管理都是耍流氓！如果工人工资待遇很低，你又要他交出手机，这个很难实现。因为他大不了不干了，哪都能挣来这些钱，不必在这受气。这时要以怀柔手段为主，以拉拢为主。如果待遇尚可，那就要严格执行纪律，特别是新来的领导要立威！同时要拉拢骨干成员，给骨干成员以希望，或其他特别待遇，分化瓦解是王道。希望对你有帮助。

现在在职场中的人，差不多都是这种情况。上班时间玩手机，从道理上来讲是不对，这样给人感觉懒懒散散，影响工作团体的声誉，也给人造成了不好的印象。我觉得不能绝对的看待这个问题，现在在任何一个职场中的人都知道，所有的工作都是用微信来通知的，因此，每天在上班的同时，还得不停地看手机，有没有工作通知，以防耽误工作。我认为，上班看手机应该是有区别的，如果用手机看除过工作以外的信息，诚然是不对的，但是如果隔断时间看一眼手机，这可以的，这是在看工作群。

空降来的领导，这个意味深长哦！同是职场人，提一些小建议。

一 你是空降来的领导，那么意味要面临几个问题，

下属的不服从，同阶层的排斥，上层的言语影射。

二 这是职场必然现象，作为空降的领导，在没有成绩之前，你说任何话，

作用都很小。

三 在考虑管理下属的同时，先看看自身是否有缺陷，现在的职场，不是官阶压人的

时候，当领导，要用能力，让下属成为你的追随者。

四 以身作则，自己的行动能力，影响周边环境，能空降，也说明你的能力，

那么在以往的工作经验，你应该更清楚，怎样管理下属吧。

五 经验是大同小异的，只有工作环境，和周围人群变了而已。

到此，以上就是小编对于职场手机沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场手机沟通技巧的5点解答对大家有用。