职场跳槽加薪技巧,职场跳槽加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场跳槽加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽时如何获得更高薪资？
2. 跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？

跳槽时如何获得更高薪资？

高薪的前提是能力的匹配：
1.抓住机遇，瞄准时机，在关键时候，如果是机会就要去努力，放手去博
2.相关行业知识的积累，经验的储备，技术的提升都是硬性指标
3.高效的沟通能力，对于职业的规划，展望以及着手计划

相信每一个上班族，在服务于本公司/单位几年时间后，觉得涨薪总赶不高物价带来的冲击，故总寄希望于跳槽来大幅提升自己的待遇，那如何才能办到了？

1.自身过硬的技术能力，可以跳到同行业竞争对手端，新成立且急需技术支持的公司，更接近品牌厂客户端；

2.强大的人脉网；据统计，80%的好工作都是靠内介完成，当然内介人职位&资历越高，薪资就越高；一般会高出同等职位的20%；

3.机遇;千里马终遇伯乐，不过现实中少之又少可遇而不过求。

不知以上回答是否能让你认同？

职场上跳槽属于一种常归操作，每个职场人几乎都经历过跳槽这件事，自然也会关注怎样跳槽，才能争取到自己满意的高薪，今天就来说说跳槽时要做好哪些前期准备助力获得更高的薪资：

面试前期，首先应该行业平均水平岗位、重要程度、分析自身优势，首先了解所在的行业大致的薪资水平如何，问问同行的朋友，有利益关系的情况下能够问到大致的范围；看招聘平台，用人单位在发布招聘信息中薪资范围也可以用来参考。

同一个公司，不同岗位的薪资差异有时候会比较大，提前了解用人单位的业务重点，分析应聘岗位的重要性。最重要的一点就是你能为公司带来什么价值？这是争取薪资的重要基础。

面试过程中，把握一些关键的原则对争取到更高的薪资也至关重要。

自信展现你的优势和价值。在面试中，最重要的就是要把你的优势和价值展现出来。你要清晰自信地告诉对方，你是能够给公司带来更大价值的人。直接报出你的理想预期实事求是，掌握谈判分寸，只有实事求是、在预期范围内正常波动的薪水，才能促进职场价值的可持续交换。

跳槽不易，一定要做好准备再跳！

跳槽是一个正常的行为，但是每个人跳槽的目的和方式都是不一样的，那如何在跳槽时获得高薪的机会呢？我来给你们讲讲我的几点看法：

一、你要确保你在跳槽之后的工作岗位有一定的基本功，当然能力越大越好。

你在跳槽后的公司所从事岗位的胜任能力，以及对于岗位所接触的知识层面大小，入职后是否真的能够胜任所求职单位的岗位技术要求及岗位职责，首先将决定你在公司的地位。只有地位确定了，相应的才会有薪酬的确定。

二、面试技巧：

1、要对目前在职岗位进行包装。

如果你能力较好，但是目前岗位只是专员或比较基层岗位，你现在只是对目前的岗位安排不满意，那你完全可以在面试的时候对自己在职岗位进行包装。在面试的时候可以多讲一些你自己懂的方面的知识，多展示你的个人能力。很多公司其实都不会太在乎你的目前的工作岗位，而是更在乎你的个人能力。

2、如何谈薪资，这也是有技巧的。

首先你要摆明自己求职状态，你要想到你目前是在职状态，能让你跳槽到一家新公司，无外乎肯定是两个比较重要的理由，薪资高或者升值空间大，人往高处走，这都是正常的。面试时可根据面试公司给出的薪资条件与你自己薪资要求进行对比。如果面试公司各方面你都比较看好，而且对方对自己也比较满意，若这时对方给出的薪资与你心理价位相差比较大的时候，可直接说明我希望我入职后薪资是多少（但也不要随意的狮子大开口，肯定要对面试的岗位提前做了薪酬调查）。面试单位也会根据你提出要求，结合你面试给他的印象，会让你回去等通知，若你真的内功深厚，面试公司也非常看好，那就离高薪不远了。

这是本人的小小见解，有不足之处，请指出完善，谢谢。

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、***，因 为这对[_a***_]来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。 2.了解市场行情： “知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的***。 3.永不轻言放弃： 虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。　　

4.说实话： 当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。 5.先赢得未来上司的心： 首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。 6.把握时机最重要： 提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？

分析题主的问题发现，症结点在于：涨薪。那我们就以涨薪为切入点来分析这个问题：

涨薪是每个职场人最关注的问题。因为涨薪一方面意味着薪水的增加，另一方面说明了老板或上级对自己工作的肯定，这同时是对职场人价值的认可。一般常见的涨薪途径：

① 跳槽

跳槽在很多人看来，是涨薪的最快途径。就着“人往高处走，水往地处流”，要跳槽去的公司，肯定在各方面的待遇都要高于原来的公司。当然，这种情况仅限于“骑驴找马”，如果裸辞后再去找工作，就会存在变数。

② 升职

升职是涨薪的另外一种常见的方式，即通过职位的提升，薪水会就着职位做相应的调整。不想当将军的士兵不是好士兵，每个职场人都希望在职场中有不错的晋升空间，通过升职，实现个人价值的同时，取得不错的薪酬回报。

③ 年度涨薪

一般情况下，大部分公司每年都会给员工加薪，加薪的幅度会根据利润的不同进行适当的调整。就我以往的工作经验来看，公司很少能做到全员加薪，所以，不论从涨薪幅度还是涨薪能覆盖的员工基数，年度涨薪对于薪资的提升，都比较鸡肋。当然，能加总比不加好。

① 公司薪资制度的问题

我以前所在的公司，就后勤类的工种，都有规定入职薪资的门槛，这个门槛是会随着公司的发展和行业的平均薪资水平进行调整的。这样规定的问题就是，老员工入职时的薪资标准低，年度涨薪幅度低，而新员工的入职薪资标准大大高于老员工，即便老员工算上年度涨薪后的薪资，依靠低于新员工。

到此，以上就是小编对于职场跳槽加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽加薪技巧的2点解答对大家有用。