加盟服装督导职业规划,加盟服装督导职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加盟服装督导职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加盟服装督导职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 服装督导的工作职责是什么，具体点？
2. 运营督导的具体是做什么的？
3. 餐饮督导需要具备的能力？

服装督导的工作职责是什么，具体点？

对部门按质、按时地实现工作目标；

确保直营店以及加盟店的销售工作进行；

对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责；

对市场调研内容准确性负责；

对加盟商综合调研报告负责；

对加盟店选址可行性负责；

主要工作:监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。

运营督导的具体是做什么的？

运营督导的工作，一般主要是负责新人员的培训，以及工作方面的监督、辅导，有时候还会涉及到公司的文档整理工作，协助营运部起草公司管理手册、管理工具、表格等等一些工作。

如何考察品牌企业的运营督导能力？

1，总部是否有SOP执行标准、是否有严格的考核体系

SOP是加盟商的指导准则，总部应当拥有完善而标准的工作说明和规范，以达到对产品、服务、加盟商考核等的一致性与标准性。SOP不仅可以体现出规范的作业流程，也可以反映整个品牌在加盟管理上的运作。

SOP是否可执行，是否落地是考察SOP的关键所在。合格的SOP是可以进行过程检核和结果检核的，每一个步骤的执行标准都是可量化的。

2，总部的巡店考核方式的利益出发点是否共赢

总部督导是否有成功的运营案例，有成功案例的运营督导才会在后期运营指导中给出正确有帮助的运营指导意见，才能***成功的运营方案给加盟商提供运营指导。

运营督导负责人负责多少店？负责的区域范围是多大？巡店频率都会影响后期运营督导的关注度。如果运营督导负责区域范围较大，负责店面较多，那么对加盟店的关注度就会分散，无法做到后期的专项指导，对加盟商运营起不到帮助。

负责任的总部督导，巡店是为了帮助加盟商更好的经营，获得更好的利润，而不负责任的督导，则是简单的“挑刺”。简单来说，要看巡店督导给出的建议是否“走心”。

例如，一家加盟餐厅出现了营业额下滑的问题，以总部利益出发的督导给出的建议是“需要多进原材料、多销货、升级设备”，而为加盟商考虑的督导，会从“产品执行的标准化、员工工作效率的提升、经营策略”等方面帮助加盟商。

岗位职责：

1、负责连锁管理公司各类文档的整理、归类。

2、 协助营运部起草连锁管理手册、管理工具、表格。

3、协助整理制定***手册4、 负责区域合作意向客户的信息搜集与加盟谈判。5、负责加盟门店的运营指导。岗位要求：1、精通销售管理方法，熟悉产品相关知识，了解市场相关概念及行业信息，年度绩效评估为优良。2、3年以上企业培训组织管理经验，有金融行业培训管理经验的优先考虑。3、良好的书面及口头表达能力，较强的人际沟通及协调能力。

4、熟练使用office办公软件（如PPT、word、Excel等）。

5、精通销售管理方法，熟悉产品相关知识，了解市场相关概念及行业信息。

餐饮督导需要具备的能力？

1、人员管理

　　根据特色餐饮加盟店不同的营业情况，调整人员数量。

　　观察、了解员工的工作精神状态，有必要作出相应调整。

　　检查员工的工作技能，根据不同情况进行正式事后督导。如：做记录等。

　　评估员工的工作效率。

　　激发员工的积极性，关注有无违反公司制度的情况。

　　检查工作中员工的仪容仪表。

　　背篓人家保家山店苏[_a***_]作月工作总结

　　2、特色餐饮加盟店设备管理

　　观察各种设备是否正常运行，如：温度、气味、光线等。

到此，以上就是小编对于加盟服装督导职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于加盟服装督导职业规划的3点解答对大家有用。