职场老油条技巧,职场老油条的经验

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老油条技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么对付单位年纪较大的“老油条”？
2. 对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？
3. “职场中，最好不要得罪办公室老油条”你认同这句话吗，为什么？

怎么对付单位年纪较大的“老油条”？

为什么会出现老油条现象？很多老油条都是曾经出过大力气的人，但因为各种原因而不得志，年龄大了自然也就没什么积极性上进心了。你想着对付他们，出发点就不好，只能说心态不正，感觉也落不了什么好。再说了，你对付老油条，人家又何须怕你！

对付这种“老油条”说难也难，说简单也简单。首先“老油条”工作时间长、人脉广、单位各种人情世故他大多了解，而且觉得自己能力强却不被认可从而导致他成为“老油条“。第二，若你是领导，不妨给他个一官半职，让他以“油”制“油“，也算是人尽其才。第三，若你不是领导而是同事，可以***用“顺毛撸”的策略，“老油条”大多自以为是，你认可他，他必全力相助。第三，若上述方式不管用，那只有寸土必争、针峰相对、全力打压，让他知道你的厉害，让其有所收敛。

不管一个人怎么样，是勤勤恳恳也好，是浑水摸鱼也罢，他这一辈子都献给了单位，每个人都有这一天，风物长宜放眼量，对他们，多一些人文关怀，多一些谅解鼓励，少一些鸡毛蒜皮，少一些勾心斗角。

所以，不管你是领导还是一般员工，都没必要这么针对一个即将退休的老同志，如果你是领导更应当有胸怀，如果你是一般员工看不顺眼你也没办法。

人事有代谢，往来成古今。在一起共事是一种缘分，不交朋友，也没必要树敌，山水有相逢，春风入卷来。

你说的事，在中国早出现了。但在山东，二十年中，国家机关实行了轮岗制度(带资下海搞产业)，又实行过下派村庄扶贫，(前后折腾七八年)，最后实行52岁-刀切，叫内退。在家等到6O岁退休。机关人多，工厂人多干活，机关人多瞎胡乱。从网上可以看出，诸葛亮太多，指点江山的太多。美女多写鸡汤文，教育别人，显示自己貌美还有智慧，吸引一大堆贱男人跪舔。其实她们是白社会的女暴徒，她们的目的，是欺负男人，你真动心爱慕她，她根本不理你，迎面碰上她们不会看你-眼，男人在她们眼里，就是摇头晃脑的小狗。

如何对付单位的老油条？这是没经过公用部门的外人说话。可以这样说，老油条人见人怕，以政法部门为最。怎么办？凉办。-是躲，二是敬，三是送高帽子。每亇单位都有老油条。有人敢指领导的鼻子破口大骂，领导只能干瞪眼。借故走开。这样的人多了，便被人利用，几个领导有矛盾，便利用老油条打击某人，他们又成了香饽饽。叫老实人受气。

我们是公有制社会，因为工作吊儿浪当开除的，老夫没见过，甚至没听说过。凡问不了的事，大家都装没看见。但是，如果被抓起来了，进大牢了，那是另外-回事。

不要讲什么对付不对付，常言讲，家有一老如同一宝，在单位有一个老同志就尤如在家中的一宝，见过的多，吃亏上当的多，失败成功的经验教训也多。多向老家伙学习请教没有错。加上谁又没有老的时候呢？

对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？

刚步入职场的新人，对于不熟悉的职场环境心里一定是非常忐忑的，在这种情况下，多向前辈请教，求得同事认同，能帮助你快速融入集体，开启职业道路。所以，职场新人要向职场老司机们学习:

1.工作方法。

某一项具体的工作，对于职场新人来说，可能乍一接触无从下手，但对于职场老油条们没准就是"熟练工种"也说不定。这种情况下，职场新人就要学习老员工们学习处理工作的先后顺序，注意事项和方式方法。

2.处事方式。

对于职场新人来说，学会为人处世方法是快速融入工作集体，顺利开展工作的不二法宝。在职场中，新人将会遇到上级领导，老员工同事，合作伙伴，客户等，面对他们需要掌握不同的沟通相处方式，因此，要多看老员工是如何处理这些关系的。

综上，职场新人初来乍到，要多观察多请教多模仿，努力将工作做到最好，方能尽快在职场中站稳脚跟。

你好啊。我在职场工作了14年，现在也依然还在工作中，但是，说实话，我其实还蛮讨厌“老油条”这个名称的。

什么人是老油条

老油条特指的是，在职场工作多年，熟悉职场规则，不求上进但求安稳，没有太多实际业绩但又以老人自居的那类人。

从我们从事管理的角度来说，这类人是应该要被处理掉的，因为他们在公司扮演的角色就是抱怨者的角色，自认为自己劳苦功高，为公司付出了很多，言辞里总是可以挑公司的毛病但自己却鲜少做出努力去改进。这类员工无论在哪家公司其实都是负面情绪的传播者。

老员工就一定是“老油条”吗？

是否所有工作时间长的员工都是“老油条”呢？肯定不是的！每家公司都有一些老员工，伴随着公司的发展，从年轻到中年。以前我所在的企业周期比较长，都有很多在公司工作了十几年、二十几年，依然兢兢业业，被公司授予了老员工奖项，尽管他们不一定都上升到了管理层面，但他们在自己的本职岗位上的付出与努力，依然为公司所认可。这就是我们所欢迎的老员工：忠诚、努力、勤奋、担当。

职场新人要学习“老油条”吗？

如果，你是一位职场新人，切不可学“老油条”的钻公司规则的空子，一边拿着公司的薪水一边抱怨，公司不好可以提出改进意见，也可以自己努力去改进，再不行可以离开，不要占着茅坑不拉屎还抱怨这个厕所不行。低头做事，抬头看路，一边做好本职工作，一边看[_a***_]大环境，不断学习新技能，提升自我，就可以跟随公司发展，找到自己的事业方向。

学，不学“老油条”的老与滑，学，要学老员工的老与勤！

作为一个职场混了十几年的老油条，说说我的一点看法。

至少有三点可以学习。

一个混的还不错的老油条，在公司里应该有了自己的小空间和存在感，对具体业务上的问题、上下级的处事风格等等也比较熟悉。

遇到事情，依靠丰富的经验，会有自己成熟的套路，老成的看法，妥当的处理方式。

可以做到大事不慌张，小事不轻视。心有惊雷，面不改色。

而初入职场的年轻人呢，通常情绪波动较大，喜悲都写在脸上，稍微遇到点麻烦，就容易乱了方寸，心态一崩，也就很难有什么好的解决方案了。

正如《大学》所言：知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

老油条能屹立不倒，除了心态稳定外，待人接物方面的能力一般也都不俗。

并且，他们不光能够不得罪人，还能形成自己独特的一种工作风格，吸引或者说服别人按自己的意愿行事。

或以资历经验、或以专业水平、或以人格魅力，见人说人话，见鬼说鬼话，左右逢源、乘风借力，既能达到自己目的，又能让别人感觉还不错。

谢邀，老油条来回答一下。

我见过最老的油条是公司成立30年，他的工龄29年。我自己也即将迈入工作的第八个年头，我们身上有什么值得学习呢。

1，厚脸皮，无论是多么难以打破的僵局，不可以退缩，厚着脸皮上

2，永远学习，永远年轻。技能上，专业技术过硬是职场立足的根本，能解决难题，业务能力突出，是职场长青的关键，在这两点上，学习是最好的营养。

3，灵活的应变能力

你可以学习的当然不止这三点，但是掌握这三点会让你受益匪浅。

新入职人员最需要学习的我觉得是老油条那种遇事不惊，泰然自若，干啥都底气十足的样子！自己也是从新人一路走来，刚开始每天高度紧张，怕工作做不好，怕领导批评，怕耽误事，怕被别人说，等等各种怕……记得刚到单位，本来是周末加班复印资料，也算额外付出，就因为另一个新人没到，一个副职就在我耳边磨叨，“现在年轻人什么不守规矩啊，吃不得苦，这点小事都不肯做……”我被说的直到最后控制不住委屈的哭起来[我想静静]，现在想想，管他说什么呢，我又没犯错！哎，新人刚开始都需要兢兢业业的面对工作和复杂的人际关系，熟了就好多了！

“职场中，最好不要得罪办公室老油条”你认同这句话吗，为什么？

职场中，最好不要得罪办公室老油条。

林子大了，什么鸟都有。职场中或多或少的老油条是必然的存在，他们在公司久了，看似跟所有人都熟，熟知公司的内幕八卦，通常喜欢对新人指手划脚，把工作推给新人做，遇到这样的老油条，职场新人们别慌，我们也来见招拆招。

1. 谦虚低调

去哪里都一样，怀着谦虚的心态，你再能干，在一个新的地方你也是个新人。刚入职的时候，尽量的低调，先把公司的情况摸清楚最关键，领导所持意见与立场，老油条的混饭利器，同事间的微妙关系，你自己的职位范畴等等，都需要一一的做到了然于胸，知此知彼，才能百战不怠。

2. 不轻易否定

老油条都有倚老卖老的情结。在不影响工作的情况下，不妨顺着他一点，他喜欢掩饰自己的无知，你就***装看不见。他喜欢被称赞，你就不妨赞美他几句。你也可以把姿态放低一点，请教他一些工作中客观存在的问题。请教对方容易给对方自尊的满足，拉近彼此的距离。

3. 婉转的拒绝

老油条还有一个特别功能就是喜欢把自己的工作推给新人做。遇到这样的时刻，不要马上拒绝，你可以装着很为难的样子，我手上的工作很紧急，老板急着要，我是很想帮你，可是现在真的不行。多推迟几次，他也会知道你其实不是软柿子。你只要听领导的安排把工作做好，对待老油条只需要给他留足面子就够了。

职场中对人友好善于沟通是优势，但是记得你的善良里要带着锋芒，不要一味的顺从。被老油条“欺负”是每个新人职场过程中的潜规则也是必经之路。要想获得老油条对你的认可和尊重，最根本的办法还是提升自己。当你的实力让你在公司占据一席之位时，老油条对你的耀武扬威就会自动失效。（图片来源于网络）

我是@行走的风Elyn ，欢迎在评论区里留言，我们一起探讨职场众生相。

我觉得老油条既然能存在，自然有他们的道理，我们来分析一下。

第一，领导的意愿

老油条很多时候都是一个不算很好的评价，一般就是在办公室里面使唤别人的老同事，自己不懂业务，就只会叫人做。

关键他又不是领导，最怕的还有就是他后面也会甩锅或者让你掉坑，这些才是比较恐怖的事情。

但是有这样的同事存在，确实是很常见的，关键在于领导的态度。话说，其实什么企业，就算是体制内，也是不爱养闲人的。如果一个人没有价值，领导看着就觉得心烦，自然脸色也不会好看，各种的不悦，这样的老油条你就可以拒绝了，也不敢说得罪，也可以不管他们了。

但是问题就在于，老油条可不是，如果他能力不行，但是领导对他恭恭敬敬的，那我们就得留心了。这个人肯定有其他的***。

但是就是你帮他做事了，如果他不感激你，可能还会使坏，这种人就要小心了。

第二，应对方式

不是说不要得罪办公室的老油条，而是在职场中，最好什么人都不要得罪，特别是办公室里的老油条。

既然能成为办公室里的老油条。如果在体制内，那就说明这个人不思进取，已经就这么过一天是一天了，领导也拿他没办法。如果是在私营企业里面，说明这个老油条有一定的***和背景，老板也要让他三分，或者干脆就是老板的某个亲戚，以及说不清楚的各种关系。

老油条往往都比较闲，容易闲嘴巴就容易说，就会各种嚼舌根。所以你如果在职场混的话，切记千万不能得罪这种老油条，毕竟众口铄金积毁销骨。你干了再多的事，别人如果说你的不是，那你就一无是处了。

职场中，最好不要得罪办公室老油条？认同这句话吗？为什么？

认同。因为老油条有她强大的人际关系网和工作熟悉度，应该从她身上学习到一些东西，当然最好不要得罪。

1.首先：

能成为老油条，说明这个同志已经在公司待有一段时间了，她的业务能力自然完毕一些同事强，最好是低头去学习，而不是去得罪。

2.其次：

老油条的人际圈子在公司那可是数一数二，公司其实表面和气，内心还是有很大的竞争关系的，老油条也会起到一个引头作用，如果得罪了，很容易被孤立。

3.最后：

我们往往到一个地方工作，最大的期望就是一套到钱，但往往赚钱也是分阶段的，前期能力要比赚钱重要，而老油条的部分优点正是你学习的方向。

总结：

职场中，不要得罪办公室老油条，比较认同这句话，虚心的学习，努力提高自己，学其优点，去其糟粕，希望你在职场得到最初想要的。

到此，以上就是小编对于职场老油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条技巧的3点解答对大家有用。