职业培训2021新政策,职业培训2021新政策解读

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训2021新政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训2021新政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 灵活就业培训补贴政策？
2. 2022年教培行业还怎么办？
3. 2021早教政策？

灵活就业培训补贴政策？

各地方不一样 以南通为列

自2022年1月1日起，灵活就业人员不能作为就业技能培训补贴及生活费补贴享受对象。为有效衔接灵活就业人员培训补贴政策，2021年12月31日之前参加培训的灵活就业人员补贴仍按《南通市海门区就业补助资金管理办法（修订版）》的规定执行。2022年1月1日之后申请培训的灵活就业人员不再享受就业技能培训补贴和生活费补贴。

2022年教培行业还怎么办？

我从2010年开始先做托管，后来开始做英语类培训，最好的时候是2012年到2017年，从2018年开始，随着教培行业的快速增长，生源就开始缩水，而且管控严格，尤其是2020年疫情开始，最先停的是教培，最后开的也是教培，而且检查不断，双减之后更是难上加难，今年刚开学又遇上疫情，现在来看疫情之后开学也上不了多长时间了，然后马上又***期了，与其整天提心吊胆的不甘心，还不如早点转方向，我们不能跟国家政策唱反调，毕竟国家不倡导。

任何行业都是这样，所有人认为不行的时候反而更容易做下去，变个花样就可以了，一楼门市没有了，还有三四五六楼呢，一个30个人的班级没有了，你改成五个6人班，钱赚的反而多了，一楼教培的取缔，并没有改变大多数家长的思维，谁都想让自己的孩子继续上学，学不会的，笨的，不懂得，老师不教的，这些还是得靠教培，一句话，原来的模式是不能用了，动动脑子，你会发现过得更好

简单一句话。想干就听话➕坚持。不想干最简单。打包走人。追咯很多网上有人在议论未来怎么样怎么样。个人觉得都没有用。第一，做事业不是靠猜测的。第二，做事业都是建立在合法合规的基础之上，不合规就让自己合规就完了。第三，别总怕自己赔钱或者没钱支撑，这行业本来就是半公益性质的事业。你非要想利用他来赚大钱，你不吃亏谁吃亏。我是做艺术类的。疫情这三年，已经负债20几万了，但是说真的，压力肯定有，但是并不大，

无论别人怎么想，我是不干了。继续经营死路一条。按照规定非营利。图什么？再加上资金监管，防火防疫要求，时间要求。根本无法运营。若是黑班，一是罚款，二是拘留。像做贼一样做教培，心理负担沉重，一定会减寿的。

看清形势，关门歇业，及时止损，防止越陷越深。若是直撞南墙，头破血流，徒增困扰，于事无补。实际上只要做过5年教培，钱早就够了。再挣多少都是数字。所以政策公布三天我就关门了。现在躺平。

这个行业肯定不行了，机构是不可能有生存空间了，隔三差五就得查你，好多老师都躲进了小区搞一对一培训，风险成本很大，目前教育局也鼓励从事教培的转行去做人力，素质这块，早做打算吧，别耗了

2021早教政策？

01、逐步细化的国家标准

从2015年-2021年国家新出台的各种规定，我们可以看到国家对于婴幼儿机构的管理规范越来越细化。一方面，细化的规范可以更加有效地促进早教机构的规范管理与运营；另一方面，标准化规范的细化也要求早教机构要加强自身的改造与管理。2021年那些不符合国家和地方规范的早教机构终将被市场淘汰。

02、高素质的师资是市场硬核力量

早期教育越来越被重视， 对亲子教师的职业素养、专业能力的期望越来越高。

当前亲子老师质量良莠不齐，为满足社会整体需求，实现早教机构的可持续发展，市场急需大量高素质亲子老师的输入，从而改变师资队伍整体素质不高的现状。 未来，亲子老师群体将会更加多元化、专业化、职业化。

亲子老师的培训体系将更加完善， 除了上岗前的入职培训外，分阶段进阶培训也逐步成为早教机构最基本的考核标准。

03、优质教学内容研发依然稀缺

早教机构是幼儿接受良好教育，形成初步认识，建立优秀生活习惯的起点。

研究和了解幼儿的特点，提供适合他们发展的早教课程，仍然是摆在早教工作者面前的一项重要[_a***_]。

早教机构发展的瓶颈在于，课程同质化日益严重。虽然打着各种理念的早教机构种类繁多，但是真正本质上的内容迭代未必有那么快。

到此，以上就是小编对于职业培训2021新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训2021新政策的3点解答对大家有用。