华为职场小技巧,华为上班如何

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为职场小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为职场小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为是如何让新员工快速融入企业文化的？
2. 在职场如何给自己定位？

华为是如何让新员工快速融入企业文化的？

作为一个华为5年小兵，我努力回答一下吧，从大学毕业一直到今年6月份，职场第一个五年感谢华为收留，混得好坏以及华为生存法则姑且不谈，只谈谈题主的问题。我就把从拿到华为offer到融入公司这段做个分享。

offer，因为是应届生，所以有公司给就拿，没多想，我们当时赶上华为扩招，手上也有不少其他的offer，华为当时给的中档吧，主要是大公司，想着稳定，所以就来了。

入职，对于深圳总部报道的，应该都知道华为百草园，新人来深的第一个落脚点，这一点说实话对于应届生来说感受不错，干净整洁，这是一个大公司的门面，会让人感觉很舒服。

培训，华为大学，绝对是一个神奇的存在，所谓融入企业文化就是从这开始的。早上要早起跑步，分班的，每个班大概200人左右，持续时间两周。主要内容，公司背景介绍，公司业务介绍，公司人力资源政策，公司安全红黄线等等，这些内容主要是加强对公司的了解，作为公司员工最起码要知道公司是做什么的，要知道哪些是公司的底线，这点儿我觉得华为是做的蛮好的，对于员工来说可以快速建立起对公司的认知。而且是全员共同的认知，容易有共鸣，尤其是一个班的同学，华为大学通过分班会让新员工快速形成小圈子，小群体，不至于在陌生的环境过于孤独。然后重点来了，就是思想教育，也就是常说的***，会播放公司的创业视频，感人肺腑的故事，而且有员工现身说法，再然后让我们这些学员去分享，在这个过程中就是开始接受公司的奋斗文化和价值观了，当然也有很坚强的就是拒绝，不过是少数，最起码我当时来看，被感染的不要不要的，虽说和同事开玩笑的一句话，不过也能说明华为公司在新员工引导方面的成功“生是华为人，死是华为魂”。而且后来我们这批坚持留在华为奋斗三年以上的同事也确实是这么践行的，那种为了完成工作任务彻夜不休、持续亢奋，至今让我怀恋（是怀念哦，一点儿都不觉得有多苦多累），后来和一些同事聊天大家都多少认为是华为大学当时做的激励对我们形成的影响。

踏入工作岗位，对于我们当时来说，思想洗礼之后马上放到工作岗位上，指派一位思想导师，一般是公司老员工，帮助熟悉公司流程，帮助答疑解惑，传授工作方法，这一点得看运气，有的思想导师就是混日子，所以你刚在华为大学打的鸡血可能会被他浇灭，我有不少同事由于这个原因没转正就离开了，没有归属感。不过好的思想导师就不一样了，绝对会让你受益终身

在职场如何给自己定位？

我是创业大鹏，对这个问题进行回答。

如果是一个新人小白，更重要的是给自己定职场目标。就职某一个行业和企业，你需要得到什么。给自己一个清晰的目标。比如几年内，自己达到什么职位，专业能力达到什么等级，薪酬目标。任何一个良性企业，只要努力干，经过时间沉淀都可以晋升。

新人更多的是，在企业中在工作的进行中，提升专业度，推展人脉关系网，学习企业管理与经营理念。是一个自我学习与实操的过程，武装自己。把自己格局放大一些，不用太在意起步薪酬，不计得失，在职场这个大社会中磨炼摔打，最终成为职场老手，面对任何事都游刃有余。

当成为职场老手后，已经能淡定的应对很多职场情况。这时就应该给自己做出清晰的自身定位。你是否继续这个行业，你是否继续在这个企业。如仍继续，那就要明确，我在这个企业中预期要发到什么职位。一个不想当将军的士兵不是好士兵。

同时也是结合自身特性，有的人善于文笔，有的人善于表达，有的人思路跳跃善于创造，有的人做事沉稳，有的人善于管理[_a***_]，有的人善于自我管理。这些特性也对你的定位有很大制约。

将目标与你特性结合，确定你是朝企业综合性管理岗位，还是某一领域最高职位，去做冲击。

另外就是，到了这个阶段，你也该考虑，你是想做一个高级打工仔，还是一个创业者，这对你在企业中的心态也开始有了微妙的变化。

后续话题，后期再续，谢谢

到此，以上就是小编对于华为职场小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为职场小技巧的2点解答对大家有用。