职场防范惩罚技巧,职场防范惩罚技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防范惩罚技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场防范惩罚技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何抵御供应商回扣诱惑？
2. 怎么对待职场小偷？
3. 怎么对待职场小偷？
4. 上班老是犯错怎么办？
5. 许多职场人会遭遇莫须有问责，你会怎么办？

职场中如何抵御供应商回扣诱惑？

说说我的看法吧。

1，考虑清楚自己想要什么样的人生和未来；在利益面前，很少有人可以做到纹丝不动的，大家都是俗人。天上掉的馅饼大家都想吃。但是，遇到这种情况，大家可以把事情往后面多想想，如果有一天，这个事情败露了，你会面临怎么样的处罚？你自己，你的家庭是否受得起这样的局面？我相信，想到这里，大部分人都应该收手了吧！

2，永远不要心存侥幸！不要自己骗自己，拿过这一次，以后再也不拿了！不可能的。便宜的钱拿过一次，就想拿第二次！所以，有些错误不能尝试，这个就如同毒品。

3，去监狱或者医院看看，看看监狱里面的人生，看看医院里面的生老病死，再想想，为了短暂的这点利益是都值得。和漫漫人生而言，这点诱惑值得去冒险吗？

社会会越来越清廉，人与人相处会越来越干净！与大家共勉！

当然是拿自己整体的人生来做比较，如果你做了好的人生规划，有大目标，最应该守住本份。拿个点回扣可能得点小利，或者说是大利，但极有可能因为这点小东西身败名裂，那么大目标就会毁在这些小事儿上。

对于诱惑，抵御从来都不是好办法，甚至不能算是办法，更多的时候只是一种口号。因为，人性是自私的，而诱惑，是激发自私的有力杠杆之一。

从道理上讲，人性也是可以抵御，但是，职场毕竟不涉及生死，我们没必要与人性较劲。

所以，就如“堵不如梳”一样，我们要考虑的不是框定在如何“抵御”供应商回扣诱惑，而是放大纬度思索如何应对供应商回扣诱惑。

那么，在不想与人性较劲的前提下，在不能远离的情况下（远离诱惑是最有效的解决方法），面对供应商回扣诱惑，我们怎么应对呢？我们的前辈提供了非常多非常好的方法，我们根据实际情况参考。这里，我建议其中的三条。

人为什么会接受诱惑，其实就两点，一是诱惑太大，二是接受诱惑的成本。这两点，如果其中的一点足够大的话，另外的一点可以忽略。

比如诱惑太大，我们可能会不考虑成本，所谓“有300％的利润，就会使人不怕犯罪”说的就是这个意思。

同样，如果接受诱惑的成本太低，也么，只需要一丁点诱惑，可能都无法抵挡。

所以，抵御供应商回扣诱惑的第一条，就是加大接受诱惑的成本。事前明确并公示严格的规则，一经发现，不讲情面严格执行，比如该报警的报警。

供应商提供诱惑是需要成本，有成本就要考虑收益，当他的成本与收益不匹配时，他自然就会减少提供诱惑。

感性处理（商业对个体）: 人性有弱点，商业人性有互利原则，上游下游均有。收下礼物，必回份礼物，平衡往来，并不搏损各自行业利益，该干啥干啥不损相互面子。

理性处理（公务对商业）: 秉持原则不放松，领情回拒守本业。

公司让你从事这个岗位是相信你的能力，如果你没有经受住供应商的诱惑，你现可能会给公司造成更大的损失，如果公司发现的话可能会让你索赔，这样你就会付出更大的代价，所以我们需要做好自己份内的事情，不要去贪图那些不属于自己的。

怎么对待职场小偷？

看到“小偷”这个字眼，或许大家的第一反应是，“损害公司利益的人”。

比如说，利用公司***中饱私囊；比如说，挪用公款进自己腰包；比如说，跟客户或供应商串通捞钱；比如说，利用财务管理上的漏洞获取私人利益……

基金公司中的建“老鼠仓”，上市公司中的“内幕交易”，外贸企业里的“飞单”，采购企业里的“暗佣”，都属于这类小偷行为。

这些，都是道德范畴上的问题，这类员工必须清除，绝对不能姑息，否则无法稳定团队，也无法通过整风来维持公司的形象和利益。

员工的正直品格、诚信态度、职业操守，是一个企业的用人底线。突破这条底线，哪怕能力再强，也绝对不能录用。因为道德败坏的人，今天会损害别人的利益，明天也会损害你的利益。对老东家背后捅刀子的人，难道未来不会捅你刀子？

怎么对待职场小偷？

看到“小偷”这个字眼，或许大家的第一反应是，“损害公司利益的人”。

比如说，利用公司***中饱私囊；比如说，挪用公款进自己腰包；比如说，跟客户或供应商串通捞钱；比如说，利用财务管理上的漏洞获取私人利益……

基金公司中的建“老鼠仓”，上市公司中的“内幕交易”，外贸企业里的“飞单”，***购企业里的“暗佣”，都属于这类小偷行为。

这些，都是道德范畴上的问题，这类员工必须清除，绝对不能姑息，否则无法稳定团队，也无法通过整风来维持公司的形象和利益。

员工的正直品格、诚信态度、职业操守，是一个企业的用人底线。突破这条底线，哪怕能力再强，也绝对不能录用。因为道德败坏的人，今天会损害别人的利益，明天也会损害你的利益。对老东家背后捅刀子的人，难道未来不会捅你刀子？

上班老是犯错怎么办？

工作中经常做错需要多总结，对做错的事上点心，争取下次不犯同样的错误。

第一，在工作工程中我们是否有着明确的计划和目标，比如自己是否会把工作拆分，什么时间点做什么事情，是否有轻重缓急，懂得安排好自己的时间，如果我们想起一头做一头的话，很容易落下工作，所以我们要学会安排和规划。

第二，是否有自己的工作方法，熟能生巧，当我们工作一段时间之后，一定要学会总结，把经常容易犯错的地方标注出来，可以贴在一些醒目的地方提醒自己，不要犯了错不当一回事，可以给自己设定一些奖惩机制，如果自己可以顺利完成给予一些奖励，如果完不成要给自己一些惩罚，好记性不如烂笔头，学会记录自己的问题。

第三，学会和别人配合，从他人的身上学一些可取的方法，闭门造车是行不通的，尤其是在工作中，我们需要和别人配合的地方有很多，而我们的马虎很容易引起不必要的麻烦，所以我们要学会和他人配合。在看到他人的方法之后，自己也可以作为参考，看是否可以从中学习到一些技巧。

其实最主要的还是自己要上心，无论做什么都要保持一颗平常心，不急不躁，学会合理安排。

上班如果总是犯错，那么这个人心里肯定有事，所以没办法集中注意力，没有心情去认真对待工作，那么我们不防给领导解释清楚，给领导请个***，让自己出来放松放松心情，缓解缓解心里的压抑感，适当的放松心情，找个环境不错的地方坐下来尽情享受一下大自然的怀抱

许多职场人会遭遇莫须有问责，你会怎么办？

身在职场，往往都是身不由己。虽然偶尔受到委屈也是很正常的事情，但没有人愿意承受莫须有的问责。

如果我受到了莫须有的问责，首先会考虑以下两个因素：

1.问责我的是老板、上司

这种情况下，我会以理解的眼光去看待这件事。因为不管是老板还是上司，他们问责下属一般是有理有据的,而且出发点肯定是为了公司的利益，这没有错!对我个人来说，虽然因为问责受了委屈，但如果能让我获得成长，对以后的工作有益处，我会觉得这个莫须有的问责也是值得的。

2.问责我的是同事

同事之间一般都是合作[_a***_]，如果我在合作的过程中因为没有沟通好被同事问责了，我会把同事的问责听进去。然后想办法改正自己的沟通方式。

总的来说，没有无缘无故的问责。如果自己错了，要勇于承担后果；如果是对方错了，要么接受、要么反抗、要么离开。

莫须有，也就是也许有，无中生有。古时岳飞因莫须有的罪名而致死，然而因其在世期间就已经广为人知，而终得昭雪。

但往事不同今日，且声名大相径庭。作为职场普通人的我们，又如何承受得起如岳飞般的罪名呢。所以我的观点是，Fight ！

与莫须有的罪名抗争与你的性格无关。

有人说，职场是个大染缸，里面印染了七彩染料，然而最终都会被三色印彩所“同化”。性格弱小的，往往会成为整个团队里的“背锅侠”，因为聪明的人不仅善于邀功，还善于帅锅，所以一不小心，这个锅就甩到了性格内向的小伙伴头上，于是他就被背上了莫须有的罪名而被领导无端地责罚了。更要命的是，性格内向的小伙伴一般在接到这样的莫须有罪名的时候，还不善于去据理力争，反而默默地咽下苦水，在背后一个人默默哭泣，或向身边要好的人吐吐槽，仅此而已。

我想说，针对莫须有的罪名，与你性格无关，你需要据理力争！当忍下了第一次，自然就很快会有第二次、第三次接踵而至。到那时，即使你感到委屈，你认为你的工作很出色，也抵不过几次这样的经历，在你老板的印象中，你要不就是个软柿子，要不就真有莫须有的罪名，只是大差不差。

与莫须有的罪名抗争与你的职级也无关。

我们见多了下属给领导背锅的案例，而且有不少下属还以此为荣，认为能够给自己的领导背锅是一种莫大的荣誉，美其名曰，你看，背锅你还轮不到呢。但我想说，若以此为荣，则莫须有为实。面对上面丢下来的莫须有的罪名，切不可因为他是你的老板，就一定要每次都忍气吞声，说小了是在纵容包庇你的领导，说大了你有可能成为了他犯罪的从犯。

当我们遇到莫须有罪名的时候，我们需要的是据理力争，拿事实、讲道理，做到有理有据、不卑不亢。只有这样，才能让“小人”在你这里无计可施，自己的职场路才能走的更好。

到此，以上就是小编对于职场防范惩罚技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防范惩罚技巧的5点解答对大家有用。