学院副书记职业规划,学院副书记职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学院副书记职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学院副书记职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 广东行政职业学院有多少个副院长？
2. 陕西职业技术学院最新领导？
3. 乡镇工作人员何时才能升为副科级？

广东行政职业学院有多少个副院长？

委书记：韦华腾

主持学院党委全面工作，分管人事处；

院 长：陈 述

主持学院行政全面工作，分管财务处；

副书记兼纪委书记：陈小威

分管办公室党务工作、学生工作处，协助书记分管人事工作；

副院长：尹继卫

陕西职业技术学院最新领导？

何军( 党委副书记、纪委书记 ) 负责纪委工作。指导纪委部室、教育教学督导室(质量管理办公室)、数据信息中心等部门的工作。

王平( 党委委员、副院长 ) 负责党委教学科研部工作。

乡镇工作人员何时才能升为副科级？

乡镇工作人员何时才能提拔为副科，我想有很多现实的问题需要面对：

第一，***如这个工作人员不是公务员，而是工勤人员或临时聘用人员，那么百分之百不会有机会提拔为副科级领导干部。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员，受制于编制、身份和上升空间等方面限制，也很难有机会提拔副科，大概率干一辈子就是九级职员（科员）。对于这点，必须要有足够清醒的认识，没有那个条件，就要趁早认命，除非你重新考公务员或者家里有强大的***。

第二，如果是公务员身份，也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层***，本身级别不高，充其量是正科，一个副科相当于乡镇党委***的副职，比如副乡镇长、党委委员，在整个公务员体系中不算什么，可在乡镇绝对算一个人物，没有强大的助力（至少要有乡镇书记的支持），不是想提就能提的。从竞争来看，一个乡镇一般都有二十来号公务员，而领导岗位就那么十来个，多数还是从县里空降，提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了，晋升一个四级主任科员享受副科待遇基本上不算困难，可受名额职数限制，在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此，可以想见实职晋升难度。

第三，俗话说，一入候门深似海。转换过来，一入乡镇何尝不是？乡镇的工作强度和压力，干过的人都有体会，没有一定的忍耐力和大心脏，很难应付得过来。当然，也正因为这种历练，但凡从乡镇干出来的，能力和素质差不了。这也是个人成长非常重要的一笔财富。因此，进入乡镇工作，从长远考虑，个人认为不应该这么短视，过早地关注提拔和晋升，而应把精力放在工作上，真正把能力提高了，把水平提升了，有些东西自然而然就来了。风物长宜放眼量，身在乡镇，要俯下身子干实事，但思想一定要有格局，不能局限一域一地，否则以后很难有大的发展。

要回答这个问题，先要了解组织部门的干部任用选拔规定，其中一条是：副科级后备干部必须是正股级满两年或副股级满三年。当然，成绩特别突出等其他特殊情况的可突击提拔。在乡镇，正股级干部指的是各办公室、各站、各所负责人，即办公室主任、站长、所长。

乡镇每年都有提拔副科级计划，平均一年一人。按照干部选拔程序，先是乡镇党委向上级组织部门推荐副科后备干部人选，到了组织部门来镇考察时，先是在乡镇召开干部大会，进行民主推荐，个别谈话，确定人选，提交上级党委开会研究，进行七天公示，然后到岗上任。

根据副科级干部的提拔要求，一般工作人员自到乡镇上班以来，何时才能升为副科级?这个我们先来算一算：从科员到副股级，两年左右，从科员到正股级，五年左右。从正股级到副科，两到五年，所以，我认为：一般工作人员到副科级?需要七年时间。具体时间要求，就要看这名干部的工作能力和交际能力，能力强的时间会缩短，能力弱的，时间会延长。

目前，《公务员职务、职级与级别管理办法》已出台，对公务员的职级提升都有规定，：公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和***、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任***、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

到此，以上就是小编对于学院副书记职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于学院副书记职业规划的3点解答对大家有用。