职场高调做事技巧,职场高调做事技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高调做事技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高调做事技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中做事高调好还是低调一点好？
2. 职场中为什么提倡低调做人高调做事？

工作中做事高调好还是低调一点好？

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工作中做事既可以高调，也可以低调，不同的事不同的对待。

正确的事情有价值导向的事情那么应该高调，让更多的人认同你。

如果是很平常的事情，大家都能理解事情，那么还是低调处理。

总之事情可以高调，但是做人不能高调。

高调做事低调做人。

Hi，分享一下我对这个问题的想法和经历哦~我刚入职那会，谨小慎微，每天就是盼着工作不出差错，不被批，因此做事一直非常低调，而另一个和我一起入职的实习生呢，由于性格外向，和公司的很多人很快打成一片，做事的时候也是格外显眼。

有一天领导找了我们两个谈话，她说我们正好是走了两个极端，一个高调到不管做了什么都要显示一下，有点太好出风头，但实力还配不上这种高调。另一个低调到做了什么大家都不知道，好像公司都没有这个员工。如果我们想通过实习期，必须改掉自己身上的毛病。

我想说的是，这是一个度的问题，需要自己去把握平衡点。如果太低调，你做了什么可能大家都不知道，特别是你的领导，很难评估你的能力到底怎样。久而久之就容易被边缘化，成为***可替代的那一个。

如果高调做事，前提是要有这样的能力和实力，千万不能出现工作做的不咋地还到处张扬的情况，高调不等于嘚瑟，这两个还是有区别的哦~

总的来说，我们做的工作要及时和领导有反馈，让领导了解你做的进度和情况，不要等到事情全做完再去汇报。

努力提高自身能力，踏踏实实做事，用业绩来证明自己。

当时，做了什么不要藏着掖着，学会恰到好处的推销自己，展现自己，也要敢于发表一些有见解，有价值的观点想法和建议，这样才能有一个好的职业发展。

我是大话求职，祝你好运！

经常听到身边人说这么一句话：高调做事，低调做人。

步入职场近二十年，一直信奉的就是这句话。做人要低调，做事要高调。干工作也如此，在与身边同事、上下级相处时，务必要保持低调，谦虚谨慎、戒骄戒躁；在领到上级任务指令时，一定要高调行事，这里说的高调绝不是要把自己目前从事的工作包装地如何高大上，宣传的家喻户晓、***皆知，而要说的是充分利用一切可利用***，为高质高效完成任务创造条件。如何做，都要注意什么，讲几条个人建议：

• 如果独立完成此项工作，那么要有一个任务完成规划设想，把开展过程中需要得到的***考虑清楚，把即将遇到的困难和障碍考虑周全，把任务推进措施制定详尽，然后做好任务开展的前、中、后的请示汇报工作，让领导者随时随地掌握任务开展的具体情况，适当时候可以请示领导意见，少走弯路，多领会意图。

• 如果团队合作完成此项工作，那么要做好任务分配，把每个环节需要谁扮演什么角色都统筹安排好，量身裁衣，把每个团队成员优势发挥到极限，流水线一样的无缝作业，每个环节小任务结束后，注意总结经验和教训，找准差距和不足，摸清短板所在，以便下阶段开展工作时扬长避短。

我这里所说的高调工作，绝对不是向上邀功、到处表功，是要在工作过程中把自己的价值体现出来，要在工作结果中把自己的业绩展现出来，让更多的领导者、更多的同事们认识你，肯定你，唯有这样，你才会逐步成为佼佼者。

不管在生活中还是在工作当中应该高调做事，低调做人，为什么要这样做呢，其实就是让你在人际交往和处事中尽量规避风险点，找到制高点，这样两全其美。特别是对于职场新手来讲，刚进入公司要保持高度的积极的革命热情去做事，这样你才能在公司扎根，借住良好的平台进行量的积累，促成质的飞跃，从而实现自我价值。

本山大叔有句话说的好:猫走不走直线完全取决于耗子。

在职场上，与同事之间相处尽量以平和的心态，不挑事、不抱怨、不参与办公室政治。低调做人可以让你省去很多工作以外的麻烦。

但是，涉及到工作中的事情，该出手时就出手，工作时应该适当高调，及时将自己的能力表达出来，让别人和领导看出自己的能力，这样才能把握住随时可能出现的机会。

职场中为什么提倡低调做人高调做事？

首先高调做事应该不是飞扬跋扈吧。低调做人，会让你的社交变得更容易，和同事关系也比较好，领导也喜欢低调沉稳的人。高调做事，是要能做出事，做出事还要让领导知道，不要默默的把事做的很好，做出事就要会吹，让领导知道。你才有机会！

职场中有很多这样的人：他们毕业于名牌大学、有能力、经验丰富，或者在某一方面有自己的专长，但由此也养成了一种高高在上的陋习，觉得自己有才能、资格老，摆点架子是理所当然的，处处都要求尊重，到哪里都想搞点“特殊”。否则，就觉得丢了天大的脸面，受了天大的委屈，好像全世界都亏待了自己。

中华英才网创始人张杰贤曾经谈到这样一件事。

他们单位有一条准则：工作中***平等!他不仅要求每个工作人员遵守这一标准，在选拔新人的时候也同样遵守这个准则。

一次，来公司应聘的数名人才中，有一位是“海归”，[_a***_]非常高，曾经担任副总裁的职位。能够引进这样的人才到中华英才网，作为老总的他非常高兴，可是，这名“海归”的表现实在令他不满意。

刚到公司，“海归”就提出要给自己配备一间符合自己身份的办公室。因为公司一向提倡平等相待员工，不会因为级别高低有特殊的办公室。“海归”的要求自然遭到了拒绝。

这样的现象绝不是孤立的，只是表现的方式不同而已。我们常常说，最好的执行者，本事可以大，但架子一定不能大。然而在实际工作中，很多人却偏偏是颠倒过来的：还没让别人看到你的能力，却先让别人感受到了你的架子。

到此，以上就是小编对于职场高调做事技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高调做事技巧的2点解答对大家有用。