职场心理博弈技巧,职场心理博弈技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理博弈技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场心理博弈技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 博弈让我们变得更聪明，如何在职场中使用博弈？
2. 勾心斗角，内向的人如何应对？
3. 老板说你不能和公司博弈，对吗？
4. 新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

博弈让我们变得更聪明，如何在职场中使用博弈？

利益，博弈所博的都逃不过这一点。

职场中的博弈亦如是，与本部门的同事沟通，要考虑这个事会不会侵犯他人的利益，与外部门的同事沟通，尽量将事情摆在你们的共同利益下去推动。

请恕我直言，博弈 是让我们感变得更聪明，但在职场上不是博弈。职场，更多的是相互协作，相互帮助最终达到共同进步的目的。每个人在职场中都成为了自己的一份任务，这个时间有分工也要有合作，我们要让自己在本职岗位上发挥出色，同时还要积极的配合其他岗位的月事做好工作。

一我们一定要树立一个单位，一个公司是一盘棋这样的意识。相互补台，好戏连台。我们自己的工作，有些时间也需要其他的同志去，其他的同志，其他的部门来协助完成。其实大家都是一个互相帮助的过程。我要说的就是做好本职工作，积极配合他人，在表现自我的同时，也给其他同志闪亮的机会。

职场是一个合作与竞争共存的地方，问题太过广泛，我认为提高自己才是最为基础、最需努力的地方，一切博弈的基础都是实力。所以从技能、沟通、为人处事等各方面提升自己吧。

职场博弈是什么？是斗心眼吗？

职场，就是一个江湖。除了白字黑纸的法律和制度，那些潜规则就是职场江湖。

博弈，就是在一个游戏规则中，运用合理的策略，达到自己的目的。这一套操作下来，就是博弈。

有人，就有博弈。有利益，就有博弈。

博弈，无处不在。打牌的时候，有表情和话语的博弈技巧。社会中，有社会的博弈技巧。职场，有职场的博弈技巧。

什么是鸟笼逻辑？送给你一个鸟笼，你迟早会买一只鸟回来。你可能会觉得空鸟笼浪费了，你也可能觉得没有只鸟别人会笑话你。出于各种心理，你就是会购买一只鸟回来。这种营销套路，到处都是。其实，就是别人运用的博弈技巧。

不会博弈技巧，就相当于没学过围棋的人，和学过围棋的人对弈一样，必输无疑。

关于职场博弈，是一门学问。我在《职场博弈技巧》中将通过9个模块30讲，帮助愿意学习的人，从小白到高手。

勾心斗角，内向的人如何应对？

其实每个职场里都有勾心斗角，准确的说只要是个圈子不管大小都有，每个人可能会在心里博弈，较劲。工作上无非是打压竞争对手，减少竞争，自己获得升职加薪，希望能够获得上司赏识和重视。

内向的人可能处于很被动的地位，不善言辞，不主动澄清事实，往往让人误解等等。但凡事不能太过绝对，辩证的看待问题的两面性，内向的人往往会实干，工作很认真负责，不吝啬帮助他人，多数也会有善良的品质，真正的好人是不会和他们去计较，去打压，难为他们，好人不会为难他们，难为他们的不是好人，这样内向的人可以分清好坏，不与小人为为伍，可以真正团结那些好人。但毕竟大家都是同事，表面上的寒暄问暖还是要有的，毕竟别人没有和你摊牌。

光是上面的可能还不够，有些人不是说你不招惹他，他就不回招惹你，往往不会那么简单，一味的懦弱和忍让往往使别人得寸进尺，要适当学会拒绝，反击。别人不合理的要求不要去帮忙，你可以慢慢搜集他的把柄，一旦摊牌你这就是你手中的牌，让他不敢乱来。另一方面，如果你觉得被领导个同事误解，要主动澄清事实，因为你内向，不爱说话，往往恶人先告状，容易被误解，你解释的时候，不要说出背后人的名字，你只要说出事实就可以。

当然前提还是要做好自己的本职工作，努力工作，好的领导，好的同事会欣赏你，支持你。我们在工作中也要学会多交流，多沟通，学会分析和观察不同的人，掌握主动权。

在职场中，难免遇到各种情况，我们如果改变不了环境，那么就从调整自身做起。对内向的人来说，可以从以下三方面做起：

第一：“三多一少”。多用大脑思考，多用心体会，多用眼观察。少开口。

职场环境复杂，所以我们要少说话多干活。做好自己的本分，尽量做到无可挑剔，让人即便想找茬也难。这就需要提升自己的业务素质，做到工作能力出众。

平时多观察多思考，少发表意见，少参与于己无关的讨论，明哲保身。

第二：明确个人边界，学会拒绝。

所谓个人边界是指个人所创造的规定、准则或者限度。

我们要会分辨什么要求是合理和安全的，别人对我们表现出的怎样的态度是可被允许的。如果他人越界，该如何应对。

懂得了这些，就会按照自己的要求去对待他人，如果对方表现出对我们不利的行为，要有一定的办法来保护自己。

第三：内向不等于懦弱，要有自我坚定。

内向和懦弱不同，我们在面对复杂的环境时，要学会维护自身权益，当自身利益面对侵犯时，要冷静且正面地坚持自己的观点，不放弃自己的立场，也不被动地服从他人。

工作圈无可避免会有一些勾心斗角，但关键还是取决于自己的态度，害人之心不可有，防人之心不可无。工作上，对领导负责，对公司负责，认认真真做好上级交代的事情，不偷懒不耍滑。对待同事，不需要刻意做些什么，哪怕内向的人也可以和同事相处好，反之因为内向，可以避开一些勾心斗角，因为少说多做，总不会错。

待人真诚，赢得他人尊重。

[_a***_]说你不能和公司博弈，对吗？

取决于你个人的能力和***以及韧性有多少。一般普通人来说，这话都是对的，因为公司是团队的力量，你是个人的力量。但没必要达到博弈的地步，应该是合作的，你有能力能为公司创造价值，你就是公司的人才，公司也希望共赢。喜欢我，就关注我吧。

你到公司工作不就是博弈的结果，老板想要的是有能力没有野心的人，可是有能力的人都是有野心的人。现在的职场本身就是一个博弈的过程，比如一个公司发展的非常好，员工也非常的优秀，这个时候有一个公司用三倍的工资挖一个员工，你说这算不算博弈。一个员工提升了能力，有了更强的解决问题的能力，有了提升的资格，想要获得提升算不算博弈。说白了整个职场都是一个博弈的过程，看看大公司那些高管，每天都等着被人挖，只要有了合适的条件就会跳槽。因为他们已经获得了想要的保障，剩下的可能就是想要实现自己的价值。所以老板和你说不能和公司博弈，是因为你的能力还不够强，当你足够强大的时候，不博弈都不现实。别人给你一年1000万，这个公司只给你100万，你觉得连博弈都没有必要，直接走人就可以了。

新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

主你要想明白自己为什么要站队，为了不被孤立，不被排挤，不被当作透明人？还是为了站队后获得一些潜在的心知肚明的小便宜小方便？这样的理由看似非常的靠谱，却未必充分。不同队列的员工在日常工作关系中免不掉会互相挤兑设障碍，如果长时间暗中敌对的话，你的工作向来也不会好做。等到决出胜负，你也未必是得到实惠最多的那个人。

1.若题主是职场新人，基层员工，没有啥必须战队的。踏踏实实干活，努力变得技术上或者某方面不可或缺。

2.若是题主认为有站队的必要性。那么，究竟该怎么站队呢？尤其是胜败难分时。这就需要考虑以下4点。

1、站在权力最大的这边。

职场就是一个利益场，不是一个讲究感情的地方。在做关键选择的时候，一定要理性的分析，千万不要感情用事。在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的一方。在职场不讲究人多势众，讲究的是“官大一级压死人”。因为权力越大，他所拥有的人脉、***、决策权也就越多，你能在他身上获得的东西也就越多。就算有斗争，他也会成为你的一个避风港。不管权力最大的人身边有几个人，在选择的时候要坚定的选择权力最大的，因为人再多也没有权力有用。

2、站在有利于自己成长的一边。

如果对比以上两项，还是不相上下，这时就需要考虑究竟站在哪一边会更加有利于自己的成长。对于年轻人，成长比成功更重要。随着信息化的发展，竞争也越来越激烈，企业的寿命也越来越短。一个人的平均寿命，要远远大于企业的平均寿命。我们很难再回到以前，像一颗螺丝钉一样，在一个岗位上待一辈子。因此，我们需要选择一个能让自己不断成长的一边。

3、跟老不跟小。

在大部分行业里，要站队的话，尽量别站在只比自己大三五岁的领导的队伍里。年龄差距不大，而且可能你现在就是过去的他。他会防着你，因为可能你就是能顶替他的最佳人选。有他在，会经常的打压你，你永远都不会得到他的赏识，永远都要唯命是从，亦步亦趋。跟着比自己大十岁以上的领导就会很好的避免这个问题，他们甚至还会把你当成接班人来培养。

职场站队一直是一个令人头疼的问题，只要战队了，就会被贴上“你是XX的人”的标签，如果不站队，那会受到两边的夹击。站队不仅要考虑当下的利益，也要考虑长久的利益。选择比努力更重要。一个人的成功，不在于他干了多少的活，很多时候，在于自己的正确选择。在职场站好队，可以少走弯路，赢得更多的升迁机会。

很高兴回答此问题，希望能我的回答能带来些许帮助。

有一句俗话：站对了队，顺利有机会。站错了队，没***没机会。

首先我想说的是，如果没站队的必要，就不站队，必须站队，就摸清情况在行动（也要留抽身余地）

详细的说一下：

新人入职后面对要站队的问题，我们这么分析着来看：

复杂的人事关系，是新人入职后要面对的第一个问题。如果处理不好很容易带来很多负面的影响，甚至会影响新人的职业生涯。

对于职场中存在的“站队”问题，一些大公司或者具有相对规模的机构都是有这种现象的。

关于这个问题，有两点建议分享给大家：

一、尽量不要站队

在一个单位里，结成小团体是一把双刃剑。看上去会给新入职的你带来很多***和便利。但稍有不慎就有可能造成很大的麻烦。

新人入职要不要考虑站队的问题？如何站队，有什么需要注意的呢？

俗话说:“一入职场深似海，从此站队不停歇”。不管在哪里，人们都喜欢成帮结派的。站队是职场中的潜规则之一，职场小白在刚进入公司时难免会遇到这样的事情。虽然站好了队不一定有多大的好处，但是站错了队一定会影响你的升职之路的。所以说刚入职场的新人小白面对职场潜规则，应该如何站队呢？有什么需要注意的呢？

我们应该知道，在公司中一定不要“墙头草”，一旦有了站队，就要坚持下去。首先我们要仔细观察，看某一个部门或者某件事在这个领导的带领下，大家的工作态度和积极性是怎么样的，工作环境是否积极向上，工作业绩是不是在公司算是拔尖的。还有这个领导在处理员工的时候是不是赏罚分明，能不能带领大家创造出更好的工作业绩。

其次，我们还要去听。有合适的时机去听这个领导所在部门的员工，朋友以及的领导对他的评价。不仅是在处理问题的方法上，还要对其原则，人品，三观有所了解。这都决定着以后能不能和他处好关系，决定自己能否有一个舒适的工作环境。在打听好了之后，你就要考虑一下他到底值不值得你去站队。如果他在各方面都做的很好，那基本就可以努力工作争取可以站他的队了。

最后，我觉得在职场中，机遇和挑战是共同存在的。不要只想着站好队靠别人，要自己有能力和才干，才会吸引别人与你为友。凡事尽量都靠自己，因为没有人理所应当的一直帮助你，只有自己足够强大，才会取得最后的成功。以上是我的个人观点，仅供参考，谢谢。

为什么要站队。关于站队的问题很老火啊。现在的老大未必是以后的老大。最好还是与工作站一起，哪怕自己累一点。比如，老大和其他领导都喊你做事情，最好都做，哪怕因为时间关系水平差一点。

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。新人入职，不宜介入派系斗争，不要轻易选边站。

毕竟是刚刚入职的新人，情况一切都是陌生的，如果轻易选边站，会给自己的职场，带来很多未知的风险。

很久很久以前，鸟类和走兽之间发生了激烈的战争。有一次，鸟类取得了暂时的胜利，蝙蝠便出现在鸟类的阵营里，“你看我有翅膀，我还能飞，所以我是鸟类。”后来，走兽又战胜了鸟类，蝙蝠又跑到了走兽的营区，“我是老鼠的同类，你看我有尖利的牙齿，是走兽中的一员。”最后战争结束了，走兽和鸟类言归于好，蝙蝠被双方都驱赶走了。最后它只能在黑夜里，偷偷的飞着。

这个寓言小故事，应该给职场新人一些启示。

只要有人的地方，就一定会有斗争，而有斗争，就一定会有选边站。良性的竞争是有益的。作为职场新人，有时候你不想选边站，但形势逼人，你不得不屈服于现实的压力，必须选边站。

其实作为职场新人，你选边站的作用没那么大，没有必要过分纠结于此，更多的是选择低调，可以保持沉默。

所谓分清是非，实际上是给自己留足空间，留出后路，留下回旋的余地，毕竟做事是暂时的，做人是永久的。

面带微笑，说话有礼貌，做人很低调，谦虚本分，要注意留下良好的第一印象。

专业性的工作，可以慢慢上手，但琐碎的一些日常事务，手脚可以勤快一些，不要小看这些事，这是步入职场的门槛。

处处留皆学问，真正的本事，没有人会手把手的教给你，要勤学多问，多思善悟，时时刻刻，保一个小学生的态度，学技能，学规定，学业务，学做人。冷静观察，积极适应，不过早打听是非，不轻易参与纷争，要有点“傻智慧”。

到此，以上就是小编对于职场心理博弈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心理博弈技巧的4点解答对大家有用。