职场捧杀技巧,职场捧杀技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场捧杀技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场捧杀技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中遇到“捧杀”你会怎么做？
2. 职场中，有人欲捧杀你，自己心知肚明该怎么办？

职场中遇到“捧杀”你会怎么做？

我在职场遇到过“捧杀”，要想脱离开，好难啊。在车间我的人性位置，基本是中性性格。男同事给我讲些，厂和车间，人与人之间 的，关系和秘密。女同事也给我讲些 ，人与人之间私密。自己还亲眼看到过 人与人之间的私密。好像老天爷，有意识的要我知道如此。有个技工，在背后经常给我发坏，尤其是车间来学员，它在背后挑拨离间，学员和我关系特别紧张。就是因为我知道，他与师娘、老师的小姨子，同事的老婆，有不正当关系。所以，使我在车间的工作，好难啊，只能是默默的忍受。

1、微笑着大声说谢谢。既然对方已经开始“捧杀”你了，打工人就要学会及时应对。如果她在公众场合，当着一堆同事和领导的面对你进行大肆表扬的话，那你的反应首先要对她的“夸奖”表示感谢，感谢的声音一定要大，至少要大过她捧杀你的声音，这样做既可以让周围人都听见你的反应，也可以让大家明白你的态度。捧杀的人看重的就是打工人不好意思回嘴的心理弱势，如果自己能够突破这个层坎，以后基本就不会再有人敢轻易捧杀你了。

2、也要“捧杀”对方，逢人就说她的好。碰到一些特别顽固的刺头，也一定不能退缩，他能在公众场合表扬你，你就一定要在公众场合公开表扬她，声音要比对方更大、态度要比对方更谦和、话一定要比对方更多才行。总而言之，一定要在气势和语调上压过对方，让对方明确感知到的力量。职场上，不要总是选择隐忍，对付特别难缠的人，一定要速战速决，彻底断了他们念想。

3、如非必要，尽量减少与这种人的交往。遇到“捧杀”的情况，基本上是你得罪了对方或者是对方已经把你当做仇人，人家正在想尽一切办法让你难堪。遇到这样的人，私底下一定不要与之来往，以防被其余同事看到误以为你俩关系很铁。职场上，虽然没有必要事事都搞得泾渭分明，也没有必要把自己活成一座孤岛，但基本的底线和原则还是要有的。对于那些已经跟你真刀真枪干上的同事，最好的办法就是硬扛，看谁的心理素质硬。

4、与之交往过程中，一定要公事公办，切不可开后门。与这样的人共事，一定要慎之又慎，因为她会在你想不到的地方给你挖坑、埋雷。工作上的事情，一定要按照规章制度来，既不要刻意给她们拖沓，也不能够给她们开后门、行方便。职场上，对付心术不正的人的最好方式就是走流程和不搭理。如果遇到态度比较强硬的，自己在说明了具体情况，完成了自己的工作义务后就可以完全不用搭理。职场上的沟通与交流也是因人而异的，遇到有素质的、品德高的、通情达理的，就可以和风细雨、娓娓道来；遇到那些狐***虎威、自私自利、完全不按常理出牌的，语气可以硬气一些，让对方对你产生敬畏感。

周五的晚上，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：我们单位的一些老油条，他们经常在领导面前捧杀我，然后顺理成章地把脏活、累活、苦活甩给我做，搞得我都不知道怎么拒绝，加班加到焦头烂额，你能教教我该怎么办吗？

粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中面对同事的捧杀，你必须打起十二分的精神，老油条们把你捧得有多高、你就摔得有多惨，很多人面对批评能够汲取教训，但是面对捧杀时就会飘飘然，一旦放松了警惕，就会认不清自己，最后成为职场的牺牲品，所以面对同事的捧杀，必须要坚决地予以制止：

一、以牙还牙。职场中老油条为了让新人干活，他们故意在领导面前夸奖你能吃苦、能力强、干活认真，然后顺理成章地把自己手中的工作丢给你，你在领导面前还不敢吱声，只能哑巴吃黄连、被动的接受，其实此时完全可以以彼之道还施彼身、还施彼身，将对方踢过来的球再踢回去。

比如老油条说：小陈干活能力强、肯吃苦、非常有干劲，做事效率非常高，我们要花一个星期完成的工作，小陈保质保量两天就做完了，这次把某某工作交给小陈，我相信肯定也能保质保量完成。

正确回复说词：多谢王哥的夸奖，上次某某工作，是在大家的配合下，紧赶慢赶才在两个星期内完成，如果这事由王哥来牵头，他有经验、熟能生巧，肯定比我做得更快、更好，所以这次的工作，有王哥牵头肯定没错，老同事稳重、有经验，肯定能保证任务圆满完成。

二、示弱应对。职场中有的老油条非常坏，他们表面上看是捧杀你，实际上却是把你架在火上烤，让你得罪人、成为领导心目中的眼中钉、肉中刺，面对老油条的使坏，如果你不能当场化解，就真的***掉了，所以你必须要坚决反击，迅速把战火引到对方身上。

首先给你点个赞，你是一个证明过自己能力的人。

之后也要同情你，你身处的职场环境有点复杂。

我们先理解一下什么是捧杀：

过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、虚荣自负，停滞退步甚至导致堕落、失败。

过分地赞扬和吹捧，来达到被赞扬者招致他人嫉妒和反感。

说人话就是：一，让你自己骄傲自满，止步不前；二，让周围人讨厌你。

这就是捧杀你的人的目的！不动声色，***诛心！

这种人往往表面上总是夸你，其实是让你骄傲，树立你和别人的敌对，比较难对付。

但是应对方案也很明显，从这两个目的的角度应对。

这个好解决，当你已经知道别人再捧杀你的时候，你肯定就知道要不要骄傲了。

我的同事小王勤快能干，肯吃苦，业务上也是把好手。在工作中很快就脱颖而出，创造了骄人的业绩。多次受到领导的好评，也获得不少荣誉。于是夸赞、表扬声雀起。他开始还比较清醒，当有人请他介绍自己的经验时还能把领导指导与同事支持挂在嘴边。

聚集在身边的小伙伴逐渐捧杀他，不断強调突出他个人的本事。时间一长，他也就心安理得地接受了。从此就抛下领导与同事，只讲个人的拼搏业绩了。逐渐他与领导及同事的关系疏远了。由名星又回到了普通石头。

此后小王吸取了教训，重头再来。他-一是放低姿态，夹起尾巴。抛弃自高自大的坏习气，降低身段，回到同事们中间，缓解了人际关系；二是振奋精神，扎实工作，再创佳绩；三是降低调门，凡事留一线。把领导的支持与同事的帮助放在前头。经过一年的努力，又恢复了当年的荣耀，大家又接纳了他。

不要像这朵抢先开放的花朵那样，只顾一花独秀，忘了枝叶的支持，必然枯萎的更早。

职场中，有人欲捧杀你，自己心知肚明该怎么办？

只有较为“单纯”的人，才会使用正面交锋、甚至明着打压的手段，这样容易激起反弹，搞不好反伤己身。

捧杀，则比较高明，既能让对方高高兴兴为自己所用，又不会让对方心生怨恨以致报复自己。

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有些能力不太强的职场老油条惯用这招，用得太多，以至捧杀已经融为他血液的一部分，见人就试试这招。

如果对方中招，接下来就进入刺探情报（总结你对别人的不满）、与你交心（散播是非，把你发展成他的“枪”）、传播思想（他自己眼里的单位众生相）流程。

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俗话说得好，职场如战场，在职场这个鱼龙混杂的地方，每个人都会出于各种各样的利益去做出来一些，对于刚入职场的人来说，觉得很匪夷所思的事情，例如本题目所说的，如果有人想捧杀你，这种情况到底该怎么办呢。

首先我们先要看一个问题，到底是谁，出于什么样的目的，想要捧杀你？

如果是你的领导，由于嫉妒你的才华，或者是说他希望能找到一个真正想为自己干活，而自己又不用付出太多的人，那么他很有可能会使用捧杀这一招。因为他希望找到一个人，可以死命的为自己卖命，然后自己又不用付出太多的金钱和精力，因为你可能只是一个刚入职场的新人，领导的几句表扬就能让你干劲十足的在干三四个小时的加班时间。又或者可能是你的能力大大超过了能领导的预期，他认为掌控不了你，他觉得通过这种捧杀的形式，让你骄傲自大，从而泛出致命的错误，让更大的领导直接将你开除掉，从而确保他自己的职场地位。另外也有可能是你的同事想要捧杀你，那么就很有可能是因为他嫉妒你的到来，影响了自己在公司中的地位，这些情况在传统公司很容易出现在互联网公司，出现的几率较低，但是依然有所存在。

那么我们该如何应对这种情况呢？

首先一定要确保自己内心的平静，你一定要知道自己的能力边界到底在哪里，不要因为周围人对你的不断吹捧，就让自己飘飘然，不知所然，如果你不断的骄傲自大，并且对外夸出海口，承诺一些自己根本做不到的事情，甚至于在别人的怂恿之下，接到一些根本无法完成的任务，那么前面大坑就一定在等待着你，而如果你接下任务而没有完成，你之前给大家的预期产生了鲜明的对比，那么这个时候针对你的人就会出来落井下石，从而将你排挤出公司，所以你一定要明白自己的能力边界到底是什么，不要被周围人所左右。此外，你还一定要去面对你的竞争对手要去想一想，他到底为什么要这样做，如果只是一时的仇恨，甚至于是怨气，那么尝试去化解它，如果无法化解，那么你可以去跟他正面的沟通一下，让他知道你现在明白他所做的小伎俩，从而让他知难而退。

到此，以上就是小编对于职场捧杀技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场捧杀技巧的2点解答对大家有用。