职业规划如何自我评估,职业规划如何自我评估

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划如何自我评估的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划如何自我评估的解答，让我们一起看看吧。

1. 到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？
2. 疫情后的职业规划该如何做？
3. 不会做职业规划怎么办？
4. 面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？

到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？

毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水，可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福！再来说说规划，规划就是必须要制定一个计划目标，每天进步一点点。朝着这个目标努力，这样一来你就知道你该做什么，现在做到哪一步了，中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***，每两年制定一个***，十年以后你就完成了五个***，而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***，有目标！不能没有目标盲目的做事。

祝成功，有不懂的可以私信我！

自己的职业发展目标，也就是自己的职业规划，这对于自己的职业生涯发展至关重要。

注：自己在指定职业发展目标时，首先能够肯定的是自己已经对于自己的专业属性，自己的行业有了一定的了解认知，已经清晰了解现阶段的自我定位。

这个时候，自己在做职业规划时，我们要分为三大阶段来分解指定：

一、短期目标，周期在6个月至12个月，为什么要这样定，因为周期最长12个月，在这个时间阶段内所有事物的发展我们可以简单做出预估，是能够预料得到的，而这时自己也就很清晰指定出来这个周期内自己要完成的事物，那些能够百分百完成，哪些有一定的可能性完成，自己在过程中可以凭借自己的能力去及时调整量或者时间，也就是说，短期目标就是设立一个为自己打气鼓励的，必须要完成的目标；

二、中期目标，周期在12个月至24个月，就是在2年之内，自己要达到的目标，这个目标就是在短期目标完成的基础上，自己在短期目标的基础之上乘以2，从目标的量和目标的质两个方面同时翻倍，其实中期目标中自己所有完成的东西跟短期目标中的事物很相似，只是任务量加大了，因此可以说自己在执行短期目标时，其实无形中也在执行自己的中期目标，短期目标也有可能超量完成；

三、长期目标，个人认为长期职业发展目标应该是一个跳跃的长时间跨度的目标，它好比一座灯塔，是指引你在未来长期职业发展中不更换目标的，持之以恒的导向。因此这个长期职业发展目标时间周期我认为应该在5年至10年，自己要确保至少在10年内，一直在这个行业发展沉淀，在每一年每两年中都不断为自己设立短期中期目标去循环完成，循序渐进的过程中逐步走向自己的长期规划，长期有***地发展自己的职业生涯

感谢邀请。我首先要说的是:新形势下择业理念与传统的择业理念已发生了重大变化，呈现出多元化、多变性发展态势。在这种情况下，如何选择、适应自己的职业，如何在岗位上谋求更***展，需要各方面共同探讨。就我经历和接触的相关行业经验来看，我提几点不成熟的建议供朋友们参考。首先，我们要转变观念，与时俱进。现实生活中，有许多年轻的朋友，特别是刚刚步入社会的大学生，普遍感到困惑，不是所学专业无法对口，就是应聘的岗位不能尽如人意，有一种明显的失落感。无奈中总是反复跳槽，始终不满意。这种情况说明，大学生刚刚步入社会，社会阅历少，没有工作经验，所学的知识带有明显的局限性，因而难以适应用人单位需要。第二，要多学习，多认师，把生活作为自己的老师。年轻的大学生在纷繁复杂的社会和职场中，适应能力相对比较脆弱，知识面如果狭窄，要找到适合自己的工作就比较困难。我个人认为踏入社会和职场，一定要学会谦虚，戒骄戒躁，要把你身边的人当朋友，作老师。所谓三人行必有我师就是这个道理。只有和周围的人打成一片，团结可以团结的力量，我们工作起来才会顺风顺水。第三，要学以致用，举一反三，不断拓宽自己的知识面。以我多年来的经验来看，这种做法值得借鉴。我在师范大学学的是汉语言文学，到部队后，又考取了新闻系，后来到报社工作。转业回到地方后，总感觉自己的知识面太窄，为了能够学到更多的知识，我又通过自学，先后拿到了法律本科和经济管理本科文凭。就目前看来，我个人感觉自己能够适应不同的行业、不同的职场、不同的工作岗位工作。

综合来看，只要能够调整好职场心态，善于进取，不断学习，就一定能够找到自己合适的工作，也会获得更大的发展。

上观点如有不妥，请见谅！

首先要明确，你是否喜欢现在的职业，其次要明白喜欢这个职业的理由，最后要清楚这个职业能给你带来什么！常常带着这样的思考去完成工作中的每件事，总结每次经验！把握每个细节！用心体会，有无我精神！你肯定会在这份工作上获得成就！这里也有一份坚持，保持一开始做事的态度和精神，不忘初心！

如何规划好自己的职业目标，其实应该要这样来看：

1.你现在任职的职业在业内可以晋升到什么程度，成长空间大不大（向业内同职业做的优秀的同行对标）

2.比较实际的，看你的上级的工作任务，对比你自己的能力，如果是你能否做好，你还有什么不足？在行业内，其它[_a***_]在招聘的同类职位和上一级职位都有什么要求，对比自身不足，进行学习

3.明确你今年的工作目标是什么，要完成什么业绩，脚踏实地干出成绩，就是在提升个人资本

4.提升***：你今年要提升自己什么方面的知识技能，希望年底获得多少加薪

疫情后的职业规划该如何做？

第二个被邀请作答的question：

就这个问题，我想说我自己就是被疫情影响很大的一个人。

So，第一，对于疫情后的职业规划怎么来规划？我想这个问题是在特殊阶段提出的同一个问题，为什么这么说，在职业生涯我们会面临很多抉择和拷问：毕业后的职业规划？30岁之后的职业规划（或35岁），这些问题也许在你准备跳槽那天你会去思考这个问题，或者被动被面试官问起这样的问题，当你读研或者大学毕业时会去思考的问题。

第二，有规划只是完成了第一步，在职场我们或许可以这样说并不缺少有规划的人，但是我们缺少按照规划去厉行的人，再就是总结和阶段性的review(一定需要这样做），自我职业规划或人生规划可以是V1.0/V1.1/V2.0 ，也就是说要审时度势结合自己实际情况来做出可必要的调整

第三 这次疫情给我的感受（之所以不说大家二字，因为并不是每个人都会有同样的境遇和被受影响）最大的就是：职业的抗风险性和时刻保持自我职场危机感

第四 最后回归问题的主题：后期怎么规划？我想更多的是从自我的优势和能力来审视：

1. 除了我每天正常上下班维持自己生活的这份工作之外我还能做些什么？我还能做什么？我没有了这份工作我怎么养活自己？

2. 投资自己，永远不会错！只能让自己增值，让自己在同样的困境下自己比他人多一项技能或者就比他人多一点能耐，比如潜水你就比别人沉在水下要多几秒，然而这多几秒就能够死里逃生

3. 经过这次疫情后，更明白一份工作的意义，少些抱怨和牢骚，专注自己的工作和领域更新迭代，保持上进和及时更新自己

总结：不谈具体的规划，因为指路人都只是穿针引线，渡人先渡己！所以世间修为和怎么走路都全在自己心里和手里。大家共勉！[祈祷][啤酒][碰拳]

这次疫情，线下的各行各业都深受打击，关门的关门，取消订单的取消订单，趁现在还没有复工，我们就应该给自己的职业做个规划，随着年龄的增长，自己也不再年轻，一觉醒来发现家里都是需要依靠你的人，这个时候在做好自己本职工作的同时，节省出打游戏，聚会，打牌的时间，学一门手艺，做一个副业，让自己有个备用***，不管这个副业能不能给你带来收入或带来多少的收入，先把这门手艺学好了学扎实了，时间会带来沉淀和质变，等到你名声渐起的时候，就能享受努力带来的收获了

关于这个问题，我从以下三个方面来进行回答。

第一，职业规划是一个人从学校毕业后（约22岁）踏入社会获取第一份工作，然后持续工作直到退休（60岁），30多年的职业生涯***和安排。职业规划可以按照年龄阶段来划分，例如三十而立，四十不惑，五十知天命等，每个年龄段需要达到什么样的层级或职位或收入，都可以提前设计出来。

第二，职业规划为什么很重要，因为它就好像沙漠旅行的指南针，航海出行的罗盘，开车的导航软件一样，为一个人的职业发展提供方向和目标。

第三，疫情后的职业规划，建议分成三个步骤。

第1步：内在自身条件的摸底。内在自身条件包括年龄、学历、工作经历、性格、能力、资质水平等多个方面，需要把这些内容全部写下来。

第2步：外部环境的要求查明。外部环境包括工作地点、公司的规模、岗位要求、薪资水平、晋升通道等多个方面，通过百度或者某些专业的网站或者向别人打听，把了解到的信息也要全部写下来。

第3步：内外部信息匹配的SWOT分析。将上述的信息进行对比和分析，按照SWOT分析的模型框架，把S（strengths）优势、W（weaknesses）劣势、O（opportunities）机会、T （threats）威胁全部列出，然后形成自己下一步的行动***，写下来之后逐步去实施。

举例：比如说你现在是销售代表，未来考虑做销售经理，那么针对销售经理的各种要求要提前弄清楚，包括自己公司的或者心仪公司的，然后进行自我反省和SWOT分析，与这个要求还有多少距离，形成改进***，不断地行动和改进去匹配这些要求。一旦你觉得自己的各方面都达到了销售经理的要求，就可以去尝试新的岗位。小诀窍：如果你对现在的公司不是特别满意，自己的能力水平也达到更高一阶的要求，这时候不要急着立刻跳槽，要骑驴找马，等找到合适的下家，再离开也不迟。

总结，职业规划对每一个人都很重要，无论你是初入职场的菜鸟还是久经职场的老兵，因为它可以一直伴随你生命中最辉煌最重要的30多年。铁饭碗不是你在一个公司有饭吃，而是你在任何公司都有饭吃，以此共勉。

不知道亲是什么行业的，分享一下最近读过的书：#破局点和极限点#如何让自己处于破局点，秒懂的案例：巴菲特在第一条曲线的极限点之前，巴菲特有一个著名的投资要求叫“护城河”，他就找到那些有巨大的护城河，很难到极限点，或者很长的企业，重金投入，长期持有“护城河”，沉下心来，长周期来投，坚守能力圈。离极限点还有很远很远的距离，就投这一part。我们要面对“瓶颈”可以搭建好我们的“护城河”，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡道。我们虽然不能成为另一个巴菲特，但是可以学习专注，选择。

作为一个上班族，个人觉得疫情过后，还是继续努力工作哦！不断的学习新的东西，充实自己，以免被这个快速发展的社会淘汰。举个简单例子，5G发展起来后，可以想象下5G应用带来的喷井式的发展，比如说以移动互联网为核心的各种APP，自媒体等等，所以我们时刻要注意调整，接受学习新的东西[耶]

不会做职业规划怎么办？

职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。

如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。

如果你想过，那么你就是欠缺未来的***，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你

我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。

面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？

面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！

一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。

不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜管理者他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。

4点建议，轻松解决职业规划大问题：

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；

2、职业能力——能够干什么；

3、个人特质——适合干什么；

如果你有职业生涯规划，那就告诉面试官，需要注意点是一定要让你应聘的岗位及应聘企业所属的行业成为职业生涯规划中的一部分，让面试官感觉到你的自我发展和企业发展高度统一。如果没有规划，就给自己认真用心的设计一个！

职业生涯规划的基础是职业，且要有你的职业能力与企业的需求有稳定而紧密的关系。没有这个基础，形不成有效的职业生涯规划。因此，你的回答应是如果被聘，将根据企业的需要规划自己的职业生涯。

正常来说，都是三步走：

1、短期规划：尽快进入岗位角色，掌握相关知识，提升生产效能，以满足岗位需求为主，同时尽快融入新公司新团队。

2、中期规划：以公司或者行业研究为方向，从岗位能力提升、行业专业能力提升为主，为公司发展献计献策，提升自己的竞争能力，成为核心人员；

3、长期规划：在什么行业、什么专业、就什么方向，能有那些方面的突破和成就，通过这些愿意与公司共同发展等等。

我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？

毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。

面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：

1、你能不能干；

2、你愿不愿意干。

如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。

于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。

在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。

举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。

这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。

到此，以上就是小编对于职业规划如何自我评估的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划如何自我评估的4点解答对大家有用。