如何学习职业规划问题,如何学好职业规划这门课程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何学习职业规划问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何学习职业规划问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 不会做职业规划怎么办？
2. 如何做职业规划？如何学对技术与能力，应对工作？
3. 如何制定有效的职业规划？

不会做职业规划怎么办？

我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。

职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。

如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。

如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你

如何做职业规划？如何学对技术与能力，应对工作？

谢邀。

如何学对技术和能力，就要看什么是对的，也就是做正确的事。

在职业世界，满足需求且稀缺，符合趋势不落后，是对的方向，也就是顺势而为。

所以，学什么是对的，你得先找准趋势，然后看个人兴趣。

希望有帮助，加油！

职业规划是根据个人内、外世界探索，做出的职业方向性规划，并不是只做一个职业岗位的定位。普通从广州到北京，虽然交通工具在不断优化和调整，但只要去“北京”这个目标明确，总可以找到办法到达。这也说明，职业规划是方向性的，过程只是我们的行动***，过程可能不断变化，行业细分也在深入，但方向、目标必须明确！

职业规划的价值只有三个1、帮你始终朝着正确的方向 2、检验你和成功的距离 3、主宰自己的命运

是否感兴趣：结合MBTI，闭上眼睛，问问自己，是否真的对这份工作感兴趣。如果是Yes，继续。如果是No，早做打算吧。

是否你擅长：自己有多大的锅，你丈量过么？如果MBTI告诉你是个内向的人，就不要去做销售这种外向性格的工作。有些人不能正确的认识自己，听玩客部落君的，好好做MBTI，暂且相信MBTI是对的，然后看看你到底擅长什么。

是否有价值：Value，是我常常听到的抱怨。很多人说，做这份工作没有价值，得不到老板的重视。如果辨证的看，任何一份工作都有价值点，我们应丢掉浮躁，一位老师可以做一生，一位环卫工人也可以做一世。

是否有前途：重点来了。云计算，大数据，互联网，人工智能AI，区块链等等这些名词如果没听过，那你可能真的OUT了。未来很多职业都会消失，比如环卫工人，比如司机，比如电话销售员。So，选个朝阳行业，别选错了。

关于职业规划没有一个标准答案，也不是一成不变的，是每个人生阶段都要进行的工作。我们都没有预测风口和红利的能力，做职业规划其实是一个不断为自己过去的经历进行复盘和督促自己跟上行业发展的过程，不要再陷入以不变应万变的怪圈。

生涯规划是一生的安排，根据舒伯的彩虹图，每个人在生命的不同时期都会有不同的角色和任务，对于工作状态而言，每个人的需求是不一样的，所以规划自然不一样。这里最重要的是对工作的价值观，即工作对你意味着什么？如果工作对你意味着实现心中的理想，展示你的社会地位的话，对你的综合能力就要有很高的要求，在专业领域不仅要持续刻意练习而且还要有持续的投入。

面对纷繁复杂的职业世界，该如何来做职业规划，学对技术与能力？

我刚好就是做职业规划的，也有不少人问过我类似的问题，我就来简单的说下我的看法。

我觉得[_a***_]思考是最为关键的要素

在工作中，要多进行思考。现在很多人懒，不是懒在行动，而是懒于思考。看起来很努力，把自己那部分的工作做的越来越熟练，却没有得到什么实质提升，甚至被时代所淘汰。

那么思考什么呢？就以人力资源为例，比如我现在是一个薪酬绩效专员，我已经熟悉所有绩效考核的路程，能够熟练的运用考核体系。那么我该如何提升呢？这个时候我就该从更高的角度来思考：如何构建一个薪酬体系，如何改进现有的薪酬体系。然后进行学习，提升自己，让自己拥有这方面的能力。

题目中说到，分工越来越细，我们只需要掌握一小部分就能胜任现有的工作。那么是不是分工细了就没有晋升的机会呢？不是的。在能够胜任现有的工作之后，就思考我的上司可能需要什么样的能力，然后主动学习，掌握它。当你比你的上司更为优秀之后，就算得不到晋升，也可以跳槽嘛，对吧。

学会思考，勤于思考以及始终呆在学习区学习，这样你就自然知道你应该学习什么，获得什么样的能力。

如果觉得我讲的还不错，请点个关注，谢谢。

如何制定有效的职业规划？

首先对于个人来讲，个人的职业生涯发展是这么几步：选择职业 面试 工作 职位的提升 进入管理层或者是跳槽去前景更好的公司。首先我们必须了解一个现状：企业在面对所有的毕业生都有一个认识，就是能否自行将所学专业与技能迅速应用到岗位上进而实现个人所创造的价值。因此业务能力将成为衡量我们每一个面试者最重要更可能的是唯一标准。

不可否认的是企业在面试人的时候会对一些犯过重大过错工作者会“重点照顾”，但是我想请问的是当前社会有这种大错的是多少人，这必定是极少数的一部分，我们大部分人在基础素养差不多的时候业务能力将成为更重要的标准。如果我们连面试这关都难以度过，有何谈以职业生涯。

然后就是谈进入工作以后，我们也需要明白现实：大部分企业是围绕着效益运转的，你的位置很大程度将由你创造的价值所决定，***设你在非编制性单位如果你能够做出优于他人的价值，公司的一些优越***首先将会倾向于你，许多公司有公派留学或是其他方式的学习机会都是推向于业绩最好的那批人。

并且优秀的业务能力以及业绩将会大幅度的增加老板或者是管理层知道你的机会，你的受培养机会将会大于其他人。所以综合来讲对于个人来讲业务能力是重要于业务能力的。

年轻时的每一小步，都可能是人生的巨变。大学时候，听老师说到职业规划，不当回事甚至还有些想笑，步入社会，坎坎坷坷的职业路，才明白规划人生的重要性。人总是这样，跌进了坑里，付出代价，痛苦了才真正懂得道理。一个人能发展得怎样，或许早已在当初嘻嘻哈哈填报志愿、选择学校和专业的时候，注定了大半，再到后来毕业，选择进入的行业和岗位，人生的路基本就定了。这就是所谓的，一开始便已注定了一切，选择大于努力。

但说到职业规划，自然不是为了说负能量的。种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。励志的故事从不缺少，只要你想改变，人生就一定能改变。如果之前的路走的不是那么顺畅，那就从现在开始，重新思考，认真规划以后的路。职业规划或许不能让你一下子比父母口中的谁家孩子优秀，但起码能让你不断地超越你自己，让你能得到自己想要的。最近一直在读职场和自我成长类书籍，其中一本《职场自我成长》讲到，想要鱼跃龙门，职业规划是必不可少的。这本书比较好理解，不仅说明做职业规划的必要性，也用大量案例、实际的人才市场环境以及职场中我们都会遇到的问题，讲述做职业规划的正确方法，让我们可以付出努力就可以看见回报，实现人生目标。

《职场自我成长》这本书浅显易懂，是因为作者渡边秀和对于职业规划有自己的见解。他是一个高端猎头，曾经连续5年获得“日本第一求职顾问”的称号，也是全日本猎头大赛的冠军。渡边秀和曾经帮助过上千人找到合适的工作，所以他的职业规划的理念更针对个人，能够做到具体情况具体分析，而不是只简单的讲一些笼统的、模糊的概念。

到此，以上就是小编对于如何学习职业规划问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何学习职业规划问题的3点解答对大家有用。