职场求职提问技巧,职场求职提问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求职提问技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场求职提问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人物访谈要提问一些什么问题？
2. 职场人物访谈要提问一些什么问题？
3. 在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？

职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。

找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。

可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。

谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。

对现在的后浪在职场上的一些建议。

职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

• 所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

1. 充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。
2. 找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

1. 一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。
2. 可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。
3. 谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。
4. 对现在的后浪在职场上的一些建议。

设计话题可以从以上这四点去寻找，多参考那些著名访谈类节目的主持人的提问，相信你一定可以做好这个工作！祝福你！

在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？

活到老学到老

学而不思则罔，思而不学则殆

遇到问题就学，开动脑筋，挖空心思

不要瞎问，你问同事，他会跟你知无不言言无不尽吗？他会跟你畅所欲言吗？你问领导，领导每天忙的够呛，你打扰他干嘛？

平日里，注重观察生活、工作，不断积累，循序渐进，做个有心人，不要瞎嘚嘚，惹人嫌

加油😊

首先，在职场中领导雇佣你工作，就是为了让你帮助公司解决问题。所以总体原则一定是先自己找答案。在最后，我会简单地具体问题具体分析。

什么是问题解决（problem solving）的范畴？不管是从心理学角度的解释还是普通定义，它都包括一个“思维过程”。具体分为包括发现问题、分析问题、提出***设和最后检验***设这四个阶段。

既然它是一个思考的过程，那我们肯定不应该拿到问题就先去问同事。当你“在工作上遇到问题”，也就是“发现问题”，那么你接下来做的就应该是“分析、***设和检验”，也就是自己找答案。

当然，问同事也是一种帮助解决问题的手段，但是在先后顺序中，至少不应该优先，而应该在你完成一整个“问题解决”的动作之后。

找答案是你应尽的义务，也是你所在岗位对你提出的工作要求。你对工作的胜任要求你解决问题，而不仅仅是发现问题。

第一，在职场中，同事没有帮你找答案的义务，他可以拒绝你的请求；

第二，同事同样有自己的问题需要处理，就算他不想拒绝你，也不一定能有额外的时间和精力来帮你；

你好，我是心若花开，一个有30年工作经验的职场老人，也是一个心理学的爱好者。很高兴回答你的这个问题。

我将试着从心理学的角度来帮你分析一下你的这种“应对机制产生的人原因，再结合我个人的职场经验给你提出一点儿改进的建议。

从心理学的角度来看，人的一切外部行为，都会在他的潜意识里找到内在的逻辑。这种遇到问题就想问别人的人，其实是他潜意识里对自己不认可，也就是不自信。

不自信的人，自己独立做决定时总会觉得不踏实，怕自己会犯错误，所以总想去征求一下同事的意见，或请示一下领导。

要想解决这个问题，以我的职场经验来看，你可以从一下几方面入手：

1、最关键一点是要意识到自己的不自信的心理倾向，想办法增强自信。

只有这样，才可能从根本上解决问题。至于如何增强自信，网上有很多这方面的文章，你也可以留言或关注我，我们一起探讨这方面的问题。

2、要分清什么该问，什么不该问。

（1）接任务时。

一定要问清楚领导的真实意图，保证你的理解和领导的意图是同步的，否则在执行的过程中一旦出现偏差，你就没有功劳啦。你可以参照以下的具体做法：

针对第一个问题，我的回答是：大多数情况下应该先自己找答案。为什么强调大多数，因为有好多问题都不是单方面的。比如您的问题，我们要分层次捋一下：

一、刚参加工作的人。针对职场小白，本人给的建议是遇到问题一定要先问有经验的同事。不要拘于面子或怕别人指导你时态度不好，因为你还什么都不会，冒然瞎干是容易出错的。

二、刚换了一家工作单位的人。如果是这种情况，也要先问同事，不能按自己原来的工作习惯干。不同的公司有不同的工作方式和企业文化，解决问题时需倾听有经验同事的意见。笔者就曾经遇到过这样的同事，入职还没多久，就盲目自信，处理问题时总觉得是小问题无所谓。结果违反公司规则，领导还得收拾局面。

三、在单位工作了一定时间的人。如果是单位的老员工，在工作中遇到问题，当然需要先有自己的解决方案。如果自己能够判断方案可行，可自己解决问题，然后在部门会议中向领导汇报。如果自己不能判断方案是否可行，咨询有经验的同事，听取他们的意见。同事提供不了帮助的话，寻求领导解决。

针对第二个问题，如果是以上一、二种情况，领导应该是喜欢你问问题的，说明你好学，有积极性。如果是第三种情况，作为一个单位老员工你需要独挡一面，问题太多说明你工作经验不全面。领导会对你[_a***_]产生怀疑，你需要加强自身学习了。

以上是我的回答。

到此，以上就是小编对于职场求职提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求职提问技巧的3点解答对大家有用。