职场奇葩冲突技巧,职场奇葩冲突技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场奇葩冲突技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场奇葩冲突技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何与身边的高冲突人格共处？
2. 在工作中与同事发生冲突时该怎么处理？
3. 在工作中，如果一个工作还没完成，又有一份工作任务，二者时间冲突，怎么协调怎么做？

职场中，如何与身边的高冲突人格共处？

他强由他强，清风拂山岗；

他横随他横，明月照大江。

他自强来他自横，我自一口真气足。

这是电视剧《倚天屠龙记》中的一段台词，也是《九阳真经》的奥义。任凭敌方多么强势，我自岿然不动。

不止职场中，生活中这种高冲突型人格大家也都见过。比如前段时间闹得沸沸扬扬的高铁占座一事，孙博士就是典型的高冲突人格。请问下大家，遇到这种人，如果他恰好侵犯的是你的权益，你怎么和他和平共处？典型的秀才遇见兵，有理说不清。所以，遇到这种人，单个人是搞不定的，不必指望能跟他讲理，动手成本又高（虽然很想）。所以，一方面依靠德治，公序良俗大家都心中有数，舆论的力量给他压力；另一方面，依靠法治，国法无情，针对的就是这种人。

职场亦然。总有那么些人爱抱怨、好生事、很自我，情商低、爱装X，等等等等。这些都是常见的高冲突人格，那么怎么和平共处？

简而言之，言而总之，惹不起还是能躲得起，我惯着他。俗话说，恶人自有恶人磨。做好自己的份内工作，不入人家法眼，不进人家圈子。你混你的，***我的，大家点头之交，彼此认识，仅此而已。

如果人家哪天兴之所至，不小心侵犯到咱的权益。也别忘了，忍一时风平浪静，继续惯着他，“可怜巴巴”告诉他，很好很强大，只是风头还不够盛，您请继续，我看好你呦。当然，如果太过，比如站咱头上拉屎，那另当别论。忍无可忍无需再忍，但也请记住，掌握方式方法，团结一切可以团结的力量，阴谋阳谋一块招呼。所谓墙倒众人推，破鼓万人捶，要么不做，做就做绝，踩到他不能翻身为止。只是踩的时候，不要忘了默念以上《九阳真经》的修习法门。阿弥陀佛，要做个善良的人。

这种人容易冲动，但事情的轻重缓急，利害得失，它还是知道的，也就是人们所说的暴冲脾气，拗性格。与这种人相处：

一，它在抱怨，指责，发脾气的时候，如果是针对别人，别人又远在千里，不管这人是上级还是同事以及你压根儿就不知道的人，那么你对它的抱怨、指责的牢骚就抱以一笑，不置可否，既不赞同它也不反对，让它一个人表演就好了。等它抱怨结束了，也一切都风平浪静了。

二，它指责、数落的是你，那你就要做判断了：1，如果影响不了你的生活与工作，并且只是情绪失常心情不好的情况下偶尔为之，那你把它当作风过耳，不要理它。2，如果是在工作环境下，不要跟它互怼，但你要及时给予提醒，让它认识到这是在工作，因为工作时有规矩，它是知道的。

三，与它相处，让它知道你是一个有底线的人，如果一切事情过了头，肯定是讨不到好果吃，这种人不是傻子，它知道轻重，讨不到便宜只吃亏的事情它是不会干的。

在工作中与同事发生冲突时该怎么处理？

我们在职场上工作难免会和同事产生某些矛盾。说和同事之间有了矛盾之后，一定要懂得去解决，千万不能让这种矛盾继续恶化，来影响自己的工作，要是这样的话那么就得不偿失了。我认为和同事之间产生了矛盾之后一定要学会控制自己的情绪，不能够让事态进一步的升级，这样对谁都没有好处，还有就是在工作中尽量要与矛盾分开，工作是工作，因为有了矛盾就不能够去工作了，到时候影响了工作效率，谁都担待不起，还有就是一定要学会去忍，但是不能盲目的去忍，不能让别人超越自己的底线。

在工作中，如果一个工作还没完成，又有一份工作任务，二者时间冲突，怎么协调怎么做？

工作中出现这种情况才正常，没有谁的工作一直是串行的，像流水一样往下走，这样的话效率也是低下的。但当两份工作，时间出现冲突时应该怎么办呢？

我认为首先是要预判，搞清工作的轻重缓急，判断能自己完成则制定工作策略，全力完成。确定依靠自己不能完成时，要善于寻求外部支持，实在事不可为时要懂得放弃。

两份工作时间发生冲突，我们第一要做的就是预判。分析工作的紧迫程度、关键程度、业绩指数、时间节点、耗时因素等等，判断依靠自己，能不能在时限范围内完成两份工作？

如果可以完成，接着就是规划工作策略。是先摘容易摘到的果子，还是全力突破关键业绩的工作？是先完成手上的工作，还是直接停下入手新工作？这些策略都要依据，对两份工作的分析预判。

这个环节，不能占用太多时间，浪费太多精力，应该是扫一眼，就能得出结论。

没有哪个人，在职场是单打独斗的。正常情况是，你随时需要支持配合同事，也会接受来自同事的支持配合。

当预判依靠自己完成不了两份工作，或者工作中出现状况，后面的时间已经不能保证按时完成工作时，要及时向上级请示汇报，寻求上级支持和团队配合。

千万不能明知完成不了，还紧捂在自己手上，耽误在自己身上，出了问题，影响团队，反而里外不是人。

最后一点，当得不到外力帮助，又确实事不可为时，要懂得舍弃。

如果因为时间关系，只能完成一样工作，那就集全部的时间和精力完成重要工作，舍弃不重要的工作，适当的放一放拖一拖。

到此，以上就是小编对于职场奇葩冲突技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场奇葩冲突技巧的3点解答对大家有用。