职场精英谈判技巧,职场精英谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场精英谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场精英谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
2. 如何才能提高自己商务谈判能力？
3. 有什么关于销售谈判技巧的书推荐？

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

这个问题，问的非常的好！

• 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
• 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
• 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
• 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？

我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。

说话简单利索，用[_a***_]比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。

最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。

如何才能提高自己商务谈判能力？

学商务谈判还是推荐罗杰道森的《优势谈判》，里面的谈判技巧很实用，很多企业内训提高业务员的谈判技巧，都用这本书！另外，谈判是一种技能，理论重要，实践更重要！在了解理论的基础上，要多练习，可以模拟练习，可以有意识的把每一次购物都当作一次谈判练习。谈判的流程：谈判准备……谈判计划书制定…谈判气氛营造…询价、报价、讨价、还价…僵局处理…让步…成交…签订合同。

有什么关于销售谈判技巧的书推荐？

1：《优势谈判》——(美)罗杰·道森

《优势谈判》重庆出版社出版的图书，作者：(美)罗杰·道森。该书讲述的是丰富而经典的谈判***手记，真实而有影响力的案例剖析。国际上最权威的商业谈判课程，连续数周雄踞《***》畅销书排行榜榜首。

2：《谈判是什么》——（英） 盖温·肯尼迪

《谈判是什么》中国宇航出版社出版发行的图书，作者是[英] 盖温·肯尼迪。欧美最经典谈判宝典，众多百万富翁的枕边书，世界著名谈判专家盖温·肯尼迪经典畅销书最新版。

3：《谈判天下》——(美)赫布·科恩

《谈判天下》海天出版社出版发行的图书，作者：(美)赫布·科恩，让你发现谈判时可以掌握和预料的，更是可以学习和改善的。正如作者所言：能力是基于领悟力的，如果你认为你能行，那你就一定能行。

4：《谈判力》——（美）费希尔、（美）尤里、（美）巴顿

《谈判力》是中信出版社出版的图书，作者是（美）费希尔、（美）尤里、（美）巴顿，根据事情本身的是非曲直寻求解决方案，强调把人和事分开，着眼于利益而不是立场，当双方利益发生冲突时，让谈判结果基于某些客观的标准。

5：《谈判的力量》——（美）里尔登

《谈判的力量》是当代中国出版社出版的图书，作者是（美）里尔登。该书着眼于谈判语言技巧和策略的紧密结合，为读者提供参考。正确指导读者使谈判过程按照自己的预期来发展，甚至在面临绝境时柳暗花明。

在销售谈判领域，印象深刻的一本书是《优势谈判》，改变了刚进职场时对于谈判就是“我赢你输，你赢我输”的简单理解，从开场谈判、中场谈判、终局谈判，如何应对议价、对应僵局、条讲交换等都有具体的策略和技巧。比如：永远不要接受第一次报价，要有一颗绝不退让、除非交换的心，谈判结局后无论如何赞扬客户的谈判，永远不要在时间压力下谈等等。

此外，《挑战式销售》一书也可推荐，其核心观点是未来更需要的不是关系型销售而是能够挑战自己、挑战客户的挑战型销售，书中将销售分为勤奋努力型、关系维护型、单打独斗型、问题解决型、主动挑战型五类，通过不少案例和数据分析得出主动挑战型销售的业绩表现最好。主动挑战型销售要推动客户离开他们原有舒适区，而关系维护型销售是适应并融入客户舒适地带，主动挑战型销售关注的是能否给客户“提供价值”，关系维护型销售关注的则是能否为客户“提供方便”。值得一读。

到此，以上就是小编对于职场精英谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场精英谈判技巧的3点解答对大家有用。