职业规划谁提出了,职业规划谁提出了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划谁提出了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划谁提出了的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人的职业规划重要吗？为什么？
2. 舒伯职业生涯规划五个阶段的特点？

一个人的职业规划重要吗？为什么？

【干货：理论上，职业规划很重要；而实际，用处确实没多大。毕竟我们个人的职业规划都很脆弱，没有保证性。】

1.职业规划

大学生职业规划课，也叫做大学生职业生涯规划，但要注意，不是职业规划培训，这是两个意思。大家都很清楚它，开学第一个月甚至第一周就会上课，免不了的套路是让你看到PPT里人山人海的招聘现场，给你求职压力，然后鼓励你要努力学习专业知识，才能找到一份满意的工作。但很多人都不明白，职业规划的真正目的是什么？难道真的只是为了寻找一份工作而已？？？

2.现实情况

曾经我以为，学什么专业就要做什么事，可能会做一辈子。但这几年的社会工作经历告诉我，职业规划课根本没啥用。职业规划课，往往告诉我们的主题是“求职”，是非常功利的。其实无论有没有这门课，凭本事、凭关系、或凭天生丽质，大家仍然会努力地找工作。所以，这门课程的教授重点就偏向了。人生过程中有很多种可能，定死了职业规划，将来也未必都能实行，甚至根本就没可能实现。

最直接地说，大多数青年跟我一样，都在城市里辛苦打拼。虽然不敢说“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”，但至少怀有憧憬和梦想，期望能过上自食其力、自强不息、自在有为的生活。或者说，更好一点的生活。

3.观点认识

职业规划的基本目的只是找到工作和注意发展。但其最真实的目的应该是：让人在社会环境里找到一份称心的工作，使得生命过程更加有目的性，进而实现人生的理想，让生活丰富充实而且有意义。

我们只是在城市里打工的知识青年，毕竟能真正实现自己的人不多，能影响和改变社会潮流的人更是屈指可数。我们可能会跳槽，可能会转行，可能创业，可能被炒鱿鱼，可能不工作一段时间，可能自由职业等等，其中变动因素也很多[专业热度、社会风气、房价、个人理想、工作环境]。即使做好了职业规划，那也只是一纸空文，根本就起不到实质性的效果。当然也有不少人认为，职业规划课更适合公司的领导管理层。

尾语：真正优质的人不需要职业规划，因为他们清楚自己热爱什么，能做什么，适合什么，不盲目跟风，有自我思考。欢迎留言或点赞，互相交流。【欢迎关注“翙尘思考录”：专注成长的思考，帮助你找到真实的自我。】

作者：HI木易子杨

一个人的职业生涯规划非常重要：“有规划的人拥有人生，无规划的人只有日子。”就这一句话，你就能读出规划的重要性。

大千世界，大同小异，都遵循同样的法则和规律。凡事预则立不预则废，如果规划不重要，也就没有规划这两个字了。

职业是人生很重要的部分，人生既然要规划，职业也就不可避免的需要规划。对待人生规划，再认真的态度都不过分。绝大多数人都不想随波逐流。

只有规划过的职业，才能在正确的方向航行。虽然过程也有曲折，不由自己，但总是比不规划的人更有方向，目标也更加清晰。

举个例子：

我是如何用10年时间成为一家公司的总经理的？

先不管最终结果好坏，但是用10年的时间做到了，就是一段职业生涯的完整体现。

要当总经理，就必须知道具备什么素质，什么能力，什么知识和人脉积累。

悟空先生上午好！

想做自媒体，玩不转，也属职场问题吧？心里很纠结，何故？

为什么玩不转？缺少这方面的知识，一些从头开始。

为什么别人能做好，而已不行呢？

把问题归于思想认识为首选。把岁月为其次，把遇蠢为之盾。这都属正常现象。金无赤足，人无完全。

讲规划是不错的理由，何不该如此呵。

问题是我们习惯过往，成为固化的思维，转行定向，对一张白纸可以图画，而对定型的思维就存在着困难，难予垂直，少了系统。有了系统又少了路径。有了路径，又少了习惯性操作。不为难乎？

易业罢，难业罢，反正趋势如此，干也得干，不愿干，也得干。

一句话，只要活着就要学着干，尽已薇力，做点什么，付出点什么。不惜世上走了一趟。其他，非关月，日月总照人。

至于什么精明业好，糊涂业罢，与我均少相关，也懒得多喷口水的原由。

职业规划怎么说呢？乍一看很重要，仔细一琢磨确实挺重要，再一结合实际来分析呢，还是命运的安排最重要！（我可没说做职业规划不重要啊）

身在职场，通常事业心强的人都会给自己定一个职业规划。比如用多长时间做到业务骨干，用多少时间变成业务精英，再用多久达到某个高管岗位等等等等。

俗话说，没有压力就没有动力。井无压力不出油，人无压力轻飘飘，说得应该就是这个道理。因此，身在职场给自己定下个职业规划，还是积极的。

但是，我想说说但是，每个人的能力不一样，适合的岗位也不尽相同。有的人擅长动手，那就应该往操作类的方向努力；有的人擅长用脑，那最好往行政方面努力。可惜现实生活中，有太多人好高骛远，舍己之长用己之短，明明可以是一名出色的匠人，非要去满足自己的官瘾，硬着头皮往管理层钻。虽然我们都能理解，这是诸多原因造成的原因，但是让牛群去当县长还是觉得可惜了。

为了个人更好的发展，职业规划当然最好要有，一旦通过自身的努力，一个个小目标逐渐实现的时刻，那种心里的满足感会让人爽得一塌糊涂。更为重要的是，[_a***_]会给自己带来慢慢的自信，那将是人生中必不可少的一种财富！

但是，值得提醒的一点是，职业规划一定要选准方向。有句话特别有道理，选择错了方向，越努力越尴尬。（还记得那张刷油漆的图片吗？）

因此，认识自己、认清自己、选准方向后，再设立正确的奋斗目标，就像诸葛亮在草庐里写的隆中对，被他一步步实现的时候，可想而知他心里得有多美！

一句话总结：努力吧，总没有错，选择好方向后的努力，事半功倍！

如果一个人没有职业规划，那就没有一个大概方向。

即时你以后的发展会远离你起初的规划，但规划是要有的。

起码他是一个模糊的方向，从而缓解你的迷茫，在人生职业的旅途中，或许你在规划的道路上奋斗的时候，发现了另一条成功的道路。那也未可知，但有一点是可以肯定的，那就是，有了一个大概的职业规划，人便不会被迷茫填满内心，而每天惶惶不可终日。

即：职业规划有益。

舒伯职业生涯规划五个阶段的特点？

你好，我是非著名头条创作者静婧的爸爸，很高兴回答你的问题。

(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，初步建立起良好的人生态度。

(2)探索期(15岁至24岁)。这个阶段是职业认同阶段。该阶段的任务是，深化对职业和工作的人事，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向，并初步实施。

(3)建立期(25岁至44岁)。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。

(4)维持期(45岁至65岁)。这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升。

(5)衰退期(65岁以后)。该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。

我是生活在魔都的静静的爸爸，每天都会在悟空问答上分享自己的干货，如果可以的话请给予一个免费的关注，谢谢。

到此，以上就是小编对于职业规划谁提出了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划谁提出了的2点解答对大家有用。