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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧安琪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧安琪的解答，让我们一起看看吧。

1. 看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？

看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？

首先要看这两人是什么关系，如果私下没有什么关系就注意观察这个被提拔的人让你们领导“喜欢的优点”：包括是不是领导的眼线、是不是嘴巴甜会哄人开心、是不是能喝酒帮领导挡酒、如果两个是异性是不是人家帅气漂亮。😊然后再看看自己缺什么，该改进的改进，如果涉及道德底线的事情，就看您如何处理了

谢邀。

其实，这个是不需要谈的，也是谈不来。

要知道职场没有绝对的公平，

不是你能***就会位高权重，

这是一个江湖，

除非是顶尖的高手，不然很难打破固定的利益分配机制。

里面有称兄道弟的关系，

有一见钟情的情分，

有恻隐之心的照顾，

有血缘关系的权重，

首先你要清楚再职场中，能够被老板赏识看的不仅仅是业绩。更重要的是你的人品。和对公司的忠诚度。

老板需要的是德才兼备，勤劳肯干，谦虚虚心学习的员工。对于那种业绩好却目视无人的人，老板是不会赏识的。

老板提拔那个业绩差的人，而不选择你这个能为公司顶起半片头的员工。原因有三，

原因一：那个人是老板的亲戚

原因二：那个人身上的优点比你好，这个优点远远大于业绩的重要

原因三：你在公司虽然业绩好，但不服从领导安排。所有的事情都按照自己的风格来。

今天无意听到马云录的一个视频，从中谈到他初始创建阿里巴巴时的辛酸路程。说那个时候如果不给贿赂就无法拿到公司订单，如果公司拿不到那个订单很有可能会倒闭。

但最终马云团队开会研究决定不给送礼，做生意往往靠的是诚信，与信念，如果你公司的产品质量过硬，服务周到。还有必要玩那些小把戏吗？

是个正常人都知道，诚信大于一切。听马云说她公司原来有一个员工一个人的业绩可以超过半个公司的业绩。但到最后马云决定开除他，为什么会被开除呢！是因为他达成交易的方式触碰了公司的规章制度，他是靠贿赂去成交订单的，夜路走多了总会遇到鬼。

就这样马云开除了他，老板赏识提拔人才条件是一样吗。完全不按公司的规章制度走，喜欢搞独特观念的人，永远无法在公司立足。除非你能做到这个公司离开你玩不转。不然你早晚会被劝退。

谢邀!

首先我必须告诉你，你这种情况有很多，但是你一定要懂得如何去表达你的诉求，千万不要说别人怎么样，别人如何如何，领导最烦的就用他的安排来评判比较别人，要学会就事论事，多和领导汇报汇报工作，讲讲自己对于工作的理解和看法，让领导觉得你是个人才，高调做事，低调做人。懂得随机应变也是应该适时改变的。因为越是大事就越需要这种智慧，否则，耽误的就不是一己之事了。行事为人，过于方正可能会树敌过多或显得不近人情而伤了别人过于婉转又容易被人说成圆滑，所以行方圆之道要堂握“火候”。总而言之，要有方有圆，这也是人们处理好社会生活中各种人际关系的重要策略思维。

遇到此类问题首先我觉得自己应该先静下心来想一想。抛开业绩问题你和那个提拔比你快的同事的优略点的差异。他哪个优点是你不具备却很重要的，学习他的长处。让后让领导看到你具备的优势。

他提拔了是他让领导发现了他的优势（价值），你呢需要让领导看到你的特长。让他意识到你的存在。当你准备好一切自身条件那就勇敢的去找领导去叙述你的问题。要求升职加薪没什么不对和不好这是你的权利。至于如何说可以不卑不亢的直接说，也可以委婉的暗示但一定要够明白。

直来直去的说，需要你一个态度。这个态度是不卑不亢的态度，不要唯唯诺诺。你一不偷而不抢，有什么好担心害怕的呢？领导也是人也是普通人，他不是我们想象中那么英明伟大或者多正直伟岸。这只因他在我们面前是领导顶头上司我们心中强加给他的形象。所以他看不到你的“价值”，那你就去光明正大的告诉他。然后要求你应有的待遇，这很正常。不为升职不为薪酬我们凭什么给你做事对吗？所以勇敢的表达出你的态度，我觉得我做好了我应该享有这个（升职、加薪）的待遇。如果你觉得不行给我一个让我信服的理由。如果我的观点你没意思，那请慎重对待我的诉求！

其次你不能做到直来直去，那么好，就委婉一些。找机会和老板谈话，暗示他你现在很迷茫，当他问你为什么的时候。可以说因为你身边的朋友有些能力及各方面（最好带入到你工作的细节）不如你，但是人家升职了加薪了。你觉得自己是不是有些失败。或者是心理不舒服。问领导自己的价值是不是就止步于此。能做成领导的没几个傻子，你这种半说明的表达他可以听懂。这样的对话就达到了你要表达的内容。又不会让彼此生硬尴尬。

以上就是我对问题理解给出的个人意见，希望有类似遭遇的朋友可以***纳。欢迎喜欢的加关注。

到此，以上就是小编对于职场技巧安琪的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧安琪的1点解答对大家有用。