经理岗面试问职业规划（经理岗位面试技巧）

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• 1、面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么?

面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么?

1、如果双方目标一致，则说明在一定程度上是价值观的统。 一是一个双赢的结果。如果双方的节奏不一致，则有可能在未来成为一对不合拍的怨侣，无法长期合作。 HR究竟想问什么 考察求职者的职业定位，判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。

2、HR什么这么问？①考察你的求职动机。②考察你和岗位的匹配度。③考察你对自我的认知和对职业的理解。④考察你的工作稳定性。⑤考察你的上进心和自驱力。错误示范：没想过（没目标）；努力工作就完了（太空泛）。

3、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

4、询问职业规划目的，首先应该是作为剔除明显不适合招聘企业的应聘者。面试官在询问面试人员职业规划的同时，会进一步核实其历次工作经历，了解应聘者每个岗位的工作情况。有明确职业规划的职场人，都不会有混乱的的职业履历，也就是每一份工作的内容都应该是之前工作的发展。

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