职场故事面试技巧,职场故事面试技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场故事面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的典型面试问题何如完美作答？
2. 骑驴找马时，职场人如何请假面试？

职场上的典型面试问题何如完美作答？

作为一名多年HR从业者，在此分享几点建议希望能对你有所帮助。

*面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些「问题背后」的「“用意”」至关重要。

*接下来，对面试中经常出现的一些有代表性的问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。题主无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的要领，达到「“活学活用”」

回答要领：

1、这是面试的必考题目。　　

2、介绍内容要与个人简历相一致。　　

3、表述方式上尽量口语化。　

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　

5、条理要清晰，层次要分明。　　

以自我介绍为例吧

我们最喜欢说的是：您好，我叫张三，毕业于某某大学，今年多少岁，家是哪的，吧啦吧啦。

我们每个人都要找工作，每次找工作，都要说很多次自我介绍，可是我们真的会介绍自己吗？我们介绍的关于自己的部分是HR最想听到的吗？

HR最关心的是你是不是我招的这个岗位最合适的人选。至于你是哪里人，哪个民族的，什么政治面貌，are you kidding me，我又不是查户口的，管你呢。

所以我们最需要告诉HR的是我是谁，我之前做过什么，为什么我适合这个岗位。

比如应聘行政工作，我们可以这么说：您好，我叫张三，有一年的行政专员经验，之前我负责的工作包括三部分，公司的会务管理，办公室各类文书表格制作和公司票务管理。看到公司的招聘信息，我觉得自己还是挺合适的，很高兴能有这次面试机会，希望能够和您成为同事。

就多年的管理从业经验而言，列举下职场上常见的典型面试问题及回答策略技巧。

考察维度：外表、气质、语言表达能力、逻辑思维能力。

答题策略：事前做好必要的准备，叙述***时要有时间先后顺序，语速适中，声音适中，总结时要有1、2、3。一定要把自己的优势总结出来！

避免误区：事前把自己的简历背的滚瓜乱熟，因为你的简历已经写得十分清楚，HR的考察点根本不在这。

考察维度：知识和技能的广博度。

答题策略：尽可能把自己的兴趣爱好全部展示出来，且一定要认真回答，研究较深的爱好和兴趣放在前面说。

面试是面试官和应聘者双向考察的过程，不管是什么提问，面试官都是有意要提取应聘者部分信息的。建议首先应聘者内心要有个揣测，这个问题面试官是想要得到什么信息？这些信息跟应聘的素质要求有什么关联。其次，再选择性地巧妙地把话题往自身经验和优势上引。对于非常特别的提问，除非面试氛围是非常活跃或应聘岗位是要求思维活跃的素质，否则不建议抖机灵。

首先，很高兴回答这个问题。

好的培训是准备出来的，好的面试也是准备出来。

前面许多答住分享了面试的技巧及一些HR会问到的问题，但是我想从我们自己，结合找工作者本身去对工作的了解进行分析。

工作我认为分为两种，一种服务客人的，一种不服务客人的；

像我之前在杭州一家电子公司公司上班，该公司是做电子产品制造的，没有必要周旋于客人中间。后再在酒店做的时候，里面的一线服务人员就要直接面对客人，而酒店的财务人员只要做好自己的帐，别把帐对错，工资别少给[_a***_]发，按时报税就好；那房产地产行业盖房子的属于不用服务客人的，买房子的人属于要服务客人。

了解工作性质后，我们再根据你要找的工作去做面试功课，可以事半功倍。

1、了解工作本身、了解要去面试岗位的需求（两个情景例子）

了解工作的本身的工作性质，了解这个岗位的职业要求，然后根据岗位要求去准备面试，成功的可能性比较大。

（情景1：面试高职）比如A想面试餐饮总监这个岗位，那么他一定要本身专业知识过硬，对餐饮这个行业了解，逻辑思维清晰，谈吐得体，因为后期要处理很多突***况，后期能够带领团队持续完善，能够有效的评估人才，能够确立团队的重心，这个时候就可以说后期的计划，也就是期望。

（情景2：普通员工）但是如遇A只想做一个普通电子公司的加工制造员工，难么A只要是个正常人，服从团队管理就行，因为A要做的工作本身很简单，机械式工作教教都能学会的那种，那完全没有必要准备，你只要去面试不用介绍自己，填个表培训两天HR就可以让你去部门上岗了。

骑驴找马时，职场人如何请假面试？

说实话我正在面临这个问题，不过不同的是，我是一位应届毕业生，我可以选择在毕业答辩的时候去选择企业，进行面试，感觉这个问题确实是需要好好斟酌一下的，首先我觉得要取决于你个人能力，以及是否对现在单位已经丧失了继续在这里长久发展的念头，如果是这样，那可以直接告诉用人单位也可以吧(前提是企业通情达理的情况下，一般直接说请***出去找工作要辞职，可能都不会给***吧)，毕竟找到工作以后还是要向用人单位写辞职报告，这样用人单位也就明白当时你请***的用意了，其实从长远打算，无论是在不在当前的公司继续发展，还是说一个谎言比较好，这样也留个好印象，另外再面试企业的时候，可以商量提前进行电话面试，这样可以给双方一个互相了解的时间，这样也会减少请***的时间，最后希望每个人都找到自己希望合适的工作

职场中一定存在一些不尽如人意的地方。对于求职者来说，不管是“裸辞”还是骑驴找马都存在一定风险。“裸辞”可以潇洒转身，“骑驴找马”还要面临请***面试的尴尬。

职场中虽然“骑驴找马”可以为下一份工作进行无缝衔接，但是哪些***还真不好请！

去面试请***的理由最好别太荒谬，用各种奇葩理由考验着主管的智商。当然面试请***的理由不能实话实说，不然工作还没着落就先被老东家发现你蠢蠢欲动的心。为了避免说谎被识破的做法用自信的口吻告知领导，确实有比较重要紧急的私事需要处理。生病具有一定的突发性，可以应付临时的面试邀约，而员工生病一般企业都会给予***期审批。家人生病、临时发生的突发状况也是可以请***的理由，因为都不是啥好事，还是慎用为好。

请***的时机：有职业操守的人会选择适当的请***时机，短时间的休***提前一天，长***提前一周。并且提前将工作进行安排，确保休***期间可以正常运转，不至于拖慢团队进度，将暂时离开影响降到最低。

为了避免过多请***，“骑驴找马”期间接到面试邀约电话，可以跟对方说明在职情况，酌情安排面试时间，也能得到对方的理解，根据你方便的时间进行面试安排。同时也让对方觉得你是一个有始有终的好员工。

再好的借口也不能反复使用，否则会露出马脚。请***避免给其他人造成额外的麻烦，提前的工作安排、交代非常必要。即使早晚有一天离开，也要在职场中留下好印象。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于职场故事面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事面试技巧的2点解答对大家有用。