职业规划本周大小目标,职业规划近期目标表格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划本周大小目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划本周大小目标的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划总体目标和分段目标？
2. 简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？
3. 职业规划的目标决策有什么？

职业生涯规划总体目标和分段目标？

职业生涯规划的总体目标，指的是长期目标，通常为三年或五年，分段目标则是对总目标的分解，可以年、月为单位进行划分。

总体目标和分段目标的设立应该遵循“以终为始”，先设立总体目标，再根据总体目标实现的要求及条件，分解为阶段性目标及任务。

但是，俗话说“计划赶不上变化”，要确保长期的职业生涯规划得以落地，就要不断根据外部变化调整阶段性的目标以及短期职业生涯规划。

简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？

　　五年职业规划可以分三个阶段：　　第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。　　第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。　　第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。

职业规划的目标决策有什么？

职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。

概述

职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。希望获得最理想的职业发展目标，就需要认真的对自己进行完全剖析，知道自己希望得到什么，这一生自己应该在这个社会里获得什么，这就需要自己认真制订职业决策了。而这些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制订出最合适的决策目标。

目标按时间分解为短期目标（三个月以内）、中期目标（一年）、长期目标（四年及以上）等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生 工作、实习、兼职等）等。

在知己、知彼的基础上，我们需要确立各种目标。

针对就业，我们应当选择合适自己的职业目标，尽量做到人职匹配，并确定相应的发展路径。

设立目标的指导原则包括SMART法则，良好的决策方式包括CASVE决策模型等。

制定

一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。

职业规划的目标决策有：

1、学会投入。

2、学会主动联络。

3、学会坚持。

4、学会创新。

5、学会主动求助。

6、学会奉献。

7、学会主动调整。

8、学会主动学习。

9、学会决断。

1、界定问题，制定明确的目标；

2、拟定行动***，规划达成目标的流程；

3、澄清价值，界定个人的选择标准；

4、收集资料，找出可能的选择；

5、依据自己的标准，评价各种可能的选择；

到此，以上就是小编对于职业规划本周大小目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划本周大小目标的3点解答对大家有用。