营销服务岗职业规划,营销服务岗职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于营销服务岗职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍营销服务岗职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中想在销售领域深耕需要怎样的职业规划，需要学习哪些知识？
2. 应聘销售类岗位面试时问到职业规划问题该如何回答？
3. 做汽车销售5年的人打算改行，有哪些好的建议？
4. 准备去代账公司做销售，属于跨行业，没一点基础，前期应该怎么度过，往指点？

职场中想在销售领域深耕需要怎样的职业规划，需要学习哪些知识？

作为一个在销售领域深耕了十几年的人，我来给你回答一下这个问题。

大部分公司销售序列的员工，如果按照职业规划来讲，有两条晋升路径，一个是销售序列的最高职位，单打独斗成为销售大咖，为公司贡献很高的业绩，名利双收，受人尊敬；另一个是管理序列，是可以晋升到公司的最高管理层的，晋升路径为：业务员-销售经理-销售总监-销售总-分管总-总经理，从一名普通的销售员晋升为优秀的职业经理人。

以上两条晋升路径，还有一个发展支线，如果你在日常销售过程中发现了自己对培训工作比较感兴趣，还可以成为一家公司的销售培训师，负责公司其他销售的培训工作。

当然，这整个过程是需要时间和经验的积累，也跟个人的能力和意愿有关，至于需要学习的东西，那就太多了。下面简明扼要的介绍一下在不同岗位你需要学习的内容，以及需要具备的能力。

销售员阶段：销售知识、销售技巧、谈判沟通、市场开发、产品知识、行业知识、人际关系、抗压能力、学习能力等；

销售经理阶段：团队管理知识、人力资源知识、培训辅导能力、追踪督导能力等；

销售总监阶段：管理学知识、市场策划、团队规划、氛围营造、目标管控等；

销售总阶段：管理学、经济学、市场营销等；

分管总、总经理就涉及到一家公司的最高层管理者了，需要学的就更多了，就不一一阐述了。

2012年从事营销工作至今。从门店销售顾问到市场策划，再到大客户业务，现在在做销售培训，未来的发展方向是企业营销与管理的咨询工作。

8年我辗转了很多个行业一直从事营销的工作，我总结了两点：

1.无论在哪个行业做销售，都要让客户感受到你的价值。

2.无论在哪个公司上班，都要让领导感受到你的稀缺性。

所以销售工作要做得好，并不一定要八面玲珑和口吐莲花。适当的展示出自己的原则和性格，反而能够获得他人的尊重与信任。

聊一下销售所需要具备的知识。

首先销售只是营销的一个分支的。如果想在这条路前行下去，那么必然是需要营销方面的知识，所以学习【市场营销】很重要。

从基层到高层一定也会需要很多管理方面的能力。所以需要大量【组织管理】的知识。

因为至始至终都需要和人打交道，良好的沟通和谈判能力是非常有必要的。所以要丰富【谈判与沟通】的知识

为了更好的与人沟通和控制他人情绪，【心理学】的知识也是必不可少的。

我从以下几三点回答你的问题，希望给到你实际的启发：

马云曾经说了一句在销售行业很经典的话：“销售[_a***_]出去时不要盯着客户口袋里的5元钱，你应该帮助客户把口袋里的5元变成50元钱再从中拿5元钱”。现在很多销售人员注重短期利益，却忽略了与客户关系的长期经营，尤其有些销售人员在销售后不注重售后服务，没有与客户长期合作的战略意识，自然在销售领域会容易陷入瓶颈期，因为在后期会缺乏客户的持续性支持，自然会难以在该领域深耕，所以，一定要记住销售是一个双赢的过程，只有你的客户好了，你才会好。

因为销售本身就是自由性相对较高的行业，很容易会有懈怠消极的情绪，这时候做好销售的目标管理就非常有必要。怎么定目标？定哪些目标？有以下技巧和方向供参考：

1. 定目标拜访计划，***回访哪些老客户？ ***拜访哪些新客户？

2. 定拜访复盘***，拜访完客户后，要求自己及时进行拜访过程的复盘，具有复盘思维，如XX今日拜访了几位客户？有效的有几家？如果出现无效拜访就要研究原因，

3. 定必须达成目标***， 如哪个客户必须要达成合作。

只有学会给自己定好目标，才能使销售之路走的踏实长久。

这里我们可以看一个关于无效沟通的案例，这个案例在贺学友的《销售铁军》一书有提到。

比如客户说产品比别家贵5000元，你回答说；“你这么有钱，肯定不差这5000元。”这个就是无效沟通， 客户会想：“那我凭什么多花这5000元？”，有效沟通是告诉客户这5000元贵在哪，价值是什么？

此外沟通中还有很重要的一环就是倾听，很多销售人员都忽略了倾听客户的诉求，只顾着自己介绍产品，没有双向互动的沟通也是无效的。 如果想知道关于倾听的技巧，***有一本畅销书叫做《用事实说话》，这里边还专门提到到结构化倾听的概念，限于问答篇幅，我这里就不详细展开阐述了。所以倾听是销售人员很重要的一个沟通能力。

我一般回答比较直接，不爱墨迹

销售入门容易做好了难

做好销售两大块，

基本销售技能包括产品卖点，竞品优势，售后问题解决，价格活动掌握。

深层销售技能包括，客户来源分析，客户心理分析，客户分类话术，产品附加价值描述，拦老客户的关系维持与客户成为朋友的真心！

综合描述就是客户看到的，听到的，闻到的，尝到的，身体感受到的，是不是你这个人给他的最大心意和好处！是否真的设身处地为客户着想。一个客户你要是和她真正交朋友10年，你看看会怎么样？这就是销售的魅力！一起加油(ง •̀_•́)ง共同分享经验

你谈到了职场规划，说明你是有进步需求的有志青年，我就把我自己的这些年的总结认知给你分享一下，希望能帮助你。

首先针对销售规划来讲可以分为二维角度

• 规划中心—用户与产品
• 锁定客户属性价值定位
• 了解产品深度价值及表面需求特性

围绕第一目标展开二级运营规划

• 既定目标后，在原有企业渠道平台如何深耕自己的学习性进步法则。
• 通过对产品加深了解的过程，去识别客户的价值群体。

如何学会通过台账来提高自己

• 客户台账记录，是对一个销售人员如何搭理用户的一种能力判断，能用层级法则来标记客户的属性，方便加强沟通的次数，是一种逻辑锻炼。

总结

销售是一种由浅入深角色转变，不论是产品还是客户，都具有相对匹配的市场层级，通过***法则，你会了解到，不论高端和低端产品，都具备相对的用户群体，但是有一个统一的标志，不论什么特征的客户，都想获得愉快的购买体验过程。

最高级的销售，叫做产品担当，而不是销售总监。

应聘销售类岗位面试时问到职业规划问题该如何回答？

对于公司所聘岗位，我曾做过市调和了解，并做了一张粗略的职业规划表。第一年我将在公司熟悉所有的产品知识，充实自己的大脑，开拓客户群；

第二、三年争取做到销售管理等 XX 职位，培养自己管理方面的知识，开始扩大团队的建设；

第三到五年，争取做到公司高层，熟悉各种公司运作流程，制定各种销售策略，完成公司制定的各种销售目标，为公司创造效益，实现自我价值；

最后问一下，面试官，您看我的规划如何，在咱们公司有机会实现吗？还需向您多多请教呢。

方法

1

首先，要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有***？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。

2

其次，通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。

3

如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划；第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

4

如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。

5

如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说：我有信心做好本职的工作。

可以这样讲，目前想要从一线销售做起，对公司的产品和模式都了解后并且有了稳定上涨的业绩也希望能往管理的方向发展，在完成自己业绩的同时也能帮助团队里面的人员完成业绩，从而提升自己的管理能力，为未来更高职位的发展储备经验和能力。

做汽车销售5年的人打算改行，有哪些好的建议？

我在汽车行业干了快15年了，在大学的时候学的就是汽车专业，刚开始并不是喜欢汽车才学的，是有很多其他的原因。毕业后是从一线干起来的，爬过地沟，修过发动机，做过机电，干过接待、弄过索赔，配件主管也干过，售后经理也做过，现在负责销售。

我也在2016年的时候想过转行，想去做其他行业，结果一年时间赔进去一些钱，还弄得自己的状态非常的差，后来又回到了汽车行业。常言说男怕入错行、隔行如隔山，换行业是比较困难的，我试过了，至少现在还是觉得主要以汽车为支点进行转行。

言归正传，作为销售员可以往管理岗位发展，主要以管理和平台为主实现自己的提升，另外可以向内训方面发展，做好自己专业能力的提升，将来可以往培训公司或者咨询公司发展，在还有可以往保险行业、金融行业或者***公司发展。

以上是个人建议，希望对你有帮助。

关于汽车销售行业的职业规划问题，是这个行业从业者普遍比较头疼的问题。之所以这样说，有以下几点因素：

第一，在汽车行业做销售，特别是在汽车4S店做销售顾问这样的工作，不可否认的是这个岗位的入职门槛较低。虽然明面上会写要求大专以上学历，可是其实这项工作说好听了是“英雄不问出处”，说不好听了，算了不说了。即使是现在的大专以上学历在社会上也难以体现其自身能力或素质的出众之处。那说白了就是这一行几乎是谁都可以干，所以最初刚进入这个行业的新人，在正规的4S店里会碰到许多的职业培训，产品知识、销售技巧、标准化流程等等之类。最初还觉得比较新鲜觉得自己每天都在学东西，久而久之就麻痹了，不耐烦了，能躲就躲能逃就逃，总觉得这种培训是浪费时间。这也就成了一旦从事了这份工作后，就奠定了丧失自我进步能力的基础。

第二，汽车销售行业做久了，渐渐就变得圆滑了，往往会把挣钱放在第一位，开始学会挑客户，开始用无利不起早的庸俗价值观训诫自己。殊不知，自己只会看到眼前利益，极少去着眼长远发展，随着年龄的增长，不仅学习能力日渐下降，对新知识、新事物的学习态度也从好奇变成了抗拒，故步自封，慢慢就让自己画地为牢陷入在一个小圈子内，没有能力也没有勇气再跨出去。

第三，在汽车行业前些年蒸蒸日上的好年景里，可谓大河有水小河满，只要能坚持在这个行业干，收入还是有保证的，干得好的一半都能比同龄同学朋友们挣得多。然而在遭遇了汽车行业寒冬的2018年，许多公司都已经入不敷出，亏损连连，以我熟知的河南郑州某合资品牌4S店，相较2017年销售业绩下滑45%，而这家店在行业内还是呈中上游的水平，公司内的三年以上的销售顾问纷纷离职，未离职的也表示春季后要跳槽。可那些已离职和***离职的员工们，目标和选择范围依然在汽车圈子之内谋求机会，没有看到有突破自我，转行成功的案例。

第四，五年的汽车销售工作不论怎样，在这个行业内也算个专家了，既然汽车行业遇到了寒冬，考虑转行，就应该充分利用自己所积累的无形资产来提高转行的成功率。重点是，自己五年来积累下的东西是什么？我来告诉你，那就是——你的销售经验。转行到其他行业，依然可以做销售，也可以做销售管理类工作，先不要去横向对比新旧行业的收益差别，首先要学会新行业内除了销售之外的规则和潜规则（切记潜规则更重要些）。

个人建议还是学一门技术，掌握了技术，在哪里都能吃饭,而且不像销售那么大压力。

我之前也做过2年销售，但成绩并不怎么好，最后选择学了编程，在中公大概集中学了半年时间，最后找到一份还不错的工作，现在月薪12K.

我是在四十岁，改行做的销售，两年了，目前还是有些进步。每个个体不一样，没有标准，没有良药。

往大里说，转不转行，你得看看自己，看看世界！

看自己，就是你内心的渴求是什么？你自己的能力在哪里？你能失去什么？你能得到什么？你能承受什么？写起来简单，能了解自己的人又有几个。你不是马云，不是盖茨，更不是某二代，一定要了解自己，才有机会去选择。

看世界，你的周遭，你的[_a1***_]路径和环境，大的趋势在哪里，你得学习才能跟的上。你的***，要你的价值够才能配的上，所以转不转行也是个不是问题的问题。

简而言之，你的能力够，转不转行你早已心知肚明。你的能力不够，转不转行，你想多久也会纠结不清。

结论，把自己提高到足够配的上，也许你的梦中情人就会奔你而来。

往小里说，确实能力不够，像我这样的草根职员，有个好办法，圈子里有认识的靠谱成功前辈没有，去请教。

其实就是选择题，还是引用朋友的话，你有什么，会失去什么，未来得到什么，自己心里有杆秤，好好秤一秤。

准备去代账公司做销售，属于跨行业，没一点基础，前期应该怎么度过，往指点？

代账公司的销售是什么？

主要就是给企业代理记账，主要和税务局打交道。

从小的说就是简单的记账，说大了就是怎么能够给企业合理避税，协助处理财务问题。当然也包括社会关系。

关键问题是大多数公司老板，都不是会计出生，会计又是一个专业的东西，必须按照相关规定来记录。这样就出来了好多老会计建立的代理记账公司。

作为销售关键：

1、了解本公司的产品；

2、了解产品的需求人群；

3、了解大家对产品的需求点有哪些；

4、总结大家对产品的需求，找到规律，定位营销；

5、简单记账，经常打税票，缴纳税款比较多、怎么合理避税等等问题；

关于跨界，至于过去做什么和准备做什么并不是最重要的。既然已经想好，那就去做一些相关准备：

1、自身优势。除了过去积累的行业技能优势（这个可能一点都用不上），自己具备哪些长处？比如沟通无障碍（见人说人话见鬼说鬼话）、强大的逻辑性（说话办事有条理有层次）、勤于思考（擅于总结、提炼和改进）、学习力超强（主动学习主动成长）、***（当然是新行业能结合的***）等等等等；即便是跨界，这些你能具备一二的个人素养方面的工作基础能力，走到哪里都是不可或缺且能给你带来荣光的。

2、新行业新岗位的信息收集。既然跨界不可避免，那么要了解新方向的一切信息。比如行业基本情况、发展走向、业内翘楚、组织体系、产品基础和特性、操作习惯、管理模式，比如你即将报到的单位自身的经营情况、规划、架构、岗位设置、人员构成、薪资绩效晋升模式、管理手段和特殊特性；这既可以帮助你扬长避短有效结合，也可以快速进入工作状态，发挥自身能力，取得正常业绩。

其实，对于企业销售类岗位，最重要的还是颠扑不破的恒等式：持续业绩+有效维护=评价优秀。否则，即便不主动跨界也会迟早被人跨。

到此，以上就是小编对于营销服务岗职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于营销服务岗职业规划的4点解答对大家有用。