职场甩锅技巧,职场甩锅技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？
2. 被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？
3. 你在职场被甩锅过吗？

想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？

很高兴能回答这个问题，我觉得这件事是非常具有代表性的，因为一旦进入职场就代表我们进入社会，所以每个人都想能够混的风生水起，甚至飞黄腾达。当然如果想平步青云就要学会为人处世的方法，毕竟进入职场后一个人的情商是决定一个人的高度。

甩锅

这一行为用通俗的话讲就是推卸责任，工作中难免会犯错，有一类朋友是比较喜欢把自己的错误转嫁到他人身上。举个例子，我一个朋友在一家美容机构里担任人事主管，平时负责工资人事调动，薪资调整等工作，由于工作出色，老板就给她涨了2000元的工资。

但是这个事让企业中的财务知道了，财务并不知道她涨工资的原因只是看到了结果。于是她偷偷把自己的工资也给涨了上去，但是当老板发现的时候非常生气。当老板追求其责任的时候她竟然说是人事给她涨的，这就是明目张胆的甩锅，虽然这个行为看起来非常傻，但是这个财做的一点非常好，就是同时给老板弟弟偷偷也涨了工资，最后也不了了之。

所以说甩锅有时候是职场中常见的一个行为，不过在我看来这更像是小聪明。其实我认为这种“小动作”有时候真的能帮我们摆脱一些责任，但是你有没有想过这种操作会让自己的人品和人际关系受到很大的影响。

在职场要想混的好，最重要的还是能不能展现出自己的能力，体现自己的价值。比如有没有优秀的业绩，有没有好的方案，有没有独树一帜的建议等等，同时对同事要广结善缘，这样你的职场道路才会越走越宽。

希望我的答案能对你有帮助，望***纳！

必须学会，但是不是全然的甩锅，这个也要分具体情况。比如你是甲方，那么出了问题，第一肯定是找产品问题，那么产品是谁提供的，肯定是乙方提供的，如果这个锅甩成功了，给乙方结款的时候就可以扣一点了，还是就是如果产品没有问题，那就是你的问题，等着被领导在办公室喷口水吧，***如你是乙方，跟上面的情况类似，如果是甲方甩锅下来，那么第一时间查问题是不是出在自己这边，不能乱甩锅，要有事实依据的，如果问题不在自己这边，也不在甲方那边，别忘记了，还有第三方啊，操作流程跟甲方扣款一毛一样。

答，任何情况下，都不要使用甩锅操作。

人在职场，身不由已。江湖险恶，前途莫测。从长远看，求实操作要比甩锅操作安全的多。甩锅操作是小聪明，是权宜之计，是虚荣心过度的表现。从眼前困境出发，使用之，可能会起到药到病除的效果，但是，这种投机活一旦上瘾，就会慢慢地把人培养成小人性格。使人的人生格局和发展方向受到限制。

经常甩锅的人，在职场的某个地方呆久了，会被别人瞧不起。同事们对惯甩者都存有戒备心理，甩锅惯犯在职场的日子并不好混。

甩锅者在职场上不好混，从现象上看，只存在于别人的眼里，从实际情况看，甩锅惯犯在职场混的顺风顺水的也有不少。这是因为惯甩者从不认为自己有过，是正而八经的职场小人。甩锅只是他们混迹职场综合方法之一，他们还有很多小人套路，应对着职场的上下左右四面八方。他们花在职场的投机功夫，不亚于君子所下的功夫。所以，他们的职场绩效，往往高于身边同仁。

既然甩锅操作在职场中有那么多的优势，我为什么要竭力反对职场甩锅操作呢？这是因为甩锅这个操作，是职场上最损人利已的缺德行为。甩锅行为常常不是推卸责任那么简单，还有转嫁追责之嫌。用冤枉集体或他人的手段，漂清自己的过失，这种黑厚的三观一旦形成，将终身失去踏实善美的人生。回答完毕，个人寡见，仅供消闲。

回答你这个问题，我引用菜根谭中“势利纷华，不近者为洁，近之而不染者为尤洁；智械机巧，不知者为高，知之而不用者为尤高”这段话。

其意思是说：权势和财利，不接近这些的人就清白，接近了而不为之所动的人就更清白；机谋巧诈，不知道才算高明，知道了却不使用那就更高明了。

职场有些事看破不说破，知机巧而不屑为之，不背锅，不甩锅，当一个堂堂正正的明白人，这才是正道。

甩锅是要学，但要分不同情况。

甩锅，通俗点理解就是责任划归问题。如果不是自己的事或责任，甩锅是必要的；如果是自己的事或责任，甩锅就是推卸责任，这点不建议。

个人认为，职场人在工作过程中，基本职责范围要分清。

分清职权范围有以下好处：

1、对责任人来说：逼迫自己进步，避免将责任转移，有利于培养责任人敢于当担的精神。一个有当担的管理者，才是个靠谱的管理者，才能更好的带人，最终也会更加自信的前进；

2、对非责任人来说：清楚自己的角色，减少过多的干涉，你只需做好自己本分，配合负责人完成目标即可。当然，这对非责任人也是某种程度上的保护。

总之，做一件事情一定要明确责任主体，明确时间规定，谁负责就谁负责，其他人可以协助配合，但不能转移主责人的责任，不然事后有问题，推责扯皮的事会频发，造成管理混乱。

被比自己高级别的老员工甩锅时，该怎么还击？

谢邀！这个问题，本人认为，有正反两个方面的可能，正方，可能是你工作本能力量，超越了他，使他郁闷、产生了嫉妒心里。反之，你的工作能量不强、老是出误差，他对你行成了反感……现己主题分解，仅作参考，企业(职场)来自各层面的员工(有资历老、同时技术比较丰富的老员工，有专业对路、工作几年的[_a***_]，有部队转地方的军人……)他们中的绝大多数人，是企业的拔尖人才，因此竞争力强，不容忽视！因此不关定编在什么岗位的员工，要把握好本能发挥(对技术精益求精、不怕吃苦勤奋工作)工作中以优异的成绩，展现在领导和同事面前，这样工作的主动权，牢牢掌握在手中，也不可能看别人的眼色、甩锅……更用不上考虑怎么办还击之事了。

众上述所言，在企业这个大家庭里，干群间，应相互帮助、共同前行！彼此间仍是缘分，才走到一起，有经验所长的同志，应不骄不躁，仍需努力！稍有跟不上的员工，也不要灰心、快步跟上，由此，对企业和个人利益，都有极大的好处(企业发展了、个人也受益了)何乐而不为呢？现就此问题，回答到这里，如不当、请见谅！

职场中经常遇到一种人：为人奸滑、揽功推过，事做成了都是自己的功劳，事办砸了都是别人的过错。对这种人有什么好的应对办法呢？

1、回避。如果遇到这样的同事，最好离得远一点，起码尽量不要和他合伙做同一件事情，实在回避不了，最好在责任上划分清楚，让他无“锅”可甩。

2、捧杀。遇到这样的人，在他自吹自擂的时候，你要学会附和、应承他，特别是在领导面前要抬举他。当遇到难事、险事、别人做不了的事的时候，或者是有工作需要和领导一起完成的时候，要积极推荐他，让他尝尝有“锅”不敢甩的滋味，或让领导知道被甩“锅”的滋味。让他的真本事昭示于人，让领导知道他的真面目。

3、孤立。凡是这类人，不止对哪一个人耍奸擦滑，对其他人也是如此。要抓住这一特点，尽可能的让他和每个人都一块共事，都体会一下他的脾气、性格、德行，同事们也就知道他是什么样的人了，以后有“锅”他也很难甩出去了。

4、自强。一般甩锅都是强势的一方，甩给弱势的一方，所以自己要学会自强。一是业务能力、技术水平要高，在群体中有比较优势。二是为人处世要好，要不卑不亢、刚柔相济。该承担的责任要勇于承担，不是自己的责任也不要硬安到自己身上。这样别人就不会拿你当“软柿子”捏。

当然，对偶发性的“甩锅”现象也不必要太在意，同事之间还是要以团结为重，俗话说”己所不欲勿施于人”，不论是工作还是生活，希望大家都能和睦相处，共创美好的生活！

职场三哥的看法：甩锅，背黑锅，躺枪，下绊子，挖坑，背后捅刀子，都是职场里的潜规则和阴暗面。让我们代人受过，无端生事的承担责任和代价。必须有勇有谋，有理有据，依法合理合情的反击。

我的过往工作经历中，印象最深的被同事甩锅的事，就是在一家大型集团公司做工段长时发生的。

当时是早，中，晚班三班倒的工作制，我在夜班做工段长，接中班时设备故障，耽误了自己一个班的生产。后来夜班的维修人员告诉我，中班电工已经发现机器要出问题，可是中班的段长要继续带病开机，对付到下班时间，才填写设备故障维修单。他是个老段长，一直没有得到提拔到领班。他不是一次，两次这样干了。

因为中班厂级领导都不在现场，这位段长所辖的几个班组，几回都没有按照生产要求接班班组给备料，也是领班暗示和放任班组的管理要求，目的就是压制我班的生产任务完不成，叫我失去升职领班的机会。还有一个特别阴险的用心，他答应帮他班上的见习工段长能转正顶掉我。

1.把掌握的材料整理成报告，一式三份交给厂部一份，行政部一份。贴在工厂办公室宣传栏一份。为此，公司还排了专门的领导来落实调查此事。

2.连续几天，我带着几名班长提前两个小时，到这位段长的班上巡回检查监督，给他很大的压力和紧张情绪，谁的班组工作能没有一点错呢？

3.我直接和另外两个同事一起约他出来，酒席间把话挑明：都是给老板做事，拿老板工资，相互架势就都平安好好工作，自己正年轻不怕斗到两败俱伤。

1.更加认真负责做好本岗位的工作，提升自己的技能和综合能力，注重和周围同事的人际关系，获得领导和同事的信任。

2.可以适度忍受委屈和被误会，甚至不公平的处理。工作上还是要以团队和公司的大局利益为重，继续配合工作。

3.以沉着镇静的气度，不卑不亢的的态度，找个机会私下和甩锅的同事摊开说事，摆明你工作为重，愿意合作，不计前嫌，但是有自己做人做事底线的态度。

1.接锅，但要让老板或者更高层的领导看得到你的能力；

2.勇于承担责任，承担的越多，你的能力就会被展示出来；

综上，你的能力和态度已经得到更高层领导的认可，你的升职机会就会越近。成大事者不拘小节！加油！

谢谢邀请。

我不清楚是不是你的直接上司。如果不是，还不客气，搜集证据，向直接上司那里反馈。

如果是你的直接上司，可能情况要复杂一点，但是我觉得还是应该把证据保留好。因为

1.既然出了错误，上司居然甩锅，这样的上司不值得尊重

2.别怕，把证据反馈到HR那里

3.如果因为这件事情公司要开除你，没什么说的，劳动局仲裁。绝对不要接受辞退。

以上说的，是比较严重的错误，如果不是很严重的错误，能协商解决最好，但是绝对不背锅，背锅有了一次绝对还有下一次。

无论性质是否严重，这种上司必须斗争！

你在职场被甩锅过吗？

我不知道我这种情况是不是被甩锅，在职场中会有一些小人作怪，会去领导那儿打小报告啊，尤其是第二把手是他的***。这种情况下你就会变得很被动，那个女人就像黄世仁他妈一样。同样是一件事情，别人可以做到我这儿就不行了。他就会找茬。扣工资或者是减少我的业务范围，这样我每个月的收入就会减掉很多。直到最后那个人把我开除了，我也没有任何办法。

到此，以上就是小编对于职场甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅技巧的3点解答对大家有用。