职场pt技能技巧,职场pt技能技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场pt技能技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场pt技能技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 人在职场，什么情况下，你会拥有“打鸡血”般的激情？
2. 为了达到目标，你是怎么细化工作流程执行完成的？
3. 优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
4. 网上一痴男微信转账给他的网游“女法师”222笔共计20万竟是个已婚男，你怎么看？

人在职场，什么情况下，你会拥有“打鸡血”般的***？

所谓“打鸡血”的***，无非两种情况：一是领导承诺升职加薪，二是工作符合自己的兴趣。

这个很好理解，新官上任三把火，每一次的升值与加薪都会带来员工热情满满地付出。当你独立带领一个团队，运营一个项目的时候，当老板全权放手让你做成某件事情的时候，你必然是***满满，豪情壮志。

比如我上一家公司的同事小刘，他一开始做课程专案，负责研发课程，后来一直进展缓慢，自己也觉得前景渺茫，于是去跟领导提出调换岗位的念头，并且提出了一整套完备翔实的策划案。领导看他信誓旦旦的样子，并觉得策划案很不错，就将普陀一个校区的少儿课程教给他负责。

小刘自信满满，***满满，花了三个月的时间把普陀校区的销售业绩提升了两倍。他记得去的时候是12月份，回总部的时候是2月份，三个月时间正好是冬天，可是他工作热情无限，每天就跟打了鸡血一样。我后来问他原因，他说：因为感受到了被信任被认可的价值，而且自己的价值也得到了彰显。

为了达到目标，你是怎么细化工作流程执行完成的？

谢邀！

其实很简单的，我现在安排工作基本上都是一个套路：要求谁在什么时间段在哪做什么事情！就这样！

个人认为比较关键的是时间管理这一块，只要关注每个时间节点内的工作进度不断进行微调，使工作目标不偏离就好了！至于其他高大上的理论啥的，你可以搜索一下目标管理的书学习一下！

优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？

你这个问题我回答一下:

先不谈这个员工优秀不优秀，如果他老吓唬老板要离职，这表明早晚有一天他会离职，只不过是时间问题。

作为老板，不可能会喜欢这样的员工，哪怕你再优秀，也不会近老板的心！没有人会喜欢不停地被吓唬。

说是“吓唬”，其实就是威胁了！你动不动就威胁你的老板，你觉得老板会一直容忍你吗？人是有底线的，只要你触碰了，就是老板炒你的时候！老板现在不动你，可能是你还有利用价值。

如果这个人真的很优秀，那前期就是容忍他。暗地里要把他的能力学会，***到团队。并且建立公司人才梯队，完善公司机制流程建设，快速培养出人才和他PK。

但他不再是公司的唯一选择时，他也就没有了跟老板叫板的资格。

这种人建议利用，不重用！

优秀员工老是吓唬老板？

能称得上优秀员工的，首先应该是对企业对老板的忠诚，老是吓唬老板，不能算优秀。

现实中的确有人因为有一技之长，熟悉某个工序，熟悉客户而拿公司一把的，这些人隔三差五就弄出点动静，对这样的人，企业能满足就尽量满足，保证企业正常运作，当然要及时找后备替补人员，而当这些人知道自己不是不可替代的时候，又会服软，人就这德性！

企业老板，不能无底线满足员工的过分要求！因为这是无底洞！

• 这个问题可以换位思考下，***如你是员工，在现在的公司一年能赚20万，那随着个人能力的提升，你的收入待遇一直低于你的成长，而你所在的公司没有任何的发现，无动于衷，这时候行业当中的一个星探发现了你，然后找到你想要把你挖走，出了30万的薪酬，你走不走，你绝对不走，因为我知道你是一个非常忠诚的人，你对过去存有感恩，这时候你坚信自己是一个高尚的人；然后对方又开了40万想要挖你，你走不走，你还是不走，但是你很闹心💔。后来同行对手60万挖你，你走不走，你会非常纠结，但是纠结之后，你满怀不舍给公司鞠躬道歉，带着无比的愧疚走了。那给你80万你走不走，连那点愧疚都特么荡然无存了。给你100万你走不走，爹妈阻拦都不好使！这个世界上只要有足够的杠杆撬你，没有几个人能经受住诱惑，既然有这样的支点和杠杆，别人能撬动我们，我们为什么不能用正确的方式来撬动你企业当中每一个环节，每一个人，激发每一份价值。

• 员工的内心世界和心路历程说完了，我们回过头来说企业，先确认是不是威胁，如果是威胁吓唬，就快刀斩乱麻，不要犹豫和纠结；但还有一部分员工和企业表达离职，是一种谈判，要么钱给少了，要么心受委屈了。钱给少了反而好商量，心受委屈了往往麻烦，不是所有的老板都能低下头，即便低头也不一定能挽回，而且会给企业一种不好的示范效应。但无论去留与否，处理好关系，人家是怎么来的，尽可能怎么离开，开开心心满怀期待的来，也要开开心心满怀感恩的离开。做好一个离职伙伴的工作，大家还能像朋友一样相处，他对外传递的品牌价值甚至会大于企业内的品宣部门，也许暂时的分离，是彼此约定，会在更高的舞台重逢❤️

【职友圈老金】观点：如果员工足够优秀，要离职会提前做好工作交接准备，并正式向老板提交离职报告，做好所有的离职交接手续；如果员工自认为优秀，却以离职吓唬老板，老板并不傻，说不定正好给老板一个不用付赔偿金就能让该员工走人的机会。

说一个案例：

2017年，我们公司有一个网络主管，主要负责网络广告投放渠道的筛选、网络[_a***_]的策划及执行管理。3月份我们核算出来的预算是50万，目标任务定在150万，也就是1:3的投入产出比。（同行业其他公司要求是1:4的投入产出比，基本上很少有公司完成，大多在1:3左右。）

结果当月投入产出比是1:2.4，当时开分析会，大家对这个数据是有怀疑的，因为广告预算从来不会当月全部用完，基本上会预留一部分用作新渠道测试。但3月份没有任何的新渠道测试。

会后，私下找了网络主管，让他解释下预算使用情况，结果网络主管竟然说，公司不相信他，干脆辞职。这下让我们就更意外了，正常的工作询问，怎么会上升到不信任层面。

当时看到网络主管激动的情绪，也没深究，倒是打听了下同行当月的投入情况，发现里面确实存在问题。也不知道网络主管是如何知道公司在调查这个事，有一次当众提出辞职，说公司太让他寒心了，结果老板当场回复：你现在写辞职报告，我现在让人事帮你办辞职手续。

后来才知道，预算其实没用完，而是网络主管私下向广告平台业务员索要15%的回扣。

企业没有优秀的员工，就没有发展的动力。既然优秀员工多企业代来了效益，那老板肯定想继续留用，这时候优秀的员工内心就有了成就感。

优秀员工老提辞职，我想就以下几原因吧

一 员工为企业带来了效益，感觉对现在的工资不满意。

二员工感觉自己现在的职位有待提高，想进一步升职。

三有些员工感觉自身能力很好，现在的岗位不适合自己的发展前途，想自己出去发展当老板。

优秀的员工老想辞职，我想是以上几种原因吧，应该好好和优秀员工谈谈具体原因。如果条件允许，适当提高工资和职位。如果是想自己发展当老板的员工，留也留不住。只能以后好好再培养人才！

网上一痴男微信转账给他的网游“女法师”222笔共计20万竟是个已婚男，你怎么看？

“痴男”这个词形容的好，痴情网络，痴迷游戏，已然丧失了心智。通过这件事我们可以知道两点，第一，不要沉迷游戏，玩物丧志。网络游戏究竟有多大的吸引力，让无数网游分子，废寝忘食，不思劳作，整天的坐在电脑前，沉溺在虚幻的网络游戏中，俨然已是一种精神***，让人上瘾沉沦，无法自拔。所以，要告诫沉迷游戏的成年人和未成年人，如果你是一个自制力薄弱的人，就要坚决抽离网络游戏，斩断网瘾，回归正常的生活才是正道，毕竟能靠***养家的人是寥寥无几，而且他们把打游戏当成赚钱途径，而你不行，整天打游戏耗进去的只有时间和金钱，到头来一场空。第二点，网络上信息海量，错综复杂，虚***骗人的陷阱太多，骗子招数高明让你防不胜防，他们利用网络虚无缥缈的特点，针对那些涉世不深，经验不足的人实施行骗，很难追查，希望广大网名还是要回归到现实生活中来，人与人面对面的交流才更实在，好多人在网络上是个叱诧风云的人物，在现实中却是个有表达障碍的闷葫芦，说明了长期沉迷网络对人的性格有不良影响。网络很强大，但我们也要理性对待，合理利用，任何东西沉迷太深都不会适得其反。

到此，以上就是小编对于职场pt技能技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场pt技能技巧的4点解答对大家有用。