孙正义做职业规划,孙正义做职业规划了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孙正义做职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孙正义做职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 淘宝控股人是谁？
2. 马化腾在阿里巴巴有股份吗？
3. 创业公司人员流动率高，那么创业公司如何保留人才呢？

淘宝控股人是谁？

淘宝的股份是阿里巴巴的子公司阿里巴巴的股份主要分三个部分1、日本软银(约30%

)2、中国雅虎(约40%

)3、马云及阿里巴巴团队(约30%)中国雅虎的控股公司是日本软银因此，日本软银实际控股大于70%，日本软银的老板是日本籍韩国裔孙正义马云个人持股5%左右所以，淘宝的实际老板是孙正义，马云只是孙正义雇佣的职业经理人

马化腾在阿里巴巴有股份吗？

人类社会顶层人，只有这几种人:1.政治领袖，2.金融大鳄，3.宗教领袖，4.精英学者(教育家)。这些人构建了社会顶层。马化腾和马云他们肯定可以归类为社会顶层人。顶层人控制下面万千人民，那金融大鳄唯一的特点就是产业和资本无处不在。他们之间互相有金融往来和股权属于正常的，就算没有直接证明马化腾持有阿里巴巴的股份，但是看迹象，找关联肯定是有的:

一，两家公司的股东互相持股

腾讯的股东南非报业，工商银行，阿里巴巴的股东也有工商银行的国资入股，两家投资股东，互投。投资公司的子公司更是无处不在，这些投资公司没有马云和马化腾的股份吗？也可以这么说，工商银行是国资，国资旗下可以组建股份公司，他们就不给马云和马化腾股份吗？这样的公司在把阿里巴巴股份买点，那马化腾就有阿里巴巴的股份了。

二，两家公司的投资公司频繁投资一家公司

美团，饿了么等很多公司都有他两家的投资一起出现。这些关系也是分不开的，而投资公司又属于两个公司，跟互相持股也没啥区别。

三，两家公司的子公司很多互相关联

两家公司的子公司也有很多互相关联，业务往来，密不可分，子公司之间互相持股，或者合并的也不少见。

总结:金融资金就像大海的水，四处流动，你中有我，我中有你，到了金融家的高度一定是挣钱就去，所以互相有关联也很正常。

我是伯乐集团董事长李合伟，20多年创业经验，天使投资人、《创投商学院》《财富管理》导师。我为李合伟演讲学校代言:寻求合伙人，加盟商。请你来一起学演讲:3小时解决上台紧张！ 1天解决思维混乱！ 3天成为销讲***！

双方肯定有很多互相交叉，你中有我，我中有你，中国互联网江湖就这么大，站队不是跟马云姓马，就是跟马化腾姓马。

双方没有直接股权关系，彼此互联网领域侧重点不同 ，但是有共同股东~国资，银行，海外资本等等（其他回答详细介绍了）。也有共同投资项目，互相在互联网领域千丝万缕，互相融合，算起来肯定互相很多关联股份和利益共同点。

两家公司都是有专业投资团队，一般性为了规避董事会上立场不同管理决策意见不同，担心伤害彼此利益外。在互联网社会发展中为了自己公司团队利益，大部分领域都是竞争关系，让大众觉得他们水火不容。

其实，如果两家公司同时看好认可的项目，项目负责人能够独立第三方管理营运的他们都会投资。商业本身是一个逐利的战场，没有永远的敌人，只有永远的利益，马云马化腾双方，甚至他们投资团队也都是彼此欣赏的。

《遇见大咖》王小川那个部分不是介绍了，两次周鸿祎和张朝阳确认360要收购搜狗，因为王小川对周鸿祎理念不认可，两次私自阻击收购。

第一次，背着张朝阳私自找了阿里巴巴投资自己搜狗，破坏收购失败。

第二次周鸿祎收购搜狗，张朝阳全面阻止王小川破坏，让他马上到北京必须两小时在办公室见到他，结果下飞机在路上的十分钟，王小川给马化腾电话，敲定腾讯投资搜狗再次阻击张朝阳计划。

另外搜狗独立上市，王小川在搜狐起起落落和张朝阳之间的信任，表现的职业素养和关键时刻判断力，都是职业经理人典范。

马化腾在阿里巴巴是没有有股份，阿里巴巴跟马化腾是没有半毛线关系，反而两大马家族形成了一种共同强烈的竞争对手。

（1）首先来看看马化腾的控股的腾讯公司

如上图就是腾讯控股目前前八大股东具体情况，其中最大控股股东是南非企业MIH公司，第二大控股股东是Advance Data Services 公司，这家公司也是马化腾控股的；第三大控股股东是摩根大通美国财团；

从腾讯前八大股东控股中马化腾在腾讯是第二大股东，并非是真正的控股股东，而腾讯真正的控股股东是南非企业MIH公司，可以这样理解腾讯真正是属于一家南非公司拉德国际控股集团控股。

（2）再来看阿里巴巴的前四大股东情况

阿里巴巴的第一大股东是日本软银公司，持有阿里巴巴34.4%的股份，第二大股东就是雅虎公司持有阿里巴巴31.5%的股份，第三大股东才是马云，马云持有阿里巴巴股份只有8.9%；第四大股东是蔡崇信持有阿里巴巴3.6%的股份；前四大股东已经持有占比阿里巴巴的77.4%的股份，其它公司或个人持有阿里巴巴总22.6%的股份。如上图，这是目前阿里巴巴前十多位股东明显，持有股份数量，占比总股份多少，其中并没有出现马化腾的股份。

（3）最后分析马化腾在阿里巴巴有股份吗？

通过以上对于腾讯和阿里巴巴股份明显得出结论，马化腾是腾讯的第二大股东，而阿里巴巴前十多位股东之中，也没有马化腾的股份，所以说马化腾在阿里巴巴不管是直接性还是间接性都没有阿里巴巴的股份；所以可以得出阿里巴巴和马化腾是没有半毛钱的关系。

看完点赞，腰缠万贯，感谢阅读与关注。

阿里巴巴集团简称阿里巴巴，是马云和阿里的其余18个创始人于1999年在杭州成立的。马化腾有没有阿里巴巴的股份呢？这个问题对于马化腾来说恐怕是这辈子最后悔的一件事！

为什么这么说呢，其实马化腾当年有机会入股阿里巴巴，当年阿里巴巴刚创业时缺钱，马云找到了创业刚刚有点起色的马化腾，提出让马化腾投资，让他占股15%，但是马化腾当时并不看好电商行业，觉得要占就占50%，这让马云很绝望。就这样，马化腾错过了马云的阿里巴巴，其实马化腾不止一次公开讲过他这辈子最后悔的事情就是拒绝了马云，不然他就是世界首富！

其实中国的科技圈一直就存在一个怪像，大佬们都相互拒绝过！张朝阳和雷军都拒绝了马云和马化腾，估计这个世界上没人比他们更后悔的了，哈哈哈。周鸿祎拒绝了王兴，王兴拒绝了程维。。。是不是很有趣？大佬们的社会啊社会，😄

如果马化腾在阿里有股份，马云也不会和马化腾拼社交，如果马化腾入股或入股过阿里，马化腾也不至于投资阿里的对手京东，如果马化腾投资过马云，马云也就没有机会搭上孙正义，如果马云获得过马化腾的投资，马化腾或许早就是世界首富了

创业公司人员流动率高，那么创业公司如何保留人才呢？

人员流动性大，除去类似保险行业和快消品，餐饮等行业基本，就是销售业务人员流动性比较大，关于创业公司留住人才问题，是很多老板、[_a***_]一些大公司的老板都需要反思的问题，主要还是几个方面：

第一，首要的问题就是画大饼的时代过去了，只要利益给到位了，员工自然会留下，但是给多少是个问题，不能说赚的利润都给了员工，但是前期一定要将大部分利润给员工，这样会有凝聚力，先留人后赚钱！

第二，让员工的价值得到体现，给他们一些发挥的空间，这里主要是根据不同业务来制定！

第三，工作方式，和工作态度，如果很有价值的人才不要过多管束，引导为主！

第四，大浪淘沙，不要想着都留下，毕竟随着经营扩大，就会有人跟不上发展的步伐，不学习总归会被淘汰，这是定律也是必然！留下的就是好的

个人暂时就想到这几条，总归一点，制定好奖励制度和***，多听取大家的意见，给予对应付出给出回报，一定会留住人才！

最后，创业难，守业更难，努力吧！我们都是在路上的创业人！

创业公司要想留住人才,主要从两个方面来留:

第一,给名.创业公司由于是创业阶段,可能给不了丰厚的待遇,那么就给他名头多一点,有句话叫做七分人才,八分使用,什么意思呢?就是说,对待人才要敢于放权,给他足够的权力,也就是给他个副总或者总监的职位,只有这样,他有了名,自然也就干的有劲了.所以,这就是创业公司留人的第一步.

第二,创业公司要想留住人才,要敢于分钱,赚钱是能力.分钱是艺术.如果创业公司依靠人才和团队有所利润,那么,就要敢于拿出更多的利润来对人才进行分配奖励,人为财死,鸟为食亡,没有任何一个人离开钱他能生活下去,特别是创业公司,更是如此,所以,把大头分出去,让人才能能赚到钱,自然就会把人才留住.

以上就是创业公司如何留住人才的方法,具体问题具体分析.

创业公司有其独有的特点，要留住人才，至少要做的以下三点：

一，饼好能吃到

创业公司要留住人才，最关键是要让创业团队成员深度理解并认可公司的使命、愿景、盈利模式和发展方向，这样才能产生归属感和一致行动。

因为创业公司，一切刚刚开始，面临各种不确定性，阵亡率居高不下，如果不是对未来的深度认可和期待，谁会随意把自己的职业命运与一个不确定性对赌和捆绑呢。

二，一定行的信心

创业公司的老板要具有强大的气场、自信等个人魅力，要营造一个以梦为马的故事，营造一个舍我其谁、一定成功的氛围，并说服大家抛弃安逸和确定性利益，与公司追随和捆绑。当年马云先生创业，他就是说服了十八罗汉，与他一起吃泡面，打动了孙正义辞去高薪工作加盟，才有了阿里巴巴今天的辉煌。

三，有饼大家吃。

对核心人才最好的留住，就是要建立成功后的分享机制，比如合伙制、期权期股等等。

最后，从施恩的职业理论来说，安全型、稳定型，生活型三类职业锚类型的人，你就别期待他会与你一起苦逼创业了。他们骨子里就不是这种人，等公司做大了，他们才会加入。

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到此，以上就是小编对于孙正义做职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于孙正义做职业规划的3点解答对大家有用。