职场离职约谈技巧,职场离职约谈技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场离职约谈技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场离职约谈技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职被约谈怎么回复？
2. 被迫离职公司不约谈怎么办？
3. 当你被hr约谈公司要裁员怎样化被动为主动？毕竟有房贷要养家？
4. 服务了三年的公司，现在约谈准备让我离职，公司经营状况不好，赔偿该怎么谈呢？

离职被约谈怎么回复？

实话实说就可以了，原因如下：

1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解

的。

2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个辞职理由呢？

3.毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的

被迫离职公司不约谈怎么办？

可以向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。

如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！

当你被hr约谈公司要裁员怎样化被动为主动？毕竟有房贷要养家？

掌握劳动法，积极化被动为主动。

已经被HR约谈要裁员，要么就是员工的工作能力或者工作态度有问题，无法承担现在的工作。

要么就是公司已经到了经济能力无法负担那么多，员工的薪资水平。

当公司的财务状况出现问题的时候，裁员是节约人力成本最快能够见效的方式。

第一波被裁员的一般是不赚钱的业务部门第二波被裁员的是业务的***部门。

在裁员之前会做一下粗略的人才盘点，高管和HR部门商量一下，哪些人是比较优秀的，哪些人可能是比较普通的？业绩不佳的？

这时，优秀的会被保留下来，而普通的和业绩不佳的态度不好的，只会被纳入到优先淘汰的名单。

所以既然已经被约谈要被裁员，就不要再留恋。谈一个好的价格，体体面面的离职。

服务了三年的公司，现在约谈准备让我离职，公司经营状况不好，赔偿该怎么谈呢？

你对公司前景不看好，建议不要纠缠这些，赶快离职重新找工作最重要。赔偿细节凑空谈谈，规定自己应得的权益保护好就行了，不要过于苛求。

1、在职期间的“五险一金”是重点，也是法律赋予个人的保障。这是最重要的，也是公司应该按法律规定足额按期缴纳的。这个可以问公司人资部门，也可以在当地政务大厅的“社保”窗口查询。许多公司对员工的社保不重视，要么不按时缴纳，要么减少缴纳项目，这是对员工的不负责任，也是对法律的轻视。可以依法要求公司足额缴纳，补足至离岗之日。

2、按《劳动合同法》规定给予补偿。这个也叫遣散费，工作一年给一个月，相信公司再经营不善，这个钱还是可以拿得出来的。

3、特殊贡献折算。既然是协商，除过以上两种法律规定应得的权益，如果自己觉得对公司有特殊贡献，或者有持续性的成绩、成果，影响公司今后的工作收益，可以和公司谈清楚，让公司给予相应的补偿。这个比较复杂，就看当事人在公司中的贡献和地位了，一般工作三年不会出现这种问题。公司元老、骨干、高管，都有这类情况出现，往往公司会经过协商后给一笔金钱，作为补偿。

4、如果对协商结果不满意，可提请劳动仲裁，对仲裁不满意，可直接***。

《劳动法》对这样的情况是有规定的，如果不了解的话，到街道办事处、律师事务所、人才交流中心，根据自己和所在公司的情况向他们咨询。《劳动法》每年都会有一定的改变，现行的法律条款去有关部门咨询后才比较确定。另外，向这些地方咨询这类事情是免费的。

如果公司方的行为与《劳动法》有冲突的话，可以向劳动仲裁委员会投诉。《劳动法》对经营亏损的公司辞退员工也是有具体规定的。向劳动仲裁委员会***也是不需花很多费用的。

首先，我不知道你交过失业保险没有。在无过错的情况下被公司解约，可以领失业金。先根据《劳动法》由公司支付经济补偿金，具体办法《劳动法》上有详细规定。让公司跟你出具解除劳动关系的红头文件和证明，帮你办齐领失业金的相关手续。因为领失业金的话，你的社保是由国家来交，而且给你发一个失业证的话，你创业的话有税收优惠和无息***。

其次，如果将来你还想继续去其他企业干的话，最好让公司给你出一份书面鉴定，把你夸得好一点。如果将来你想考公务员，这就是政审材料。还有保存好你所有的工资条和纳税证明劳动合同，这是你计算工龄的重要依据。同时这些材料可以申请廉租房和办理***。

到此，以上就是小编对于职场离职约谈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场离职约谈技巧的4点解答对大家有用。