职场赋能技巧,职场赋能技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场赋能技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场赋能技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，该如何保护自己？

职场赋能：疫情之后，遇到公司裁员，该如何保护自己？

谢谢邀请。我来回答你的问题。今年的疫情是二战以来人类遭遇到的最大危机，波及全球。疫情之下，百业凋零，人们的健康生活受到威胁，生活压力急剧加大。上半年国内企业倒闭的不少，一些重灾行业比如院线、旅游、餐饮、教培等行业尤其惨重，疫情刚刚基本控制住，谁知最近北京又出现反弹，造成形势揪心，可以肯定的是下半年的日子依然充满不确定性，仍然不好过。企业的日子更是雪上加霜，“今年能挺过去就不错了”俨然成为大家的心照不宣的共识。估计下半年关门潮继续上演。在此情况下，企业紧衣缩食也就不足为奇了。题主的问题能反映出题主已经意识到了这个情况存在，说明题主风险意识较强，未雨绸缪，早作打算。

首先我们要搞清企业裁员的目的，是为了压缩成本，聚焦主营业务，砍掉枝节，弃卒保帅，将有限的财力物力等***发挥价值最大化，以此度过难关。所以，如何才能保护好自己，不妨从以下几个方面着手。

一，发挥自己专业的极致优势，在公司的主要业务和岗位上更加凸显自身的专业价值和不可替代性。企业裁员是裁撤冗员，对能给公司创造价值的宝贵人才不仅不会裁，反而会升职加薪。老板不傻，不会将能给他赚钱的人裁掉。所以，只要你具备为老板赚钱的能力，才是保护自己的根本武器。实力，永远是职场硬核，通行证。

二，你的本事和成绩要让老板知道。有的人善于埋头苦干，老黄牛型，但缺点是讷于言，不善于表达和沟通，不喜欢跟领导交流工作，这样就容易吃亏。领导不可能对你的想法和工作成绩了如指掌，所以，你的工作做得再好，可能领导清楚的只有部分，而不是全部。对你的评价就不会全面客观。记住，在职场，善于说，也是一种职场能力，而且重要性不亚于做。千万不要太实在，天真地以为领导会知道你做得一切，那你就错了。不是有这样顺口溜吗？说你行，你就行，不行也行。反之，行也不行。特别是有些工作，很难说你做得比别人好或者别别人差，不好量化，全凭领导认知。

到此，以上就是小编对于职场赋能技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场赋能技巧的1点解答对大家有用。