找谁进行职业规划课程,找谁进行职业规划课程设计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找谁进行职业规划课程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找谁进行职业规划课程的解答，让我们一起看看吧。

1. 生涯规划课程是什么？
2. 生涯课是什么？
3. 你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？

生涯规划课程是什么？

生涯规划课程是为了帮助个人更好的了解自己，从而对未来做出规划而设立的课程。

生涯规划课程，是让一个人从全面的了解自己，全方位的分析，用最科学的脑AT潜能测试测出个人的兴趣，潜能，人格，然后进行规划，用选校原理规划技术来规划的课程，面对的人群是：学生，毕业生和一切迷茫的人。

职业生涯规划课程是主要针对要上班的人，从一个方面来进行规划，也能解决一部分问题，但是不是从自己擅长的地方作为依据的。

生涯课是什么？

生涯课是用科学的方法、专业的知识和适当的形式帮助学生认识自己、发现优劣势和潜能、科学设定目标、制定学业和成长计划，并且有效实施的过程，最终目的是实现自己的生涯目标和人生价值。

生涯课教育是以围绕生涯规划为核心，提升生涯目标实现效能的相关教育内容和过程。

生涯渗透课程是指学校在具体学科教学活动中，学科教师结合生涯教育的具体知识和学生的日常生活经验，有***、有步骤地渗入化学、生物、物理等各学科的教学内容与形式当中，实现多层次的知识网络建构。

你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？

谢谢邀请

以前我也经常给别人做一大堆职业规划，有条有理的一大片。但最终发展职业规划本质意义并不大，甚至可以说职业规划就是个***。我觉得这类课程不靠谱。

建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。

总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。

举例：我身边很多朋友，或是很多以前的员工也都对职业规划这个问题很感冒，只是想换（找）个工作嘛，跟职业规划有什么关系呢？规划再好，如果公司与个人的价值观不同，也维持不了多久。如果两者能同步，随着公司与个人成长，慢慢的也就形成了自己职业轨迹，自然而然的也就成了自己的职业。

而且，现在总有很多公司的HR，不根据自己公司的实际情况，一些大公司出来的几个比较新的问题大家就拿来用，也不管是不是这样或适不适合本公司，而往往没有起到实际性的作用，还给公司或职者带来困惑…

谢邀。没用。

你的职业生涯规划靠别人的三言两语就说清楚了，岂不太儿戏了一些。我上学时也上过这门课，貌似还是占学分的一门非专业课来着，忘了。而且到底那门课说的是什么，我也忘了。现在想来还不如将这门课改成劳动法通识可能更有用。

同理，那些所谓的规划公司，靠着一套所谓性格测试题什么的，就能给您进行职业规划的收费咨询，多半也是骗钱的。其性质和***先生是一样的，说一些玄之又玄的说辞，什么只要找准方向，一直努力，就能平步青云之类的。废话，我们要知道方向并且坚定去考察和实施了还需要去咨询？本身没想清楚，花钱打了一针鸡血而已，效果过去了也就又回到原来的轨道了。

那到底该怎样规划自己的职涯？一句话，想知道梨子的味道，那就亲自去尝一尝。除了你自己，无人能真正为你负责。想做规划，仅凭自己片面的，感性的认知是不行的，仅靠别人的经验也不全面，要亲自踏入职涯以后，自己用心总结，然后自己去规划。

没有任何成功可以***。因为时间不回头，你面临的环境和局面永远是唯一的。庸医，才相信千病一方。

到此，以上就是小编对于找谁进行职业规划课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于找谁进行职业规划课程的3点解答对大家有用。