职场请教方法技巧,职场请教方法技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请教方法技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场请教方法技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上如何向前辈提问问题？是不是好多前辈都不愿意带徒弟？
2. 刚入职场，如何踏实的向前辈请教学习？
3. 职场新人如何向职场老人求教？

职场上如何向前辈提问问题？是不是好多前辈都不愿意带徒弟？

客观说吧，我自己也是从职场小白一步步过来的。这种情况很正常啊。谁个的本事是天上掉下来的？凭什么就要将自己的一生积累平白无故地教给别人？除非师傅真的看得上你，他觉得你是个好苗子，他会主动教你！

至于，怎么向前辈提问题。我总结几个哈：

1，不要问太弱智的问题，比如公司制度之类的问题，不要轻易向周围同事开口，要自己先思考一下，是否可以通过正规途径解决，如人资同事，或者大的公司有行政助理之类的职务，这是他们的本职工作，告诉你不算人情。

2，如果确实是工作中碰到解决不了的问题，可以先请示一下你的直属领导，这样的问题可以找谁帮忙。一般大公司会指定导师，找直属领导请教也不会错到哪里；如果是找同事，就得看你平时的为人处事是不是讨喜了。

3，不要养成随口问人的习惯。工作中的问题尽量自己思考解决，就当是做数学题一样，一个一个去攻关。你会发现通过思考后想到的解决办法远比直接问别人那儿听来的，会让自己更快成长。

谢邀；向前辈提问问题，记住三个关键词：谦虚，有礼貌，勤奋。

在前辈面前一定要谦虚，没有一个人喜欢骄傲自大的人，即便你的能力超群，也不要自以为是。况且既然人家是前辈，无论是资历还阅历，人脉还是能力，肯定都胜你一筹，在前辈看来，你就是初出茅庐的后生。所以保持谦虚谨慎的态度才是最受他们欢迎的。

很多高学历的人喜欢在公司傲视别人，动辄拿学历说事，拿过去的辉煌吹嘘。也许你的前辈学历不如你，某些方面不如你，但是在专业技能方面肯定比你强，所以要想向别人认真请教问题，就一定要拿出十足的诚意，表现自己的低调谦逊。

伸手不打笑脸人。有礼貌是任何时候任何情况下做任何事情都必须具备的基本素质。没人喜欢被别人吆五喝六，更没人喜欢一个不懂得尊重别人，不懂得称呼别人，不懂得感谢别人的人。在公司里，上至高层管理下至清洁阿姨，无论是前辈领导亦或实习下属，都值得被人尊敬！

勤奋是保底的品质，也是最最重要的素质。谦虚与礼貌是敲开前辈之口的第一道法门，而勤奋务实的做好事情才是让你源源不断获取别人帮助，并且能够提升自我的最大保障。

要想别人教你，首先你得要得到他的认可，要让他对你有好的印象！凭什么他要带你或者把他的经验技能教给你？只有获取到他的信任他的认可才会把你当自己人，才会用心教你！

人与人的相互信任是建立在双方沟通无畅的基础上，要想学东西，你要一开始就把自己的心态放端正，在工作中最好是经常跟他一起，凡事以他为首，多向他请教；偶尔请他搓一顿，平时请他喝水抽烟什么的，慢慢的他肯定会把你当成朋友或者自己人，这个时候还用担心他不教你吗？

职场上提问不像在学校，一定要把握一些因素

职场不同于学校，任何人都没有义务去教你什么知识，毕竟就像很多职场中的人说：你又没有付我学费，我为什么要教你？所以在职场上请教前辈问题的时候一定要注意一些细节。

1.一定要分场合

职场上每个人都有不同的岗位，不同的职责，每个人每天都会有自己需要完成的任务，所以如果我们有问题需要请教，一定要在前辈不忙的时候，有的人去问问题只顾自己方便，什么时候都去问，明明前辈忙得很，还去问，自然不会给你什么好脸色

2.分问题的种类

还需要搞清楚的是前辈只是你的同事，是职场人，所以很多职场上的禁忌还是要注意的，不能什么问题都问，如果问了太多不该问的问题，估计前辈以后都会默认拉黑你，对你视而不见，至于什么问题不该问，大家都这么聪明，就不细说了

3.问题的分寸

不要把在学校追根究底的习惯带到职场中，在学校，如果你对一个问题刨根问底，老师会很开心的跟你详细解释。但在职场中，如果你这么做，那肯定就是不明智的选择，因为职场中大家都很忙，没有太多的时间去跟你一点点的解释，所以比较好的就是问了一个大概的方向，然后自己回去解决，或者问之前做好足够的准备工作

刚入职场，如何踏实的向前辈请教学习？

当年大一刚进去的时候就被教授告知了这样一句话：经济学不能告诉你如何发财，但它能告诉你你为什么贫穷。

当时不觉得什么，后来越学越觉得那时候自己太浅薄。

抛开任何赚钱的念头，经济学的内涵远远超出你的想象力，作为本科阶段，除了打好基础以外，窃以为最重要的是培养开阔的视野，要广泛接触经济学的各个分支

相比于研究生[_a***_]都是专攻一个领域，本科阶段的广泛涉猎对以后的研究大有裨益。书看多了，想法自然就多了，这是我经济学说史老师常说的一句话。

至于具体学习知识其实没有多少捷径好说的，我的建议是：先保证踏踏实实地完成每本教材后面的习题以及教授上课时布置的作业，说实话，以我的经历来看，做到这点的其实也不多。以上，希望能帮助到你。

谢邀！

首先大胆的提问是肯定没问题的，职场的前辈不管出于真心想帮助你或者是想展示一下自己的能力，都会很乐意与去解答新人的问题的，一些前辈甚至会主动去找新人去了解情况。

其次是请教什么样的问题会让自己的成长更快呢，一个是了解团队的目标和具体考核方式，现在很多的企业都是结果为导向的，弄清楚这块的内容，能够有效的制定自己成长的方向；另一个是了解团队所需的技能，“工欲善其事，必先利其器”嘛，“利器”倒还是其次，如果“选器”的方向错了，后续成长起来也是比较吃亏的。

最后是一定要注意自己的态度，要做到不卑不亢，交流请教的过程中，被数落了要做到“不卑”，表达自己不同观点时要做到“不亢”，这样子大家才会更加愿意和你沟通。

本人致力为刚入职场的新同学提供自己的观点，帮助解决职场疑问，如果感兴趣，欢迎能加个关注共同探讨。

如今职场，不是有师徒结对吗?那是老带新的一种好方式，意即传经送宝，你得率先争取当好徒弟。

你要多深入老前辈的工作室请教，把自己的工作情况进行汇报，征求意见，并根据意见及时修改，直令老前辈满意为止，因为姜还是老的辣，他在本职场工作时间久，凡事有了钻研，你步他的后尘，少走许多弯路。

当然，觉得不当的，坚持自己的意见也无妨，一切有利于工作顺利就是最好的措施。

你也要请老前辈光顾你的工作室，从摆设、书写等方面听取老前辈的中肯意见，让你更快进入优秀行列。

青出于蓝而胜于蓝，望你好学深思，尽早胜任工作。

谢谢你的邀请!

要放低姿态，不骄不躁。

有问题及时请教，平时应该多留心观察前辈们的处事方式，暗暗学习“择其善者而从之 ，其不善者而改之”。

平时要处理好跟前辈的关系，要勤快有眼力。

谢谢！这个问题你说的比较谦虚，对你表示敬意，我个人认为你既然提出来这个问题，很显然就反应出你的内心情绪，人的最起码得质量就是谦虚谨慎，对人要尊敬，像你在刚刚踏入职业门槛就考虑怎样向前辈请教学习，我觉得相当不错，至于这个问题我个人觉得，首先要嘴巴勤，手上勤，眼睛快，给他一种你的确是想前进的印象，在正常的工作中多问问，累的活抢头干，技术活要细心一点，总之必须让前辈的心情对你产生好的感觉，我的意思就是这样，如有不妥请谅解。

职场新人如何向职场老人求教？

职场新人刚进公司也没什么经验，工作中难免会碰到一些不懂的地方或难题，自己闷头蛮干很容易浪费时间精力走弯路不说，还很可能最后压根想不出什么解决办法，这个时候最简单的办法就是问问公司老员工们了，但究竟该怎么正确向职场老人求教问题？

1、问前整理问题

不要一遇到个什么不懂的就想着问别人，像什么“word怎么删除空白页？怎么自动生成目录？”这一类的问题你也好意思拿去占用别人的时间手把手教你啊，网上一搜全是操作步骤。

如果真的碰到了一些需要请教的问题时，要提前准备好问题，找出问题的症结并简洁明了地表述给对方，不要一上去就讲起了自己遇到问题的全过程，你是去请教问题的不是去讲故事的，最后别是问题都没提到就被人嫌烦给打发走了。

不同的"老人"擅长不同的领域，请教问题前要清楚你去问谁比较合适，好比如你要是拿一个技术类问题去请教一个做人事的老员工那不是摆明了要吃“闭门羹”？

2、问时端正态度

初入职场的新人，不管是对公司的情况和了解，还是对自身岗位的流程和任务处理，肯定有很多不懂的地方，需要请教职场老人的。

但职场新人往往因为初来乍到，不好意思，也不知道应该怎么跟职场老人打交道，所以只能在跌跌撞撞中自己去摸索经验，实际上这样的效果是很差的。

职场新人想顺利地向职场老人求教，主要就是要做到以下两点：

001：态度要真诚

不论是在社会，还是身处职场，待人真诚是基本素养。

社会与学校不同，没有谁有义务要面面俱到、手把手地教你，你不学还要苦口婆心地劝。

社会现实得很，想要得到什么都要自己主动去争取。

而作为一名萌新，只有在给予老员工们充分尊重的前提下，他们才会愿意去指导、甚至说是提携新进员工。

到此，以上就是小编对于职场请教方法技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请教方法技巧的3点解答对大家有用。